奇葩

怎麼會有人能預知 提前往生的日期咧! 奶奶明明3/20往生 我在3/10請一天特休 敝公司會計小姐 既然跟我說一件很不可思議的事 她幫我把3/10那天假 併入喪假計算 好神奇的公司!😱 真的是很神奇的公司! 然後3/20奶奶往生後的6天喪假 我請了4天喪假 5/29又請了1天特休 會計小姐照樣跟我說 併入喪假計算 也就是說她硬是把那2天特休 給我算成喪假湊滿6天 然後重點是我待了公司5年 今年依舊沒有特休假喔! 真的是不得不說 敝公司真的是「很神奇」
愛心
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喪假 跟 特休 是兩回事吧? 會計幫你都算成喪假 不是特休都給你保留住嗎 還是我理解錯了 待滿5年都沒特休 是給你換成錢 還是 都沒有 都沒有可以請他們吃勞基法
奇葩
為什麼今年會沒有特休啊?👀 你應該知道這是違法的吧姐妹
建議妳配合人資哦,因為依據勞動基準法,未休完的特休在離職時應強制兌現,但由於法律沒有明文規定未休完的喪假是否應於離職時兌現,因此仍有大約三成法官認為離職時不必給付,所以此部分建議先配合人資,將喪假落袋為安,特休以後再行訴訟。