匿名

我的主管造成1922的困擾!浪費醫療量能

5月24日 19:17
我們公司是在台中某一間經營第四台的, 一開始就決定分流上班 後來過了一天,不知為何!突然不分流了,要求大家隔天都要上班! 但我與另一個同事因為感冒,所以在家上班。 後來第三天的時候,朝陽大學的學生確診去過中友百貨吃飯 與我同事重疊路線! 同事雖然與確診者重疊, 但也已經跟主管解釋過自己並非高風險族群 1.無與確診者親密接觸 2.接觸時間不到15分鐘 3.也無收到衛生局簡訊 也去爬文跟詢問,目前只要在家自主管理即可 後來之後我同事就自主健康管理,公司採分流 但是我們部門依舊沒有分流! 然後我因為感冒,跟咳嗽症狀還沒好,問說能不能在家工作,她反問我是得「新冠狀肺炎嗎?」 表示我只要沒發燒都要去上班!?所以我隔天就去上班了 (我心裡OS:你們不怕我是沒差!?我比較怕我傳染給其他人) 明明可以居家辦公硬要大家集合工作,結果自己一直「拜訪客戶」跟休假? 周一到周日,無止盡@我們所有部門的人,因為都偷打卡,所以各種報加班~ (我相信主管的主管都不知道這件事情,因為她是薪水小偷) 還會找下屬幫她打卡,其實只要他不來上班,我對於他要偷公司薪水我都無所謂,反正我也討厭看見她。 他不知道哪根筋不對,一直想要這位同事去做快篩 每天都在LINE上問候那個同事身體健康狀況? 並且只要有上班的時候,一整天都會在辦公室ㄎㄅ政府為什麼不讓那個同事篩檢! (同事目前都無症狀,健康狀態也良好) 無症狀的人去快篩一方面感染風險增加, 一方面又浪費醫療資源…… 後來上週,我同事也因為主管問題決定離職! 但主管還是像塞摳的請其他同事看自主健康隔離的那個同事有沒有在工作 結果,我不知道她可以瘋成這樣, 前幾天還打去1922煩客服人員 還要求要把主管叫來聽電話 聽說一直盧到對方認同同事也可以去做快篩為止 不知道最後還會不會一直逼迫同事去 她都不知道因為她這樣佔線沒意義的電話會導致需要的人進不了線嗎? 不知道這樣浪費醫療資源,能不能檢舉她= =
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銘傳大學
淺猜 華X or群X
原 PO
差不多 快猜中了 但不是這兩間
匿名
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