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康軒事件,我不意外-出版業的黑日子

2020年10月13日 20:33
近期康軒黑哨者事件鬧得沸沸揚揚,也讓許多人揚言要抵制康軒產品。 說其為文教產業,但如此對待員工實屬不當。 看到康軒的負面新聞後,感想是不意外,因為出版業是很深的黑洞。 曾在某大出版社工作,一開始面試時與主管洽談融洽,當下就認為錄取機會極高。但當下沒想到這是與主管唯一相談融洽的時光。 過一段時間後,收到了該公司的錄取通知並選擇報到。 到職的第一天不知道是第六感還是氛圍問題,當下覺得有種難以形容的不舒服。 剛進去的就領教了上司的冷漠、自私及情緒陰晴不定。 他是個在公司待超過三年的人,但工作能力不佳,且對公司制度極度不熟,無法將正確流程傳達給新人,使得新人對制度及流程感到相當的混亂及無所適從。 相反的擅長經常性的任意發脾氣及吼叫使得工作氛圍降低。 與此同時組內的組員也一口氣走了兩個人,整個組變成由不足的人員分擔原本的工作量。 也許是工作量的增加,這使得上司更為易怒,總是大吼大叫,任意丟工作後再故意挑毛病。 受不了的另一位組員也因此離職了,這也讓我在試用期就成為了組內第二資深的組員。 成為第二資深組員後,上司更是拼了老命的丟工作。 丟工作也就算了,但他丟工作又不好好說明,問了又不願解說,只會一直碎唸抱怨他工作很忙,但他的電腦螢幕都是PTT論壇等娛樂的畫面。 除了情緒化、不願指導、擺爛及偷懶外,上司還會在背後抱怨人。 在A面前抱怨B,在B面前抱怨A等搞小動作。還會讓下屬背黑鍋抹黑下屬,明明是他犯的錯,卻誣賴是下屬犯的。 最後在他的大吼大叫、丟爛攤子、給人背黑鍋後,他還聯合人孤立員工。 除了這個外,這公司還經常有人會在電梯內對員工進行言語及動作上的欺負、羞辱及性騷擾。 雖為大公司卻沒有大公司的格調,教育訓練及規章都極為混亂,朝令夕改。 同僚之間的氣氛也很糟糕,勾心鬥角,唯利是圖。 而最終受不了這樣的情況下,於心力憔悴之下我離職,但傷害也已經造成了。 失眠、憂鬱及頭痛一直困擾著我,久久無法平復。甚至有想要輕生的念頭。 這樣黑暗的部分還只是冰山一角,更黑的部分還多的是。 奉勸各位進入出版業要三思,因為和表面呈現的完全不同。 而前東家的種種黑暗面,也讓我深深覺得某些公司雖做文教產業,但其根本沒有做文教產業的資格。
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共 15 則留言
中國文化大學
我還以為是日劇。上司的錯,是下屬的錯,下屬的功勞,是上司的功勞。半澤直樹
原 PO
B1 前東家的那個部門就是適用這樣的名言 可惜我當不了半澤,當的是翻身前的近藤
國立臺灣科技大學
很好奇內部氣氛雖差,但福利制度有符合勞基法嗎?
原 PO
B3 其他家我不知道,但我待的那家福利制度就僅達勞基法的最低限度 但也有凹員工的那面,例如會要求員工如學生時代一般的集體打掃整個辦公室(而且是進去後才告知必須做)
國立臺灣科技大學
B4 如果掃地時間是在打卡時間以內就還好(?
原 PO
B5 雖說是在打卡時間以內,但公司明明有請專門的打掃人員還要員工集體打掃的用意不明 妳對出版業有興趣?
通報 📢 好像有人對這篇文章有新想法唷,快來去看看!
國立臺北教育大學
那個我真的很好奇你說哪家出版社 因為我是中文系,畢業之後很想要往出版社發展
原 PO
B8 妳想當文字編輯?
國立臺北教育大學
B9 謝謝你我知道了 如果你怕有問題的話,你可以先刪除
原 PO
B10 好的,不客氣,很想要往出版社發展的話可以再多調查其他間的風評後,找到適合自己的公司
國立臺灣師範大學
教科書的嗎
原 PO
B12 對,是教科書的
國立臺灣科技大學
B6 還算有興趣,但感覺常常需要加班 很好奇一件事,還算按照勞基法但內部氣氛不佳的公司以及不完全照勞基法走但內部氣氛還算不錯的公司,兩家一定要選一家你會怎麼選?
原 PO
B14 對,常需要加班,加班情況最嚴重的是美術編輯。不知道妳有興趣的是行銷企劃還是編輯那塊,我之前是做編輯的,如果有興趣的話建議多調查公司風評再做決定 硬要選的話,我會選後者,畢竟一天有將近一半甚至超過一半的時間待在公司,如果氣氛不好的話工作起來會非常慘烈