火神能不能不流淚

Anonymous

今天(10/6)是四位殉職消防員聯合公祭的日子，有一句話是這麼寫的「生命會死去三次，第一次是心跳停止、在生物學上被宣告死亡；第二次是葬禮當日、被社會宣告死亡；第三次是被最後一位銘記的人忘卻、從此再與這世間無關。」希望我們能一直記得那些為了人民而無私犧牲奉獻的英雄們。但「今天公祭，明天忘記」是台灣的常態每一次都是消防員殉職➡️社會大眾關注➡️政府下令全力救治、從優撫卹、說會檢討、會升級裝備，每次講的都差不多➡️幾天後案件熱度消失➡️又剩下每天忙碌的消防員🧑‍🚒然後一直循環…殉職與負傷，其實最怕什麼都沒有改變。只有大家持續關注，政府才會做事，我想，這就是台灣為什麼一直以來都在用殉職換改革的原因。真的很少人會關注火災案件直到火場調查報告出來，然後去看完，因為火場調查報告需要時間，而我們通常還沒等到報告出來，就已經漸漸忘了，甚至報告出來，媒體也不會報導，因為過了。在我們這裡是過了，但在殉職消防員的家屬心中可能一輩子都不會過。歷史會重演，工廠管理上明顯的缺失讓明揚又走了一遍敬鵬的路。

「消防員的應變是災害搶救的最後一道防線，可是現在我們往往把最後一道防線當作第一道防線，也是唯一的防線。」 🚨企業要更重視消防安全企業重不重視消防安全真的很重要，全台灣有那麼多公司，舉例離我們最近的餐飲業，幾乎真的沒有公司會在員工入職(不論正職或是工讀)的時候介紹講解一下公司的滅火器放在哪裡，也不會帶著新入職的員工跑一次逃生入線，甚至也沒有定期的消防演練，這將導致餐飲業發生火災時員工跟顧客一樣慌，沒辦法理性、即時的指引疏散與逃生。 🚨消防三權退避權、資訊權、調查權退避權，下方圖片的退避原則提到「現場各級搶救人員應於救災安全之前提下，衡酌搶救目的與救災風險後，採取適當之搶救作為。」但實務上很難執行。當現場有人員受困、有心急如焚的家屬，此時消防員行使退避權又有多少人能理解？要家屬眼睜睜的看著消防員到場後不入室搶救，家屬很痛苦。要消防弟兄冒險入室搶救，背後又有多少家庭在擔心著他們？

🚨資料統合 2018年敬鵬大火後，消權會秘書長朱智宇受訪表示，以化學災害來說，現場資訊之所以一團亂，是因為「危害性化學品」一直沒有統一的管理機關，資訊散落各處，比如「消防署管柴油、經濟部管工業性化學品、農委會管農藥等」，然而如果發生災害，通通是消防員的責任。就算有了統一的管理機關，如果管理機關的資料沒有即時跟各地區消防隊的資訊串接，救災當下還是無法即時取得資料。朱智宇表示，雖然行政院環保署早就建置了「化學物品雲端資料庫」（稱作「化學雲」），但這些化學物質沒有和災防資訊做連結，要救災時消防人員根本拿不到資料。此外，化學災害牽涉到複雜的化學知識，朱智宇説，就算是環保署「化學局毒災應變隊」，都必須是化學相關科系畢業、受訓數百小時才能出勤。因此，消權會希望修改《消防法》20-1條，規定災區屬於「複合式災害」（比如敬鵬大火可能就需要化學知識）但專業人員沒到場，或是人力裝備水源不符合安全原則，那麼現場消防揮官可以選擇不讓消防員進入火場。(後來有退避權，但在有沒有資料統合和複合式災害這部分我沒有找到相關法令資料，如果大家知道可以留言告訴我) 🚨加班、超時、外勤人員被濫用成行政人員，壓縮到訓練與休息時間、裝備問題 🧑‍🚒消防員的工作：救災、救護(佔每日勤務80%)、預防火災對於外勤人員被濫用成行政人員這個部分，我想，消防局可以招募行政人員或者找志工幫忙發宣傳單、宣導、住宅警報器、處理文書等，他們只要了解並熟知消防文書工作處理的相關知識，不用考特考之類消防考試，只要有行政人員或者志工，應該可以減少一些消防人員的行政工作，讓他們專注於訓練與救災、救護工作。 🚒一些我的想法 🚨從新聞看來，消防人員都是要到現場才能拿到工廠平面圖與相關配置圖，並盡快思考要用什麼方法救災、從哪裡進入火場救援。台灣是高科技的國家，我認為應該可以整合地圖資訊和工廠資訊，現在我們都可以用Google看到建物的樣貌，那能不能開發一個消防員專用的系統，結合各種消防員應該知道的資訊，例如：建物樣貌、3D建物圖、附近消防栓、甚至可以顯示工廠存放什麼化學物質、存放了多少，碰到水或乾粉等滅火工具會產生什麼化學反應，讓消防員在接獲通報在前往救災的途中，可以先利用平板獲得相關的基本資訊，且必須規定工廠資料要與系統聯動，當工廠內部進行改造，必須重新上傳位置圖更新，工廠的化學物質數量也須聯動更新。查找相關資料的過程中，有看到台北市有「119高效能勤務派遣系統」，我覺得這裡面的功能就很實用(後面有介紹影片)，但可以在更精準顯示內部3D位置圖和工廠資訊感覺會更好，另外，不確定這一套系統是不是只有台北市有，如果是，希望能盡快普及到各消防隊，不要連人命關天的事都有縣市差距(包含熱顯像儀、無線電、消防機器人、空拍機、個人安全警報系統)。熱顯像儀：桃園市新屋大火後，每個分隊都有配置。無線電：桃園市新屋大火後，由類比訊號換為數位訊號。 2018年敬鵬大火促成《消防法》的修正真的不能再用殉職換改革… 🚨高危險性上市上櫃公司自主成立消防隊雖然實務上可能真的很難，因為這需要的成本很多，但聯電做到了，聯電因為半導體廠氣體、化學品多樣複雜，且無塵室為一個大型的密閉空間，消防救災與傳統方式不同，且救災風險相當大。聯電於1997年發生聯瑞廠大火後，在創辦人曹興誠推動下，自組消防隊，每年至少投入3000萬維持營運與訓練，是國內唯一設有消防隊的電子業，目前有12名全職隊員、100名任務編組隊員，平時支援竹科園區的火警救援，更設有南科分隊。一名在聯電20餘年的資深員工告訴《天下》，每次參與消防訓練，面前會有一個點燃汽油的鐵盤，必須拿著滅火器撲滅火焰才算通過。便是要讓員工體驗，當實際面對火焰散發的熱能時，如何緊急滅火。員工面對災害的應變機制才是關鍵。多數企業只在意通過消防設備檢查，卻不願編列經費投入員工的安全教育訓練，「這才是現在企業防災最大的缺口，」林金宏強調。 🚨偵煙、偵熱警報器能不能改良假設我們今天有安裝偵煙警報器(不只一個)，那能不能在發生火警的時候依據煙霧量(濃度)、火場溫度，警報器發出不同聲音或投射出不同燈光？明揚大火殉職消防員進入火場約10公尺就發生爆炸，假設我們可以透過偵煙、偵熱警報器知道哪裡的溫度較高、濃煙較多，是否就可以改從其他地方進入救災，減少消防人員的危險？ 🚒 大家也可以去看消防好吃鯨的影片大部分我都是看到笑的，但笑著看完之後又是深深的敬佩。其中有一部「所有英雄」| 向所有以自己的方式投入這場戰役的人致敬!謝謝你們守護我! 這部影片搭配五月天的勇敢，我真的看到鼻酸還有禮讓消防車！！路口禮讓救災救護車輛應該知道的事！！這部影片，大家應該都要看一下！片長都不會很長，可以看出每個分隊的好感情🧑‍🚒 消防好吃鯨的頻道⬇️

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