我結婚、有兩個小孩，平常小孩上下學接送大多是我在處理。 我本身有工作，而且也做很多年了，不是剛進職場。 最近公司有一個去德國出差的機會，大概 一週左右，主要是去拜訪客戶、看設備、確認機台需求。 對我的工作來說，其實是很難得的經驗，因為平常都是在公司做設計，很少有機會直接到國外客戶現場了解需求。 我自己其實很想去。 但老公一直不太希望我出國出差。 最早以前他說是因為我語言不好，所以不希望我去。 後來又說，如果有女生陪同就可以。 這次公司真的有安排女同事同行，而且我會跟那位女同事住同一間房，另外還有一位工程師一起去。 原本他說的「要有女同事陪」這個條件其實已經解決了。 結果現在他又改成說，他沒有假，沒辦法處理小孩接送，所以不同意我去。 我就跟他提說，那能不能問公司看看，這幾天可不可以晚半小時上班、晚半小時下班，這樣不用請特休，也可以接送小孩。 因為我以前也有聽他自己說過，他們公司有人因為家庭因素調整過上下班時間，所以我才會覺得這不是完全不可能。 但他直接說，這樣除了影響他，還會影響公司。 後來談到比較激烈的時候，他甚至說： 「妳是什麼咖，能讓我請假或找公司談上下班時間？」 最後他也直接講明： 「我就是不准妳去德國。」 他的理由是，如果我去，他就必須犧牲、改變自己的作息。 他也說，他一開始同意我出去上班的前提就是「不能影響家庭」。 在他的想法裡，出去工作主要就是賺錢養家，不是為了出差、成長或看世界。 但我的想法不太一樣。 我知道工作當然是為了收入，但我也覺得工作不只有薪水。 做這麼多年，能去國外客戶現場、看不同的設備、接觸不同的做法、增加自己的經驗，對我來說也是很重要的成長。 我不是說家庭不重要，也不是完全不管小孩就自己跑出去。 我只是覺得，既然只有幾天，能不能一起想辦法把影響降到最低。 可是現在給我的感覺是，不管我解決哪一個問題，都會有下一個理由。 語言不通 → 有同事可以協助 沒有女生陪 → 現在有女生同行，而且同房 沒有假 → 我提出調整半小時上下班 最後變成 →「我就是不准妳去」 所以我現在開始覺得，真正的問題可能根本不是語言、女同事或假期，而是他本來就不希望我去。 他以前自己也去過國外出差。 他有說過，如果當初是我不同意他去，那他也不會去。 但問題是，他已經去完回來了，也已經有過那個經驗。 現在真的遇到需要選擇的人是我。 我現在最不能接受的，其實不是「他不願意請假」。 他可以不想請假，也可以覺得調整作息很麻煩，我都可以理解。 我不能接受的是： 只要我的工作機會會影響到他的作息，最後就變成他有權直接說「不准」。 而且講出「妳是什麼咖」這種話，真的讓我很難受。 我現在甚至開始認真想到離婚。 不是因為單純「不能去國外出差就要離婚」，而是這件事讓我開始懷疑，我是不是一直活在一種「只要不影響家庭、不影響老公，才可以做自己的事」的婚姻裡。 想問大家： 1.是我太自私，只想到自己的工作和成長嗎？ 已婚、有小孩之後，工作的確就應該以「完全不能影響家庭」為前提嗎？ 2.另一半因為自己會被影響，就直接說「不准妳去」，這樣算合理嗎？ 3.如果是你們，會繼續溝通、放棄出差，還是真的會開始考慮婚姻本身？ 我現在有點分不清楚，是我真的太想做自己，還是我們兩個對婚姻的價值觀差太多。