#黑特找工作要避免去這間（代po文

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阿綢家、啾咪史派克的資遣手段之非自願離職單真的很重要（文長慎入）

事情是這樣的我平常是個不太滑手機也不太看時事的人因為我是個上班下班就累了回家只想看電視耍廢放輕鬆的人但我遭遇的事讓我很生氣而且我並不是第一人所以我決定寫篇文章請求各界關注是的我竟然被開除了、被資遣了原因是不適任但你知道我已經做十個月了嗎雖然我不敢保證我就是百分百的工作態度佳但至少我離開任何單位、公司對方都是希望我能留下來的那種員工而且通常不適任是要在試用期三個月內反應而不是我都快做滿一年、可以享受該有的七天年假、快領年終的之前被資遣況且我這十個月內就已經有同事大約四五個不是被資遣就是被逼到走投無路只好離職等於平均兩個月開除一人... 來說說故事好了 A女和我一樣同期進來但只是速度比較慢一點況且才剛到一個月總是要適應吧但這間公司馬上就以不適任為由資遣掉偏偏這位A女也沒去跟他們爭論就摸摸鼻子自己承受也沒有去要非自願離職我們想幫也幫不了 B女是後期進來的雖然他一個月內請了三次假含病假事假都有但最後一次是因公受傷不得已而請的病假而這公司卻是沒事先警告過、沒事先了解原因就當天以「電話」資遣B女 B女雖氣憤但也是沒去爭取非自願離職 C女和我同期進來工作量比我還要大只是建議工作內容可以更簡潔俐落卻遭受不領情過了兩三天也是沒事先預告就資遣C女 C女忍受不了遭到不合理對待要求了非自願離職書及資遣費一開始這公司還不打算提供的好在C女勇於爭取 D女和我同期進來是個還在學的正職員工工作能力佳但容易生病掛病號 B女被資遣時提到D女也常常生病請假所以這公司就只好逼迫D女若一個月內請假多於一天就只好轉工讀 D女無法掌控自己的身體只好委屈自己轉工讀但因為工讀薪水實在支撐不起經濟不到一個月就主動離職了 - - - - - - - - - 經過這幾次 - - - - - - - - - 只要員工有可能當月請了假不管你請了什麼假就可能會被扣獎金沒有一定的標準... - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E女某一天為了幫全部員工訂便當所以「稍微」疏忽職守卻直接被主管點名但因為當下主管越說越離譜說得E女似乎都沒在做事一樣 E女無法忍氣吞聲的告訴實情卻沒想到隔一個禮拜也突然在某一天的下班才被告知資遣 F女(故事比較冗長) 她是應徵客服一進去卻是做倉庫(因為一開始並未添購電腦) 等到過了幾個月才>>調回客服再從客服被>>調到美編 (不到四個月的時間就有如此大變化) 倉庫只要單純的包貨出貨但他被調回客服還要修圖還要偶爾倉庫美編就是三四天內無止盡幾百張甚至快千的修圖、同時還需要在社群網站上發無止盡的的文也就是比起其他人工作內容多上幾倍但薪資卻比其他人低加上老闆常常不將所有緣由聽清楚就誤解F女的作法(但其實F女都是做對的情況) 所以經濟考量又溝通不良情況下只好主動提離職一開始老闆願意接受離職也有說明最後上班日期可是F女因有事在第二天申請隔天要請假且是使用特休(累積有三天特休尚未使用) 老闆知道後以「為何都已經談好離職時間，卻還要休假」訓話，說F女不懂職場道德但F女回覆自己是使用應有的特休權益老闆卻提出F女也沒照勞基法在離職前十天提出請注意⚠️F女提離職並沒指定時間，且有表示可以給老闆比十天還多的時間讓老闆找到合適的人選，是老闆自行決定日期，這個日期原先就沒有滿足老闆自己所說的前十天最後是老闆自行強制決定F女最後一天的上班日期且強制使用剩餘的三天特休到離職日期。也就是說他原先可以多領兩天薪水，卻被強制休特休，少了兩天薪資（特休的三天時間內，公司還有發放端午禮盒及獎金給其他員工，照理說當時F女尚未離職，是可以領取的，但公司並沒有發放給F女）我說的故事算簡短但當下都很為這些同事忿忿不平而且沒想到也會發生在我身上我相信剩下來的同事也會容易不小心做錯一件事而慘遭這種不公平待遇我很想為他們發起反這間公司但我的力量很小所以才會po文在此希望幫高調謝謝各位耐心的看完如果想看補充的話再麻煩繼續耐心看一下下哦 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 喔對了補充幾點關於以下的問題 ① 工資 ② 非自願離職 ③ 資遣費 ↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓ ① 基本上你未滿一年(超過請估狗) 雇主需在「前十天」告知你(有包含例假日) 所以如果雇主告訴你就做到今天為止麻煩提醒他需在前十天告知然後你就可以繼續上十天的班 <領十天的薪水領十天的薪水領十天的薪水> 而且這十天你是可以請「有薪」假去找工作我記得一個禮拜最多是兩天如果雇主告訴你你就做到今天為止但會多給你十天的工資你要考慮到的是 ex.被告知做到8/13下班為止 —> 就是到8/23 所以你8月可以拿到23天的工資還得考量你有沒有特休假沒休到滿半年有三天都沒休的話雇主就需換算三天的工資給你 ex.被告知做到8/13下班為止 —> 就是到8/26 所以你8月可以拿到26天的工資 (以上都還是會扣除勞健保費) 最好先問清楚對方怎麼算給你才不會到時候被少算很吃虧 ② 然後就是不管他們有沒有提前告知都「必須」給你資遣費至於怎麼算網路上都有試算可以算看看 ③ 記得被告知的時候一定一定一定要索取「非自願離職證明」這關係到你能不能領取失業補助你頓時沒工作也找不到工作就一定需要收入來源不是嗎而且不用怕不好意思什麼的你平常繳的勞保費就是用在這裡的而且一間公司常常不當開除員工給這些員工非自願證明很多人常常去領取失業補助多多少少政府就會起疑心了正好可以開罰他們不是更好嗎另外也需要索取「在職證明、勞健保轉出單」因為你去找新的工作有些公司是以這個為依據的

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