上禮拜店裡來了一位 40+的新同事🤧 因為我們店以前幾乎都是學生或二十幾歲的人 所以看到他來報到時，我其實有點意外！ 不過一起工作幾天下來 發現他做事很俐落，很多事情教一次就會 有時候還會提醒我們一些容易忽略的小細節 真的會覺得工作經驗還是很重要🙇🏻 前幾天休息時間聊天，我就問他以前都做什麼工作 他說以前一直都是做服務業 中間因為要照顧家人，所以離開職場一段時間 我就問他： 「隔了這麼久再找工作，應該不容易吧？」 他說一開始真的有點擔心 休息太久了，又不是二十幾歲 還一直想說不知道有沒有公司願意用他 後來一直擔心也不是辦法，就開始慢慢找工作 剛好有鄰居推薦他用鄰家好工，說是他們公司剛做出來的系統 因為初期想法是要友善中高齡就業，所以操作方式都設計得蠻簡單 用了沒多久就看到這份工作，想說離家也不遠就投投看 沒想到最後真的順利錄取了✨ 聽完他的分享，我才發現自己以前好像從來沒想過中高齡 或是二度就業求職的問題，以前都一直以為求職平台都差不多 104也很好用，現在ai寫履歷又很簡單 台灣會缺工都是因為挑工作的關係 直到這次我才發現資訊落差是很大的原因之一 雖然寫這篇文也不是什麼大發現 但是我希望這篇小小的文章能被一些老闆看到 多給中高齡和二度就業的人多一點機會 畢竟對我們這種小人物來說有人總比沒人的好（（底層心聲會不會寫得太赤裸><