心境中工作感觸
匿名
115年4月29日：就業市場與心境規劃分析
一、 時代背景：結構失衡下的惡性循環
在高物價與通膨的雙重壓力下，現代人生活成本激增，無論在哪裡工作都面臨生存挑戰。然而，社會正面臨嚴峻的人口失衡：從結婚率下降到少子化衝擊，導致勞動力市場出現巨大的缺口。儘管進入了大缺工時代，職場卻並未因此對求職者更加友善。
二、 職場矛盾：僵化的制度與流失的人才
目前企業面臨「有缺無人」的窘境，很大程度源於公司制度趕不上人口高齡化的速度。
面試流程冗長： 繁瑣的部門審核與面試流程，消耗了許多想工作的人（尤其是中高齡與二度就業者）的熱情。
年齡歧視與偏見： 隨著年齡增長，30至50歲以上的族群在職場上常遭遇不確定因素。即便具備豐富經驗且身體硬朗，仍被擋在舊有的市場機制之外。
惡性循環： 企業找不到員工導致縮編或熄燈，而想工作的人卻找不到合適的管道，最終造成失業率與缺工並存的失衡狀態。
三、 自我覺醒：從「回歸職場」到「著手創業」
面對這樣的環境，我不禁反思：並非我不願回歸職場，而是現有的市場機制已難以承載這個時代的轉變。與其被動等待企業流程的審核，不如主動出擊。
中醫講求養生與長期調理，醫療進步也讓我們有更長的職業生命。既然身體狀況允許，我選擇開始著手規劃創業。這不是逃避，而是在看透職場惡性循環後，為了適應高齡化時代、對抗通膨壓力，為自己的人生尋找更具主動權的轉型之路。
