同事Z剛來到公司的時候就因為一些習慣跟大家相處的不太好， 後來她做了改善也變得很熱心，漸漸得跟大家相處不錯， 但這陣子好像又變了一個人。 事件１ 一開始Z來到單位就常常因為大號不沖水/沒沖乾淨跟大家處得不愉快， 而最近變成不把大號擦拭過的衛生紙/溼紙巾包好， 常常一打開門就可以看到大便的痕跡在垃圾桶裡面。 能理解每個人使用廁所的習慣不同，但是公德心還是要有吧？ 紙條寫過了、公告也貼了，希望這次不是過一陣子又忘記了。 事件２ Z自告奮勇的說要負責開公司的大門，過沒多久就開始跟同事討拍， 說自己很忙都沒有計較還要負責開門這件事。但最後Z每天遲到不開門。 事件３ 某天幾個同事在茶水間討論新的飲料店，隔天那些同事一起訂了那家飲料， 就收到Z的私訊問說是不是被排擠？為什麼沒有問他要不要訂飲料？ 還是有人在挑撥離間？等等的訊息。 但同單位還有其他人，不是只有他沒有被問到， 如果很怕被忽略應該有其他更好的表達方式吧？ 事件４ 有一次Ｚ說事情做不完，我和另外一位女同事表示事情已經完成可以幫忙， 但Z拒絕我們，要我們做好自己的事情， 轉頭馬上跑去跟男同事說她很忙事情很多可不可以幫忙？ 事件５ 好幾次跑去跟主管說事情很多做不完並指定要我幫忙，後來主管指派其他同事協助他， Z卻說他自己就可以完成，不太能理解為什麼還要指定我幫她處理？ 事件６ 有個工作項目Z不想做了，主管要大家討論怎麼分工。 在我的認知裡，Z應該要主動跟大家討論， 畢竟是他把問題丟出來的，而且大家根本就不清楚什麼狀況。 他卻直接把案件丟到公共的桌上，也沒有要跟其他人討論，就放在那邊擺爛。 等到主管詢問時，他哽咽說自己很忙、很辛苦，但依舊沒有要討論工作分配。 最後是其他同事提出解決方案才結束這場鬧劇。 事件７ 開冷氣的時候Ｚ會時不時把門窗大開，導致熱風跑進來， Z回到座位上就會把他個人的電風扇開到最大， 但他的風扇聲音很大，會影響到其他人。 而冷氣壞掉需要通風的時候，Ｚ卻一直把門窗關起來， 有提醒他不要關，但他每次經過的時候還是一樣會關上。 事件８ 有一次大家在群組裡開玩笑，同事就丟了一張圖片

Z說這樣嘲笑肥胖的人其實不太好耶，看了心裡很難受 其他人表示這個圖很可愛沒有嘲笑的意思別想太多耶⋯ 很多時候也是，大家聚在一起開玩笑，他卻一直阻止大家不要開玩笑， 但玩笑本身不是關於他也不是攻擊或歧視他人。 這都只是冰山一角，還有很多日常瑣碎小事鬧了好幾次。 我認為大家一起應該要互相，若不能互相也至少不要影響到別人吧？ 很多時候都是他自己想太多， 常常因為莫須有的事情內耗他自己，也拿來消耗別人，久了大家也累了。 現在真的很難再跟他相處， 並不是說討厭或是要為難他，而是覺得能不交流就不交流。 但他個人認為大家在為難他、霸凌他。 反正上班是同事，下班也就不認識了。