(2更） 我真的沒想到原來會有這麼多人關注， 此文我純屬發表我個人感受， 所以並沒有想發上媒體記者那邊， 這邊先感謝記者們的關注。 二來，此篇文章最想表達的是心灰意冷，畢竟最後用這種間接的方式告別，也許不是每個人都跟我一樣會往心裡頭去，但當天的我是眼淚停不下來的，只有自己最清楚自己到底付出了多少，我不期望每個人都能體會這種感覺，但我知道這可能會讓我傷心半年或是更久，我也不知道。 ——————————————————————— （更） 很多人提議標題太容易誤會是法國人頻道了， 因為這邊特別註記一下， 會寫的原因是因為此為公司名稱其中一個字 （不過我想應該應該蠻難找的啦） 所以註記一下 ‼️不是法國人頻道‼️ ‼️不是法國人頻道‼️ ‼️不是法國人頻道‼️ 以下原文 ——————————————————————— 【先聲明此發言不代表所有YT公司】 發表這篇文的用意，沒錯我就是非常不爽， 如果你那麼用心在工作 也確實為這個公司付出很多心力， 結果在過年前四天資遣你的理由是 「你對公司沒有貢獻」 跟你說你不用再來了，不管是誰一定都會有自我懷疑、難過、生氣等等情緒吧！ 甚至老闆連勞基法都不知道要資遣三個月以上到一年內的員工，是要前10天就要通知的， 再來另一件更扯的是2022年11月多因為工作量增多因此協調幫我調薪， 結果我們也協調2023年1月我會拿到調薪之後的薪水， 在發薪當天被發現你根本沒有跑流程， 甚至以欺騙的方式說應該是「還沒跑到」 (這邊手中我有對話紀錄證明) 最後在這個時間點、這個理由資遣你 老實說會讓我心裡覺得 如果你根本不需要這個職位，你真的可以不要徵， 真的不需要擺出大老闆的姿態 說你要多少錢我都願意付， 最後才用這種手段好像在打自己嘴巴。 一部分也想聽聽大家對這間公司的看法， 也有可能是我見識淺薄， 另一部分也是感覺自己的用心被糟蹋想要有個地方抒發，也希望大家都可以遇到適合的工作。 我不是很常在dcard發文， 如果有違反板規或文字排版不恰當的地方，還請大家包容。 （正文如下） ------------------------------------- 本人從去年開始在某YT底下的公司當正職， 一開始在面試談的工作內容是腳本設計 再加上攝影助理的角色， 因此我當時開價只是基本的最底薪價格。 總之， 零零總總太多問題，因此我這裡先提三項事件： 事件一：YT企劃腳本製作 進公司後， 我跟老闆表明說我會針對這次的企劃寫一個腳本給他，如果他有什麼想法都可以跟我說， 我會再做更改， 如果更改完成就會以這個方式進行其他的腳本撰寫。 一開始老闆會很積極的回應， 跟他工作一陣子就會發現 他對於每件事情都是3分鐘熱度， 所以事情常常做到一半並沒有完全解決， 給你一句「再看看」、「先這樣」， 但有時也會說「好」， 不過絕大部分都是因為他根本沒有看或是沒想法。 當然這次企劃也不意外， 我很積極的想要去製作符合他期望的文案， 但他仍然跟我要求想要 「口語化一點」以及 「希望可以完全以他講的方式每個字都打在腳本裡」 前面我能夠理解，不過後面這個要求….? 是想要我猜測他當天會怎麼說嗎? 我可能見識太淺， 不過還是想聽大家對於這個要求的看法如何? 在我的積極修改之後， 終於要拍攝我寫的企劃腳本了！ (當時心裡還是很開心的) 直到拍攝的當下， 老闆是完全不熟裡面的內容， 甚至連看過都沒看過， 拍攝過程非常零碎， 整個企劃全靠剪輯師的功力 (剪輯師真的辛苦了！) 其實YT拍片，內容有沒有用心 觀眾其實都看的出來， 即使是像這種知識類型比較難消化的企劃題材。 事件二：突然開始做政府標案 公司除了YT外很多預計計畫其實才剛起步， 很多事情都還沒打理好， 但老闆的想法很想投一些影片的標案、 或是展覽(這間公司是完全沒做過展覽的呦)的標案 目的很明確是為了賺錢， 目前公司除了YT微薄的收入外， 就沒有額外的收入了。 某天老闆突然把我叫過去說要做政府標案， (跟我一開始面試內容完全沒關係) 當然我先前有一些企劃經驗 但我自認為還有很多需要學習的， 只能說我會盡力去完成。 在接下來的日子裡，每天都與時間奮鬥， 有做過標案的人應該都知道， 前期標案提案是用很短的時間完成很長的規畫的一份工作，公司內除了視覺設計我需要跟其他人接洽， 其餘皆由我一人完成。 在二個月多月內我投了四份標案、兩個補助案 從蒐集資料→發想→製作企劃書→送印→簡報 全部由一人完成， 雖然我每次完成都會交給老闆看過， 但前面也有提到，老闆根本沒有認真看呀~~ 最扯的是曾經發生 簡報當天老闆還在問我這次是投什麼內容。 心理OS:這是一個想要賺錢的人的心態嗎….? 補充： 老闆一開始在企畫書交出去都會說很好、OK呀， 然後簡報前開始跟你說有些東西他要改 (但是企劃書已經交出去了) 但如果沒有得標， 他會跟你說一些好像錯都怪在你頭上的話， 例如：好的企劃是要讓評審問不出問題的、我覺得你要再想的更全方位一點。 我才想說：好的老闆是至少會好好把企畫書認真看完的，然後會提出自己的看法的^^ 再次強調：他投的標案都是他從來沒有做過的東西喔！ 事件三：突然被資遣。 公司沒有太嚴格規定上下班時間， 所以其實只要你不要太誇張， 其實事情做完就可以走了， 但我的工作量比我的薪水還突飛猛進呀！ 幾乎都是加班才下班， 或是假日還要加班。 可能是還太菜的關係， 以為公司是一個團隊， 也太笨相信老闆也會跟員工共同奮鬥， 一起努力為公司賺錢， 所以這些加班費我都沒有要求， 直到最近某天，主管跟我說 老闆覺得「我在公司沒有貢獻因此想要資遣我」 我當場崩潰！ 我心裡想著： 是誰那麼努力去完成你的任何要求? 是誰那麼努力想要跟你溝通任何事情， 為了完成這些事情， 必須在你「不會突然不見在公司」情況下， 攔截你詢問你工作的事， 除了自己必須工作才能生活外， 誰不希望公司可以有好的發展?至少我是這麼想的。 工作這半年來，也快速的看清一個人， 感謝你讓我有機會趕快離開這個地方， 與其繼續聽你滿嘴畫大餅， 我賣肝賣心還要被你說得一文不值， 只能說我值得去更好的地方啦！ ※這邊跟大家補充： 這名YTR本身沒有做過其他工作， 第一份工作就是創業當老闆 但他爸本身有很多間公司， 的確因為他是富二代， 因為再怎麼樣可能也有爸爸撐著， 現在公司完全沒有營收，制度非常混亂， 但他為了籌備很多件他目前還「有熱情」的投資， 花了非常多的錢買器材，現在還有陸續在徵人喔！ 所有面試趣、求職通天眼等都找不到這家公司的評論，再次提醒大家在選公司的時候真的要謹慎。 最後想說， 我跟自己說往好處想， 其實自己離開這間公司也不一定是壞事， 只是老闆用這種方式資遣你難免會有點不開心， 不得不說這家公司除了老闆某些行為之外， 員工每個人都相處非常融洽，也會互相幫助， 溝通也非常有效率，可以提出自己的意見， 大家一起找出最好的解決方法， 不過老闆的決定又是另一回事了。 我做牛做馬沒有領到年終很氣， 薪水和資遣費還要特別提醒才給差額， 我真的很抱歉我不是全方位的員工:( 希望2023年還沒找到工作或想換工作的人可以順利找到工作。