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一直不懂阿滴英文事件
為什麼大家緊咬著到咖啡廳談解雇不妥

我現在的公司是小公司,會議室是開放空間

只要我們有人要談離職 其他員工問題 資遣
基本上都會約到樓下的星巴克

就是避免當事人尷尬


之前在百人大公司
有時候主管要幫我們上課
或是年末主管要幫我員工考核約談
希望氣氛放鬆主管也是約到附近的咖啡廳,順便請我喝飲料


所以我看dcard或是youtube留言一直緊咬這一點,我問也出社會工作幾年的朋友,大家都覺得約咖啡廳還好

也有待過,不管什麼事都到會議室不准出去的公司,我覺得去不去咖啡廳,只是跟公司風氣有關,真的就只是跟公司風氣有關,當然還有空間配置,會議室有時候隔音也是不是這麼好


而且像突然有人跟主管約去辦公室,大家通常都會開始猜,甚至不同部門看到你單獨跟主管走出會議室,大家都會猜

要嘛是工作有問題被約談,要嘛是要談離職

所以看留言,阿滴那邊提到,是顧及實習生的心情避免尷尬,我覺得非常合理阿

與其讓實習生走出會議室被大家側目,不如讓她去咖啡廳比較好

不懂,為什麼大家要抱著惡意,去看別人的好意。

btw 之前待的公司會議室都是透明的:)

熱門回應

730
其實我也覺得到咖啡廳沒不好
約到辦公室 大家都會想說
奇怪 怎麼了???
不然就是會想去問
至少我很多同事都這樣啦
只要有人被叫去辦公室談話
一出來都會覺得
他幹了啥事啊 大家都會偷偷跑去問
在外面或許至少別人不知道
走出來那一刻也不會那麼尷尬
但當然也就沒那麼正式)
518
自己能力不足 還沒有自知知明還要公司跟你講== 那位實習生不管去哪裡工作都還會是一個模樣啦 嘻嘻
437
不懂為什麼緊咬不放+1
每個公司風氣不一樣
到咖啡廳也沒什麼不好
感覺就是沒見過世面就先怪別人
小題大作

共 87 則回應

518
自己能力不足 還沒有自知知明還要公司跟你講== 那位實習生不管去哪裡工作都還會是一個模樣啦 嘻嘻
730
其實我也覺得到咖啡廳沒不好
約到辦公室 大家都會想說
奇怪 怎麼了???
不然就是會想去問
至少我很多同事都這樣啦
只要有人被叫去辦公室談話
一出來都會覺得
他幹了啥事啊 大家都會偷偷跑去問
在外面或許至少別人不知道
走出來那一刻也不會那麼尷尬
但當然也就沒那麼正式)
12
贊同
24
之前同事被解僱也是約公司附近咖啡廳,高層也是顧及辦公室太開放
437
不懂為什麼緊咬不放+1
每個公司風氣不一樣
到咖啡廳也沒什麼不好
感覺就是沒見過世面就先怪別人
小題大作
31
我也覺得咖啡廳這個點也是很執著不放, 我要提離職時上司也是把我約在附近的咖啡廳,這樣我也覺得比較不尷尬,因為是自己的因素要離職的,不然是想要每個人都知道你離職了,這樣不是會更尷尬嗎?

純屬個人想法
49
我以為咬緊不放的是找了一個休假一個月剛回來的員工來談解僱
我覺得這點超不妥
31
B7 原本沒說
但後來有澄清是阿滴特助
如果是特助代老闆轉達就很正常
有時候公司老闆也是請秘書轉達員工事情啊
69
對一個實習生來說就是莫名其妙啊
特助又怎樣被一個從沒見過的人告知被解雇了不是莫名其妙是什麼?
11
我覺得咖啡聽不好
什麼場合做什麼事情還是比較正式的

不過當下我聽到是咖啡廳
有想到 可能沒有會議室
或是會議室是開放的
這樣會對被解僱的人 少點尷尬
換個角度想也是好事
43
同意這篇 🙆
講真的小公司或是工作室在台北的話,公司坪數是能有多大😔 談升遷、談離職都是很隱私的內容,沒有哪一個員工會想讓同事知道自己賺的多還少;而且如果是要談離職,場面肯定多少會尷尬的,所以約在咖啡廳有些微的音樂至少氣氛緩和,也不會擔心同事會不會聽到。
-
看到那篇很多留言感覺就是還沒在社會歷練幾年的樣子,沒有想論對錯,只是覺得凡事都有原因,思考一下吧。
57
B9 我看阿滴的影片有說,那個人是面試她的人

她的點應該是
「為什麼要讓一個沒跟我相處工作過的人,談我工作狀況不佳而提早解僱」

這個部分我會覺得是偏心理狀態,把它想的太委屈了,以一般公司程序來說,好像沒這麽嚴重。

可以想成是阿滴找公司高層,來特別處理這件事。可能他們沒有人資,所以找特助來處理。

有的公司是找人資處理,有的公司是主管處理
不要覺得心裡委屈,就把事情無限放大。
18
這麼多阿滴文 怎麼大家只罵狠愛演的文太多.....
15
咖啡廳還比較好
之前老闆問我還有沒有要繼續做下去
在全家便利商店呢
10
約咖啡廳可能會被旁邊的路人聽到吧
離職一離大家都知道了阿
如果空間允許還是在辦公室比較好吧
不過這就每個人感受不同了

然後原原po都已經有說知道自己的不足
就不用一直緊咬不放了吧
一直跳針原原po有問題也是很不懂
16
事件大概都結束了 還是很多人出來雞蛋裡挑骨頭嗎……
12
我倒覺得如果是為了體貼在咖啡廳約見面沒什麼不好
但應該要經過雙方當事人同意比較妥當
畢竟解雇跟簽訂契約一樣重要
還是正式一點比較好

我是覺得在咖啡廳直接告知被解雇這件事很隨便
不過阿滴表示會改進就好
希望如此
13
我覺得約在咖啡廳真的很好
畢竟說這種事情當事人一定會受到影響
在公司的確滿尷尬的還要走出去面對同事
況且這也是同事們和老闆討論過後的決策

我覺得公司有顧慮到員工感受吧
才會出此決定

但沒想到被緊咬不放哈哈
14
B13 因為阿滴這個是在吵架
從一開始什麼都沒有 然後阿滴回文
發影片澄清 進度不一樣就有不同討論的點
(雖然一樣文很多)
狠愛演就沒發生什麼特別的事情
蠻多發文的人只打兩三句話 內文沒有重點
才那麼被抨擊
18
這兄妹這麼會演,
應該去當政客的,
至少可以演到一個部長等級的官位,
當慣老闆真是太大材小用了。
百萬腦粉們快護主起來,
不要只會默默地買五百元雜誌,
記得來低卡幫偶像洗白,
才是稱職的腦粉喔。
46
樓上真的蠻無聊的
為黑而黑
11
可能那些人都想享受被同事注目的感覺
恭喜你被資遣的眼神
事實上在大公司告知資遣也是人資在做的事
有沒有相處也不重要吧
在外面感覺比較好
而且外面也沒啥路人會偷聽你說話
除非你聲音很大聲
2
B16 這篇是因為看到一堆人,阿滴都拍影片解釋了,卻還緊咬這點覺得不解而生der
4
你做錯事寧可跟老師去走廊或是操場被罵,還是被叫到教務處?
你寧可被廣播說著你的惡行還是私下告訴你?
11
看過阿滴工作室導覽
他們工作室真的不大
要講這種事 其他人會聽很清楚
我也覺得出去講 沒什麼不好
可能那實習生不介意在公司講吧?
3
我老闆都直接在辦公室破口大罵~
全世界都聽到了
12
同意
顧及她的面子
不讓在談她不好她要被炒的時候
還有其他相處過的人在附近 甚至知道這件事
(咖啡廳都路人 沒相處過 比在公司都相處過的同事還好吧==)

結果被嫌的跟什麼一樣
無言
15
公審還說不是因為氣不過公審
哇嗚
整件事請看下來就是能力不適合被辭退
結果自己不能接受 就上來討拍
好一個都是誤會結案
0
約在咖啡廳也是開放式空間
約在公司內也會被聽到
差別在於咖啡廳內的員工跟客人不認識她
公司內的其他人知道她是誰
所以論她的自尊心
不管約在哪談都會傷到她的自尊心啊
5
覺得還是要看每個人的環境和想法⋯

像我這種在金控下的員工,第一想法就是離職是約在主管處室、會議室等等較正式的場合

看到被約在咖啡廳的時候也覺得很不可思議
但是再看看你們的留言會覺得 好像也不是什麼大問題😂
9
咖啡廳約談沒錯 因為可以顧及對方面子

但是怎麼給一個你沒接觸過的人談?
而且還是放一個月長假的人?
雖然是在放假期間
但是有新進同事不用特地去了解一下狀況嗎?
若沒有,我認為這是一種不負責任的表現。
1
之前也有同事在辦公室被約談
覺得非常尷尬
都會要求去咖啡廳談個人在工作上的瓶頸
至少有話想說的時候
旁邊不會有很多閒言閒語的人
也不會變成茶餘飯後的笑話
但有隱秘性高的會議室
其實在公司也可以啦
重點是溝通是否有達到效益
地點的重要性是其次
8
也不是直接擺爛阿==
剛出社會的菜雞
能力不足正常吧
人家也是有在努力
怎麼有些人好像以為自己能力很猛
3
說句簡單的
緊咬的也沒跟人資聊過吧
公司不夠大😊
9
B31為什麼不行是一個月沒看到的人啊
0
贊同
6
若阿滴都是派特助去談呢?
有沒有放假沒關係吧?
你覺得不妥,那誰來談解僱?
阿滴嗎
2
因為原波上班時完全沒看過這個人
然後莫名奇妙就被解僱了🤷♀️
你會想給一個你完全沒看過的人把你fire嗎

B37 我認為面試官是誰
就是誰去解僱
當然阿滴更好
這邊就是人資問題了
0
所以在乎的就是一個
感覺
這樣我理解沒錯吧
0
B39 不是感覺問題
而是解僱方的問題
你突然被一個陌生人去咖啡廳約談
都不會懷疑一下是不是詐騙?
還是你就直接相信對方說的?
我是不信啦呵呵
3
B40 你會跟詐騙出去喝咖啡嗎
就知道是公司的人了
實習生在意的是“為什麼找一個沒跟她相處過的人,談工作不佳的狀況”
0
B41 當然不會啊
這幾天看太多篇相關文章
我已經忘記原文內容
(也不知道原波把原文幾更了...?)
何況我也不是當事人
不知道他們實際狀況是怎樣
大家也不需要腦補過度

而且被一個不清楚你工作狀況好壞的人談解僱也是很詭異啦🤔🤨
0
沒事沒事
早點休息
晚安♥
5
我沒追全部,但有看到了原文和影片

我認為就像當事人們所說的,兩邊都有問題,阿滴團隊確實有疏失與不足
那實習生也同樣是有不對與不足

對了去咖啡廳正常呀!
公司不管大小談生意談公事常常也都是去外面的咖啡廳或餐廳談
我認為這是對的吧?
8
是要多沒見過世面才能為了這個小事吵那麼久鬧這麼大啊⋯⋯⋯⋯⋯
3
也太多洗版了的吧…路人路過一直看到反而會覺得有點 ㄜ 反感
3
是沒必要多開這篇文討論啦⋯⋯
真的已經太多篇了😶
大家晚安囉~(・ω・)ノ
3
B38 有啊!面試的時候見過
所以 面試的人=解僱的人
兩個是同一個阿~
但是阿滴好像也不清楚實習生工作的情形?🤔
不過我是覺得事情已經結束了,我們再討論好像也沒什麼用~何況阿滴也反省改進了😊
7
個人覺得阿滴團隊處理解僱的方式太過草率
請一個已經請假一個月的員工 來轉達這麼重要的事情 很容易發生問題
因為他請假了一個月跟這位實習生沒有實際的接觸過,工作狀況都是聽轉述的,很容易造成資訊錯誤,不難保證轉達給他的人,有沒有私心加油添醋
就像原文有說,解僱的人說這件事「每次」都出錯,但實際有接觸的正職說只有「一兩次」
而且原po跟他沒接觸過,自然會有不服氣的狀況發生
心裡應該會想:「你又沒看過我怎樣怎樣,你怎麼知道?」
0
B1o(*////▽////*)q
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