保險新人過渡期

匿名

做保險如果剛進去主管都不帶我每天只願意讓我待在辦公室學習學到下午放人不陪跑不幫談除非把客戶約到公司才會幫我談但是談完就說後續再請我跟客戶聯絡完全沒帶成交也沒問出金額、預算、需求我都覺得我好不容易說服客戶來公司了，主管也不想幫我做業績，每個月靠自己談一件兩件薪水跟過去完全稱不上正比主管每天心靈雞湯，我機會很大、保險是倒吃甘蔗會越來越好、明年的這個時候你就有固定收入、他底下的人現在月收都有10萬以上（但他們是夫妻，基本上每件都是主管談的）、基本功練好業績就會很好…等等。我聽了完全沒有吸引力，也不確定自己是否能撐過這段新人時期，不斷懷疑保險業生態真的是這樣嗎？因為我聽到別人分享的，都是主管會陪訪，為了幫助新人有賺錢，會陪新人談件、跑流程。新人初期比較辛苦會自掏腰包請新人吃飯等等。在我主管身上完全沒有感覺到那種照顧新人、理解新人的感受，連請杯飲料都會說：你沒有業績，我不能對你太好。聽了真的很心酸，當初原本有別的業務在徵員我，是這個主管說會好好帶我，我才選擇進來，看到原本的業務，帶人都很用心，底下的人也頗有成就，MDRT、買車、團隊經常一起出國旅遊，再看看我的主管帶人的方式，只是為了徵員我才說的美話，沒有心要帶我，還擋我財路，讓我很後悔當初的選擇。但現在也有經營客戶了，真的很兩難，想走走不了。