廖老大講到職場勞工懷孕的議題，這真的不得不支持，有在看工作版的人，每當有孕婦被開除的相關文章，文章底下常常都會有跟廖老大看法相同的人發言，而我也是其中之一，比如下面這篇文，去滑一下，就知道了。

要懷孕，那完全是自己的選擇，是自己的生涯規畫，憑什麼老闆要因而給你假，還送錢給你？「有做有錢，沒做沒錢」是很基本的道理，有工作才有錢領，老闆僱用你，就是有一個職務要給你，有一定的工作量要給你，你做了就給你錢，這是一個對價關係，結果你因為自己想生小孩的人生規劃而請假，老闆不能開除你，還要送錢給你，你的同事還要承擔你的工作，你根本吃人夠夠。 考國營、公職與懷孕生小孩，都是自己的選擇，都是自己的人生規劃。如果勞工懷孕，老闆就要給假給錢，那我要考國營公職，老闆是不是也該給我錢、給我假？豈有此理！ 顯然，政府覺得少子化是問題，所以為了解決這個政府眼中的問題，把鼓勵生育這個政策的成本，轉嫁給當老闆的人，根本是在霸凌老闆，政府的政策應該自己從國庫撥預算，怎麼可以霸凌雇主，以及霸凌被孕婦害到要狂加班的同事呢？ 少子化沒什麼不好，如果是館長、廖老大這種人生小孩，他們的小孩起跑點就是贏別人，而你懷孕生小孩需要請產假的人，生出來的小孩也只是在給那些有錢人創造勞動力而已，你的小孩將來就跟你一樣，會被資本主義奴役。尤其一堆沒錢的還生一堆，把生小孩當成投資，希望將來有一堆小孩養自己，比如下面這個不久前的新聞，生三個，目的是希望小孩將來分擔自己的開支，真的是標準的養兒防老，把生小孩當投資，小孩就這樣被創造出來受苦，新聞底下一堆罵聲。

還有，不是每個雇主都跟廖老大、館長一樣是大型企業，小公司的老闆遇到幾個孕婦，要無償給假送錢，很快就倒了。 如果要支持勞基法對孕婦的圖利，那麼你是老闆，遇過勞工懷孕，就像館長一樣，或者你是勞工，因為同事懷孕請假，而狂加班，幫她承擔她的工作，是以上兩者再來講，不然都是站著說話不腰疼。 而如果你就是佔老闆、同事便宜的孕婦，我只能說，這種佔別人便宜，卻還理所當然的嘴臉，真的挺噁的，請你搞清楚，你的老闆跟同事都不欠你，懷孕生小孩是你自己的人生規劃，是你自己的選擇，你可以拿著勞基法對雇主叫囂，是因為政府用立法手段去霸凌雇主。