想到去年泰國勞工集體檢舉台灣垃圾勞基法，贏的如今的平等對待，結果這場凸顯台灣勞工被壓榨的國際事件，直接被拿來炒作成移工權益跟台灣人不願意做的社會與論。

台灣人去國外工作有語言能力是基本，結果外國人台台工作不審核語言能力，然後說我們是欺負弱勢團體？那為何台灣人不能要求在國外使用台語跟中文？

我突然想到，陸配不也是來台灣做台灣人不願意做的工作嗎？幫台灣女性生台灣人不願意生的孩子，台灣人真的是國際垃圾跟敗類嗎？怎麼可以這麼雙標？

話說回來移工權益這件事，本來就是某政府10年執政沒有改革過不是嗎？為啥會演變成歧視跟權益問題？ 1.同一企業、相近職務，本勞與移工的實際總薪資、工時、加班費究竟差多少？ 2.移工配額增加後，本勞薪資、招聘與離職率有沒有發生可測量變化？ 3.2026年的「加薪換名額」制度，最後究竟會變成真正提高本勞薪資，還是企業只替少數符合資格者加薪來取得更多外國人力？