荒唐的工作經驗
匿名
純粹是抒發心情，因為心情真的太糟了哈哈。
在餐飲業上班，會遇到特別的客人之外，經常相處在一起的是同事，我只是個小兼職，但店內大大小小的事都很荒唐。
--時薪事件--
在時薪176的時候，我的時薪是180，這時候大概做一年半了，結果新人剛進來就時薪185，心裡很不平衡，後來去詢問店長，給的回覆是比較缺人，所以時薪給得比較高，話說其實我們這幾個老屁股沒有做的不好，工作能力在水準之上，還要幫忙帶新人，後來真的吵了很久才終於有調薪，不過也僅是跟新人的時薪打平而已。
--吃飯打卡事件--
原本晚上工作期間會供一餐，可以去吃飯休息，不用打卡，但每個人吃飯的速度不一定，有個大家默認的潛規則是不能吃太久，至多是30分鐘，我都是吃大概十分鐘，結果後來變成要打卡，等於除了被強迫要休30分鐘之外，還會沒錢，所以我後來都是不吃飯，正職他們就不需要打卡，可能因為不是算時薪吧，但他們也是算一個月要達到時數門檻，所以我不懂這個吃飯打卡規則設置的意義。
--收手機事件--
因為該店的模式是一陣閒一陣忙，喝水小休可能會拿手機看一眼，就看通知而已，但不會在客人面前拿出來大滑特滑，這是我的習慣，本來就不應該影響到上班，我是不清楚其他人的狀況如何，但後來好像有人被客訴，就規定說被抓到三次就要全體收手機，可是在最後沒有抓到，也被一個主管說全部的人要收手機，對我來說，手機不在身上就是很沒安全感，即便我沒有要使用。她提了之後開始實行，結果在她上班期間，我發的限時動態，在她上班期間去查看誰看過的時候都發現有她，自己滑很多說要以身作則，結果自己打破規定，根本在害人。
--罰抄事件--
我並不覺得哪裡沒做好，用罰抄幾遍可以解決事情，這個規定對於要改善任何品質非常消極，我也可以故意一直做不好，故意一直罰抄，事情做不好，不就是應該針對事情，看有什麼改善措施，或是更改成其他的方式嗎？不從根本解決問題，問題就會一直發生不會改變，難道收到罰抄，整間店就會變好嗎？更何況不用罰抄就知道有哪些事情要做了，罰抄還要幹嘛？還是純粹心裡罰爽的？