原住民同事面試隱瞞懷孕

匿名

目前做約聘公務員新同事面試時跟面試官講述自己在前一個工作因育嬰留停重新上崗後不習慣離職然後跟面試官說不會再請該胎的育嬰留停然後入職後我們要把離職老員工的長期類型的業務交給她她就說：可是我懷孕了欸之後會請產假跟留停可能沒辦法接全部人：？？？？她就說：啊我面試隔天檢查才發現已經懷孕三個多月了所以可能十月左右就要請假了三小...這種的是不是故意進來蹭留停八成薪面試完隔天知道自己三個月多懷孕然後我們每個人有各自行政業務要用現在被她搞一個可憐的主管要額外承接以前讀書做餐飲業遇到的原住民同事也是動不動臨時請假= = 常常早上九點的班十點多沒看到人打電話不接然後十一點多才回臨時有事不能上班一個月五~十次 --------- 沒想到po心情版抒發心情結果一堆想要跟我理論有不同樓問了相似問題統一回覆在這權益部分請假是權益啊但是有點道德知道這樣故意搞會害到別人跟有些責任感的都不會故意這樣搞故意拖延工作進度報加班蒐集時數後報補休然後直接報補大半個月讓其他人協助到爆掉也是權益啊就是搞別人啊權益建立在搞別人上爽到你你還認為ok 那也祝你同事都這樣的心態上班🎉🎉 她如果今天是工作到一半臨時中獎就算了她是懷三個月才來面試並且面試時隱瞞懷孕狀況面試通過後要安排人力調度才說她在前一個工作單位也是懷兩個月面試過了然後卡著半年多些的預產期拿到資格生了後請產假後直接接上育嬰留停的假把錢拿到到期直接報離職的先例這次直接三個月才入職不要說什麼有提前講育嬰留停資格就是工作滿半年她“兩次都是直接掐著孕期預產的剛好半年多一些的時間前找工作” 卡了前單位編制又跑來卡這的編制小孩像是被她拿來鑽福利漏洞的工具這個說有多愛小孩我也是不敢信啦= = 為什麼提到原住民因為她是原住民所以講原住民如果她今天外籍或混血我標題也會打外籍或混血還是原住民是什麼敏感詞？而且我遇到大部份會常常請假也都是原住民原住民也有正常的但每次發生不正常的大部分會從原住民發生就跟89不一定每個都是毒蟲但是毒蟲大部分都是89一樣的道理 ------ 業務方面的問題工作內容有長期業務長期業務是我們組員每個各一個全年份的業務主責期間該類型公文、橫向單位、宣導等都要由負責那長期業務的進行跟數個短期業務（三個月~半年）目前長期業務由督導接到時候她產假請了會變全部人分擔她的短期業務然後因公家單位編制數量她留職單位無法因為有人長假進行擴編這狀況只能找職代但基本上找不到ㄏㄏㄏ你面試職代時就會跟你說：半年左右職代期結束就會解約這條件就會刷掉一堆想找穩定工作的了會到公單位工作基本就是想找穩定結果現在穩定這個點沒了因督導擔心在知道她懷孕後提出不適任會有後續影響故而各位建議提不適任解聘的方法可能無法實施然後她目前的短期業務是個案處遇相關我們值班人員篩案要在每個篩案記錄中寫開案評估評估也有固定表單要問她評估完全沒想照表單問直接自由發揮接到她評估後要進行處遇工作的同事現在每天都很暴躁單位請到了個大佛罵不得趕不走來心情版抒發心情結果一堆聖母唉唉叫祝那些認為這樣心態上班沒問題的聖母都能遇到這樣的寶藏同事你們肯定能給予放假期間比上班期間長的孕婦一個非常友善的職場🎉🎉 雖然她也感受不到就是了到時候都在放假根本遇不到ㄏㄏㄏ而且看到好多福利蛀蟲都很正大光明分享自己的蛀蟲經驗還將蛀蟲身份引以為傲可憐看你們這麼喜歡蛀社福也祝福你們老了被送去住社福🎉🎉 看那些覺得這樣搞到別人認為沒問題的跟看到廢死聯盟的感覺一樣 💩