應要求加入防雷圖 😆 -- 小梅是一家公司的中階主管，今天發生一件事讓我很毛，小梅團隊有個組長因為身體因素留職停薪，準備在這個月底回來。 因為他留停的期間還是要有組長來處理事務，所以已經安排新的組長了，所以舊組長回來就不能再當組長了，其實小梅有和舊組長平常線上聊的時候就有非正式的談過這件事了，不過沒有很正式的和他說，也不確定舊組長有沒有認真的接受這件事...... 然後公司的人資就傳line給小梅，說請小梅和舊組長用line或是email正式的和舊組長說明，小梅可以理解這樣做才不會有法律問題，但事就小梅管理的角度來說，這種事應該親自在一個面對面的場合說明這件事，而不是就用通訊軟體或是email說說就算了，雖然說要留證據，但也是大家有共識後再留比較好，然後人資就一直催。小梅已經和人資說明下周會排時間和舊組長面談了，他還是覺得沒必要，要快點拿到訊息或Email的截圖.....實在有夠盧的，當過主管的朋友們覺得小梅應該怎麼處理比較好？ 小梅不是警官，只是今天穿這件很好看，放上來對沖一下不爽的心情 😆