生完孩子後，我才知道「回去上班」原來不是一件那麼容易的事⋯⋯ 想了很久，還是決定把這段經歷寫下來。 不是想公審誰，也不是想討拍。 只是我一直很想知道， 如果今天換成是你，你會怎麼選？ ⸻ 我是一名傳統產業的會計，在職7-8年，近三年升職加薪。 工作做了幾年，該負責的事情都有負責，該扛的責任也沒有少過。 懷孕、生產之前，我一直覺得： 「生完孩子，就回去上班啊。」 我從來沒想過，真正讓我難受的，會是「回去原公司」這件事。 孩子出生後，我開始進入媽媽的生活。 半夜餵奶、哄睡、抱孩子，白天也幾乎都圍著孩子轉。 那時候的我其實很幸福。 但同時也很清楚——我還是需要工作。 所以產假結束前，我也做好了回職場的心理準備。 結果，公司告訴我： 「妳不適合原本的職位。」 原本 4 萬的薪資，也被告知要調整成 3 萬。 職位降了，薪資也降了。 老實說，那一刻我真的很錯愕。 我不是不能接受工作內容改變。 我不能接受的是—— 為什麼生完孩子，我原本好好的工作，就突然變成「不適合」？ 更讓我難受的是，那不是單純一句「工作調整」。 那是我生完孩子之後，面對的第一個選擇： 回去，接受降職降薪。 還是為了照顧孩子，暫時離開職場。 最後，我選擇了育嬰留停。 我告訴自己： 「沒關係，先把孩子照顧好。」 「工作以後再想。」 「至少孩子現在只有一次長大。」 ⸻ 但事情並沒有因此結束。 在辦理育嬰留停的過程中，公司與我的溝通也讓我越來越疲憊。 甚至被要求簽「自願離職」以及相關切結文件，並提出補償兩個月薪資的方案。 但我沒有答應。 因為我一直想不明白： 明明是我想照顧自己的孩子，為什麼最後卻好像變成我要為了離開職場而「自願離職」？ 我沒有說我要離職。 我只是想請育嬰留停。 ⸻ 後來公司也跟我說： 「那就回總公司上班，這一點跟之前講的沒有變化，薪資我也說明了。」 看到這句話的時候，我其實沉默了很久。 因為我突然發現， 有些職場問題，真的不是努力就能解決。 你可以努力工作。 可以加班。可以扛責任。 可以在懷孕之前，把自己當成一個完全不需要被照顧的人。 可是當你成為媽媽之後，職場好像突然開始用另一種眼光看你。 「妳有小孩了。」 「妳還能不能配合？」 「妳會不會常請假？」 「妳是不是沒有以前方便？」 甚至連妳原本做得好好的工作，都可能突然被重新定義。 ⸻ 現在的我正在育嬰留停。 孩子才幾個月大。 每天看著她長大，我又覺得： 還好我當時選擇留下來。 但我也沒有因此變得不在乎自己的工作。 相反地，我一直在想： 等孩子大一點，我還能不能回到原本的職場？ 如果我回去了，還能不能拿回原本的職位與薪資？ 如果我回去後又懷孕了呢？ 如果我有第二個孩子，是不是又要再經歷一次？ 這些問題，沒有人可以替我回答。 ⸻ 我以前以為： 女人生孩子，是人生的一個階段。 後來才發現， 對很多職場媽媽來說， 生孩子有時候不只是「多了一個孩子」。 而是你可能同時失去： 職位、薪資、升遷、工作機會，甚至是別人對你工作能力的信任。 而最諷刺的是， 我們明明只是多了一個「媽媽」的身分， 卻好像必須重新證明一次： 「我還是有能力工作的。」 ⸻ 我不知道最後這件事情會怎麼走。 也不知道自己最後會不會回到原本的公司。 但我想把這段經歷寫下來。 因為我相信，一定不只有我遇過。 也許現在正在育嬰留停的妳， 也正在害怕回職場。 也許妳剛生完孩子， 正在面對主管一句： 「妳回來之後可能不適合原本的位置。」 也許妳也曾經因為生孩子， 開始懷疑自己的工作價值。 如果妳也是，我想跟妳說： 妳不是因為成為媽媽，就失去了工作的價值。 妳只是多了一個需要守護的人。 而一個好的職場， 應該有能力容納「媽媽」這個身分， 而不是讓媽媽在家庭和工作之間， 永遠只能選一個。 ⸻ 最後想問問大家： 如果是你，原本月薪 4 萬、職位也做得好好的，生完孩子回公司卻被告知「不適合」，薪資降到 3 萬——你會選擇接受、育嬰留停，還是離開公司重新開始？ 很想聽聽大家的經驗。 也希望正在經歷類似事情的媽媽，不要覺得自己是一個人。 —說明—

公司需要我的時候，把我當寶。 不需要我的時候，卻可以說換就換、說降職就降職、說降薪就降薪。 公司需要我的時候，我是不可取代的人； 等我生完孩子、依法申請育嬰留停後， 卻好像突然變成可以被犧牲的人。 所以我真正難過的，從來不只是「職位被別人接手」。 而是那種： 需要你的時候，把你當寶； 不需要你的時候，把你當垃圾。 難道成為媽媽之後， 我的工作價值就可以被重新定價嗎？