國立臺灣師範大學

#更 阿滴英文實習生

2019年8月9日 00:58
今早阿滴已經號召辦公室有跟我接觸到的正職夥伴 通電話跟我說明我工作的情況 才發現在實習期間真的有很多誤會 主要是因為我和正職員工溝通不良的緣故 像是有些事我可能不好意思問 怕人家覺得我很麻煩 智障問題還要問 但我現在知道這是不對的 要主動發問學習 才會進步! 還有考量到我能在公司工作的時間不長 可能剛渡過適應期及和員工的磨合期之後就要離開了 也做不到我想做所謂「創作」的工作 阿滴英文才會下這個決定 畢竟實習生做錯事也是難免 我也沒有犯真的很嚴重的錯誤 並不會單純因為這些事就決定解雇一個完全沒有社會歷練的實習生 (我在這之前確實是沒有在任何需要合作、溝通的公司上班過 四年來都是需獨立完成工作的家教 我就是剛踏入社會的小孩啊!) 而當初po這篇文之前 我已經有私下傳訊息給解僱我的主管尋求回覆 但沒有在我預期的時間內得到回覆 當下確實也因為氣不過主管的解雇方式和語氣 才會發這篇文 (所以之後不生氣就拿掉一些不好聽的話了) 並不是大家所講的我沒有私下解決問題 反而拿到社群平台上公審 當然最後也得到我可以接受的解釋 可能主管說話的方式可能就比較像對下屬的說話方式 並沒有完全顧慮到聽者的感受 我也可以理解這個情況 經過這次的事件 我很欣賞阿滴的處理方式 如果真的是所謂的慣老闆的話才不會在乎一個小小實習生的感受呢! 更不會親自出面道歉 因為我不是公眾人物 所以在面對大量的批評的時候難免會有些難過 (不代表我不接受指責 我還是有虛心受教 謝謝前輩們~) 這些阿滴也都有私下關心我 叫我不要想太多 今天我決定要下架我所打的黑特的內容 不是因為我怕被誰找麻煩 而是我不想讓以後想申請這份工作的人 看到這篇文而退縮 畢竟我的事件僅是個案 有關於法律相關的錯誤 我相信阿滴絕對是個知錯能改的老闆 會再重新審視公司的制度 確保類似的事情不再發生 好啦!結局就是這樣 留言區也不知不覺蓋到2500多樓了 希望大家不要再在下面吵架了啦~ 我看都看不完(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎) 不過我還是有看完啦 謝謝幫我講話的所有人 很感動~真的💓 最後一更: 我覺得一整天下來看完這麼多留言 我也重新審視了自己做的事 我很抱歉自己的思慮不是很周全 並沒有想到事情的後果 我已經將內文包含個人情緒的字眼都刪除 並不是要逃避別人的公審 而是覺得在一整天的思考過後 覺得這些個人的情緒不應該出現在網路平台上 希望大家可以諒解 身為一個社會新鮮人 我絕對會將各位前輩的警惕記在心裡 在未來的工作上 成為一個可以勝任這個職位的人 二更: 阿滴的回覆在 B436 剛剛阿滴有私訊我了 也有事先看過阿滴的回覆才po上來 我覺得有被安慰到 算是圓滿的結局☺️ 讓我知道是因為其他考量才解僱我 並非是因為我的能力不足 我要的真的只是這一句話 畢竟阿滴還是我很欣賞的YTB 很感謝他願意撥空親自回覆我的問題 我事先就有說我只能做到8月底 合約書跟錄取信件都是寫到1月(半年) 剛剛詢問過阿滴 說是分階段性的實習 會簽兩次約 但我事先不知道有分階段性的實習 調薪的部分我也完全沒聽說過 以下內容僅只是我這一個月來的感受 希望有其他實習生可以寫一篇完整一年的分享文 更: 我沒想到這麼多人的留言😦 我想針對幾點做回應 我該問的一定都有問 只是我都是用通訊軟體問 沒辦法說話的時間不多 我要做的事的內容正職夥伴也都有教 在工作教學上是沒問題的! 下班之後要做上班的事這件事 有一半的時數是遠端工作啦 所以字幕私訊什麼的的確要在家裡做沒錯 但遠端工作沒有固定的時間 就是有空自己完成 還有在談的時候玻璃心 回家才在社群網站上爆炸的部分 我當下在被講的時候基本上已經完全失去思考能力 我只有餘力可以想我該怎麼回應他的話 回家經過思考沈澱之後才慢慢整理出這些內容 才發現到底什麼東西這麼嚴重啊?! 我覺得我這篇文我並沒有很爆氣 我也沒有罵誰 很單純敘述我遇到的事情而已 我發文黑特的原因只有兩個 1. 我只是希望管理我的人能夠看到 親自跟我說 我真的不適任這份工作以及原因 不是經由別人的嘴巴跟我說 我在乎的是這一點 2. 跟大家說實際工作內容 (以後進去阿滴會親自教呦~跟我的一定不一樣,以後絕對會是一進去就會跟實習生說明實習的規劃) 我也沒有說我從頭到尾都沒有錯 所以我才說這篇文章是我的立場 我知道我一定也有讓人不喜歡的地方 但我真的很想知道是哪裡(現在知道了) 而不是用這三個理由讓我離開 至於大家給我的建議我都會記在心裡 像是不要動作慢 要快點融入別人 敏感度要高一點 都是我必須再加強的地方 感謝這份實習讓我知道我的不足 這些都是我在昨天以前從來沒想過的問題 謝謝大家❤️ 以上言論僅代表我的立場 希其他實習生可以另外分享實習經驗 — 完
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#更 想跟大家說一下後續的發展 我私底下有跟原po致歉,以及跟團隊開會了解事情的全貌了。以下是我接下來會執行的事: 1. 重新擬定實習生的工作合約:把工作項目以及期間更清楚的條列,並且列出未來工作項目調整以及時薪調高的空間。 2. 建立實習生打卡制度:因為實習生的工作大多是在家裡完成,比較難掌握時數,所以之前的制度是設定每個月合理的工作時數,並且用這個時數計算月薪。這樣的缺失是,如果實習生不主動通報,在家裡加班的時數我們並不會知道。之後我們會改為實習生在家的工作時數也使用打卡app,明確地透過每個月結算工作時數,必且按照時數給予薪資。 3. 面試與培訓過程:下一屆的實習生招募計畫,我會親自面試並說明工作以及時薪。讓參與者在面試階段就可以完整評估工作是否符合自己的期許。 4. 資遣費:#更新 原po雖然婉拒了資遣費,但是依法我們還是會給予他資遣費。 5. 團隊協作調整:我們團隊的人發生問題常常不會直接跟對方說,會私底下解決也不讓我知道。我會在下禮拜一開團隊會議請所有人糾正工作態度,有問題就應該直接拿出來討論,這樣彼此才有成長的空間。 這次風波,我學到了很多。各位的留言我也都一一看過了。有錯就承認,就改進,這是做人基本的道理。感謝大家給我這個機會讓我發現這件事,也謝謝大家的批評指教,我會努力確保這件事不再發生的! ---以下正文--- 我是阿滴,首先很抱歉這一屆實習生我沒有親自帶,所以有一些狀況我沒有第一手得知。像是「面試沒有說明時薪」、「沒有給加班費」、「以試用期為由解僱」。 以上都是我們公司犯的錯,不應該有這些行為。我身為公司負責人沒有掌握這些狀況,也是我個人的錯。 不過,文章中有提到的一些工作狀況,我想用我個人的立場解釋一下: 由於我們的實習生都是半年至一年一期,所以實習的前兩個月會先把簡單routine的工作交給實習生。這包含打逐字稿、上字幕、包裝等,這些也都有在一開始徵人的貼文裡提到。至於影片企劃發想、雜誌內容參與等這些比較跟創作相關的工作,會是在routine工作都上手並且可以快速完成之後才會開始的,所以一開始才只參與到「打雜/字幕」的工作。前三屆的實習生我也都有在創作工作開始前做orientation,分享這個產業的知識。在進入到創作工作階段時,上一屆的實習生時薪也有跟著調整到將近$300/hr。 再來,讓你提早離開我是知情的,也是我做的決定。首先是考量夥伴們對你工作上的回饋,從我這邊得知的消息是,你在工作上確實有一些缺失。但我決定讓你先離開主要是因為原本為期一年的實習期間,你八月底就要提前離開,去另一家公司工作了。既然只剩下不到一個月的時間,你也無緣接觸到比較後期創作相關的工作,說真的就單純是在打雜而已。我想說不如就不要再浪費你的時間了,讓你準備下一份工作。 希望你看了這些之後,比較能了解我的初衷跟解開一些誤會。透過這次事件我也學到了一課,就是要更掌握公司的每個狀況,以及團隊夥伴在傳達我的意思時,有沒有確實傳達。
國立臺灣大學
以你的學歷來說 做這種工作真的浪費生命 被解僱也好啦 不要為了偶像委屈自己
中國科技大學
求上熱門 讓阿滴看到!
共 3531 則回應
國立臺灣大學
好扯QQ 形象有點破滅ㄌ
如果原Po說的完全屬實 當面被解僱也太😶 順帶一提 我也完全沒包過貨欸😂😂
扯⋯⋯
國立臺灣大學
以你的學歷來說 做這種工作真的浪費生命 被解僱也好啦 不要為了偶像委屈自己
那句「你沒有包過貨!?」感覺就只是為了解雇裝的驚訝狀啊哈哈
國立中正大學
英文實習生(X) 雜工(O)
中國科技大學
求上熱門 讓阿滴看到!
國立成功大學
真的雜工 原PO快檢查合約!!!!!
真的有種幻滅感 偶像只能在螢幕看看就好 你的學歷真的值得找到更好的工作 加油
我覺得原因是「你不會說話」吧 很會社交的人,可以讓人喜歡他,而且很多記憶點,會人忘掉那些小過錯 反之因為你都默默的不講話,只要你一件事情沒做好就會被記得... 阿不過才去一個月也很難跟他們互動很好啦 就是一起做事的時候可以多少講幾句話,或是問個問題.... 給你拍拍
B10 我剛剛也想提這點 可是怕被說是 檢討被害人⋯⋯ 默默做自己事情的 往往出事時第一個被拿來當箭靶 因為和大家沒感情 畢竟人是感性動物
這則回應已被本人刪除
2019年8月9日 01:39
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
原PO - 國立臺灣師範大學
B10 B11 我只進過公司四次 而且公司上班時間都沒有人講話 上班都用通訊軟體文字溝通 我吃飯的時候還是有講話 但我是比較慢熟的人 所以比較不擅長找話題跟人家聊 不過我有檢討自己這一點 也希望自己有記取教訓💓謝謝建議!
朝陽科技大學
必須推上去ㄌ
文藻外語大學
支持讓阿滴看到 職場霸凌 不遵守勞基法 這些員工都應該知道吧^ ^
國立中正大學
東吳大學 中國文學系
我也沒聽過實習有試用期 即便有試用期也應該在面試的時候就先告知 至少讓人心裡有個底 況且拿一些微不足道的事當解僱理由 完全無法說服人 心疼妳 好險妳九月已經有工作了 不用留在那當打雜工委屈自己 加油💪
國立嘉義大學
突然也不想看他們影片了
弘光科技大學
如果跟一開始說的都不一樣 那真的很糟糕
遠東科技大學
我好奇 阿滴知情嗎
國立臺灣大學 法律學系
關於第三件事,如果你是正職的話,她們才有資格要求你要回得快又準的人吧! 給你進職場的小建議,看你待的公司性質啦!如果一直秉持著"寧可慢也不要出錯",也還是有可能會被視為能力不夠哦。 至於正職溫柔的提醒你,我覺得他沒有做錯,也不是虛偽什麼的。是你不夠敏銳,本來事情都要一定要主動做,做事還要別人提醒,以後進職場一定會被電爆喔。
高雄醫學大學
真的會對頻道形象有點影響呀…推推
元培醫事科技大學 醫務管理系
先幫妳推了
哥倫比亞大學 應用數據分析研究所
我覺得他們公司內部幾個比較需要改進的是 1. 一開始就要把醜話說在前頭 包含試用期 這個要講清楚。 當然我自己覺得,實習生要知道自己做的事情本來就會是正職員工多出來的雜碎事項。做事利索才不容易被說話 反而被需要 2. 正職提醒時可以更清楚一點 但我們自己也可以主動把事項先後順序安排一下,在安排之前double check這項工作是不是有限期24小時內回答。 3. 他們真的真的應該要請一個妳的小主管來跟妳說明的。
聽起來真的好黑暗 制度也很模糊 感覺內部管理不是很好欸
果然美好的背後都是虛幻的 實習生美其名是讓你學習 實質根本就是廉價勞工
國立高雄科技大學
拍拍 當初就直說工作內容就好了 包貨到底是??
明新科技大學
依據勞動基準法的規定, 已經刪除試用期的規定,試用期人員與正職適用的法律是相同的。 ㄧ、請你到健保局、勞保局詢問健保與勞保,雇主是否有依規定繳納。勞保局詢問退休金的提撥,是否有依規定提撥到你的退休金帳戶內。 二、雇主解僱勞工(雇主單方終止勞動契約)必須符合勞基法第11條的規定,若不符合規定,勞動契約仍存在,雇主必須照給薪資,就算你沒去工作,也是可以請求的。 三、縱使符合勞基法第11條的規定,雇主仍須履行預告期間的義務,並且給付預告期間的薪資。但是此處你的工作時數未滿3個月,與法條有點不同,詳細請您到勞工局諮詢。 四、遭解僱時,必須要向雇主領取非自願辭職證明書,否則後續舉證可能會有困難,資遣費依據勞工退休金條例規定支領之。 自己的權利不要漠視! 該懂得的法律常識仍是要懂得! 這樣才能保護自己及親友! - 謝謝大家的支持 再補充一點 計時人員原則上也是適用勞基法的 所以也是要依照上開的規定辦理 - 有看到原po說的 只是要求說明而已 對預告薪資、資遣費沒有要求 當然恭喜原po順利解決 但雇主須合理的解雇並誠實告知 是雇主應履行的義務 況勞基法第11條有明文的資遣事由 希望阿滴(B436)經過此事件能夠完善履行勞基法的規定! 胡桑實驗曾得出證實人格自尊心的重要性、面談機制的重要、小團體的發現(後續學者也認為小團體也是影響組織的因素之一)。 這個就給阿滴參考了 (資遣費不得預先放棄,合約中有放棄領取資遣費是無效的,自始無效)
世新大學 廣播電視電影學系
題外話 不久前看到阿滴英文開設了「影片剪輯教學」的課程,收費還不低⋯⋯,但他們的片滿大部分是由片師剪的阿!🤔
國立臺北護理健康大學
B29 可能就是片師教學吧