匿名

7更進度/更影/現在最痛苦,右腳不舒服,我伸手去摸卻撲了空......

2022年2月18日 14:44
第7更:
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「失去腳到手術結束後我不曾哭,但後來因為PTSD我不可控制的腦海一直出現事發畫面和自己的慘叫聲,我很痛苦,也覺得自己隨時會撐不下去。」 「這是我第二次發生工安事故,第一次是被他們堆高機撞到,我失去了兩個門牙,但他們只付醫療費用,我那時還不懂能為自己爭取什麼。」 「我在職工作時,我會用加班來多增加收入,因為家裡的狀況,必須這樣做我才能扛起債務,我不知道存款什麼時候會不夠用,雖然已向警局提告,但不知道什麼時候法院才會開始處理,更害怕公司會脫產逃避責任...」 「一切的未知都讓我非常不安...」 文/曾玟學 苗栗縣議員
隔著電話,我能清楚地從小熙年輕的聲音中感受到她的徬徨與不安,她在苗栗某工廠擔任包裝工,去年底在操作公司的大型機台包裝塑膠粉時,因為包裝袋破損,於是她上前塗漿糊,沒想到司機突然把貨載走,原本應該要有安全裝置的紅外線沒有感應到,導致貨物開始運轉,她的腳也因此被1,100公斤的貨物輾過。 她立刻被送往附近的醫院,但因為設備不足,於是轉送到台中的醫院,最後醫師評估的結果不樂觀,只能選擇截肢。 當下公司不只沒有依法通報動部職業安全衛生中心,甚至繼續運作機台,破壞了現場狀況,正是在小熙送往醫院後,工廠才緊急加裝防護線。 術後第三天,公司主管前來探視,給予1萬元慰問金,公司認為是其操作失誤,沒必要調解或賠償,小熙的男友質問主管「為何沒有防護線?」、「為何安全配備不足?」等問題時,主管竟回:阿這你不懂啦! 接著小熙提出調解請求,提及賠償與工作保障時,公司表示願支付新台幣10萬元,以此彌補員工下半輩子殘障生活不便。老闆娘更宣稱「截肢而已不嚴重啦,裝個義肢就能走了」「你媽媽中風也走得好好的啊」等句子,認為公司賠償10萬已足夠。 且公司以公司利弊關係不願給小熙職災報告書。 事件發生後,雖然提出調解,但公司卻一副不知為何要走到這種地步的態度,甚至有員工出言狂酸受害者。由於公司提出的10萬元賠償過低,根本無法彌補所造成的傷害和後續一生的影響,於是調解不成立,等了約一週左右,公司方仍未有任何回應,因此小熙才決定提告。 在尚未離職的狀況下,莫名被踢出公司群組,更離譜的是,小熙原先應徵的工作是文書助理,公司卻為了填補各單位空缺,將小熙輪調部門數次成為包裝工,最後做了自己完全不擅長的工作,在沒有完整員工訓練和防護裝置下,發生了這樣的憾事。 小熙非常年輕,也很堅強地努力工作生活,但短短時間內卻接連遭受工傷事故,不只對身體、也對心理產生很大的影響。這樣令人氣憤且難過的事情,發生在我的選區內,我很慚愧竟然到最近幾天才得知。 與小熙連絡上後,完整了解事情的狀況與其需求,我先請勞青處協助確保勞基法中,資方所需負責的部份務必確實,現場的工傷認定和勞檢也會緊盯職安署的進度,不能草草了事讓公司躲避安全設備不足的責任。請社會處提供緊急協助,並評估社工與心理資源的支持。同時,也正接洽可提供資源協助的基金會。 我會盡最大努力來協助,也拜託各位朋友協助擴散,讓更多人一同關注這件事。 ******引用結束***** ******以下為新聞** 首圖、下圖/
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******推測單位****** 看樣子是承包商?
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雖然不確定受害者是不是就是派駐這家? 不過根據勞動部的資料,能確定的台聚集團子公司-華夏海灣塑膠股份有限公司的設備上,有許多違反工安法規的紀錄,看樣子是慣犯了
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更:內有事發影片
************ 下圖/曾玟學 苗栗縣議員
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******2/18 23.更新****** 「這樣的資訊落差先是讓人大打問號,同時職安署中區中心在委員關心後,在「今天」至現場複查改善情形,竟還提前通知廠商,在檢查人員還沒來之前,所有主管都在到處檢查,不該出現的人事物都被請出場外了,這樣的複查,當然查不出什麼東西。」 全文/
職安署上級機關為勞動部,要不要改成資方部? ******2/19 00.更新****** 文-圖/
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******2/19 12.更新****** B63
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上圖/杜芬舒斯博士的邪惡企業2.0 根據議員指證檢查前還特別通知廠商,雖然政府會不會改變是一回事?但是我們可以煩死他們。 『 鑒於dcard.tw/f/mood/p/238144710 及www.dcard.tw/f/mood/p/238149645 此事件, 請督促勞動部滅除勞動檢查或是職安檢查前,會通知廠商及其他「陋習」,並確實依法落實相關檢查 』
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另外聽說某知名企業的頭份廠,也就是事發地,有BSI英國標準協會認證的 ISO45001 職安標準證書?
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******2/19 14.更新******
2000千萬會影響公司營運喔? 怎麼不把車隊賣一賣變現呢? 難不成車子比人還要重要嗎? ******2/19 20.更新****** 全文請見==>
小熙所任職的生安運通股份有限公司,負責人謝姓父子共擁有十多間公司,其總公司位在高雄,承攬華夏海灣塑膠公司頭份廠的PVC包裝及裝卸貨工作,所以小熙人才會在頭份工作。 今天高雄市勞工局對生安公司進行勞檢後,謝姓小老闆今天受訪時的幾項回應讓人無法苟同,甚至與事實不符。 1. 謝姓小老闆說「公司並沒有要用1萬和10萬元打發王小姐。當時住院,經理帶著現金1萬元去探望,是考慮其在醫院食宿支用,而後續所有醫療費用和看護費,甚至療養院的看護費及每月薪資,公司都有給付。」 我必須說,這些部份本來就是依法資方要負責的部份,不用說的好像已經很盡責或周到的樣子,連這些都沒辦法做好才是大有問題,且職安署今日也指出,公司未足額給付失能補償的部份,違反了勞基法59條,將依法處分。 2. 再來,當初是否打算只給10萬元和勞基法要求部分,接著就要當沒事請對方回來,給最低薪資繼續上班,這在勞資調解的時候都有白紙黑字記錄,甚至簽名確認。我們手上也都有完整證據,請資方不要再繼續說謊了! 3. 謝姓小老闆說,若王小姐恢復良好,承諾會保障工作權,可以讓她在公司工作到65歲。也提到發生意外的機台,有基本的sop的操作方式,都有教她,也有一些規定。 保障工作到65歲的這個說法,當然是小熙其中一個權利和選項,但更是公司一廂情願找臺階下的說法。小熙現在只想跟公司在法律和賠償上告一段落,就不要再有接觸了,她連經過公司門口都有陰影,根本不可能再為你們工作。 那個設備即便依你們的操作要求,安全防護都是嚴重不足的,更何況也沒有完整的職員訓練。與其避重就輕的說這些,不如承認安全防護措施不足,改善並賠償才是真的。 4. 接著,謝姓小老闆針對自己太太對王小姐說了「截肢而已不嚴重啦,裝個義肢就能走了」、「你媽媽中風也走得好好的啊」,指出若這兩句話造成王小姐困擾,公司這邊很抱歉,這兩句話事情,不要放在心上。 並說明原意要鼓勵王小姐截肢再裝上義肢後,也可以正常生活,也要往後面的日子看,不要沈溺在截肢當中,所以做了一個比喻,告訴她你媽媽之前中風,現在也恢復的很好,並非落井下石。 這些話當時聽在小熙耳裡是多麼諷刺且傷人,事後說沒那個意思不要放心上,我不客氣地說,這就是在講幹話而已。 5. 至於勞資調解時,小熙這邊提出要求兩千萬的賠償,謝姓小老闆認為是獅子大開口,所以才無法接受。但這數字也非空口隨便提出,小熙目前28歲,就算以目前的薪資計算到65歲退休,就約莫一千兩百萬,加上行動不便所造成的各項衍生費用、長期醫療支出以及精神賠償,才會提出職災補賠償兩千萬的要求。 且實務上,最後的判賠數字都會再打折扣,所以在談判的時候喊到兩千萬,真是獅子大開口嗎?我不這麼認為,談判的過程也不是兩千萬跟十萬兩個選擇,資方若有誠意,勞方態度也非不能協調,而這些在勞資調解時,其實都有記錄。 6. 最後,職安署中檢中心今天說,2月18日派員至災害現場實施複查,事先並未通知事業單位,複查結果發現仍有違反動法令事項,已依規定處以局部停工處分及裁罰45萬元整,絕無所謂護航廠商情事。 事實上,職安署中檢中心在事發超過三個月後,才在媒體報導民代關心後,至現場複檢,這個時間點已讓人覺得大有問題。 同時,我就是有掌握消息真的有事先通知,廠內還有進行應對了,沒有證據我是不會這樣隨意指控的。 我還可以預告,除了事先通知昨天下午會去檢查外,還有說下週一會再去檢查一次。 或許我今天預告後,再次檢查的時間會改變,但我必須要說,請職安署要跟勞工站在一起,避重就輕的調查和放水的檢查,只會讓勞工的處境更加艱辛。 ******2/19 23.更新****** 文-圖/
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******2/20 00.更新****** 以下是我這位被稱為白爛網友所夢到的其他公司經歷=>「很多設備如果是國外(北美、西歐、日本等)買進來的,幾乎100%都有安全裝置,但是到了台灣就常常By pass,因為為了避免誤觸或是增加生產效率。 台灣做的設備有沒有就看各家設備商的「良心」跟「專業」,就算有通常也會淪為上面的下場。 某單位 檢查的時候也不會實際按下去緊急按鈕操作,目視有緊急開關就過了,但是後面的電線就......」 取自某影集的截圖,背後的電線根本沒接
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勞動部職安署敢公開公布檢查影片嗎?
愛心嗚嗚跪
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