先說標題不是要戰校，也不是對台大、清大、交大、成大有什麼意見 純粹是現在公司的老闆對學歷的執著，真的讓我工作一段時間後越來越問號 我們老闆非常愛台大，公司只要要找新人，看到台大的履歷就會特別有興趣 甚至還沒仔細看經歷，就會先覺得「台大的應該不錯，可以找來聊聊」 如果不是台大呢？那至少也要清大、交大、成大 反正只要學校名稱夠前面，好像這個人的能力就已經先被認證一半 一開始我還覺得可能只是老闆個人的偏好，畢竟每個主管找人都有自己比較重視的條件 但這個「名校濾鏡」不只出現在招募的時候，連平常工作都看得出來 有時候同事提出一個想法 老闆第一個反應會是挑問題，問有沒有數據、有沒有想過風險、這樣做真的有效嗎 但如果今天提出想法的人剛好是他很欣賞的名校畢業生，接受程度就會莫名高很多 久了真的很想問：既然這麼相信學校，那乾脆整間公司都找台大的就好了啊 台大找不到就往清大、交大、成大找 企劃找頂大的、行銷找頂大的、業務找頂大的、行政也找頂大的 最好連主管全部都按照學校排名排一遍 招募流程也可以簡化很多，第一關先看畢業證書，不符合老闆心中的學校名單就不用面試了 照這個邏輯，公司應該很快就起飛了吧 我完全不否認這些學校有很多很優秀的人，能考進去本來就代表學生時期的表現有一定程度 但我真的不太懂，大家都已經出社會了，明明有工作經驗、作品、專業能力和實際成果可以看 為什麼有些老闆還是可以這麼執著一個人幾年前讀哪間大學 而且只要先有了「名校比較優秀」這個想法，後面不管發生什麼事情，都可以拿來證明是對的 台大的人做得好，就是「你看，我就說台大的不一樣」 台大的人表現普通，就是「可能還沒發揮實力」 其他學校的人做得好，反而只是「這個人還不錯」 最讓人無力的其實不是老闆喜歡哪間學校 是當一個人還沒開始做事，就因為學歷先拿到更多期待跟信任 其他人卻要花更多時間證明自己 工作到現在有時候真的會忍不住想 如果老闆心中的人才標準就是「台大最好，沒有台大至少也要清交成」 那面試的時候到底還看工作經驗幹嘛 真的這麼相信頂大光環，乾脆整間公司全部找頂大畢業的人 看看公司業績是不是也能直接照大學排名往上衝