事情是這樣的，我跟隔壁同事本來就是同一個 team， 工作內容很像，我剛進公司的時候也是他帶我，很多事情都是他教我的， 我們平常相處不錯，午餐會一起吃，工作上遇到問題也會互相討論， 對我來說，他算是公司裡少數可以正常聊天、不用一直顧慮太多的人 最近他找到新工作，薪資跟福利都比現在好不少，也已經向公司提出離職申請， 我是真的替他開心，私下還偷偷跟他說，如果新公司之後有適合我的職缺，記得跟我說一聲， 但我其實並沒有打算馬上離職，畢竟我現在還有工作要做，也沒有積極投履歷， 單純覺得如果能找到更好的機會是好事，就是邊做邊觀望。 結果我們主管不知道哪根筋不對，從同事提出離職後，主管對我的態度就開始變了， 本來一開始只是偶爾問我最近工作還習慣嗎？ 後來問題越來越奇怪，有一次開完會，突然問我，最近是不是跟F(正準備離職同事)走得很近， 我說我們本來就在同一個 team，而且座位就在隔壁，工作上本來就會互相討論， 主管卻開始跟我說，人在職場上要懂得分寸，不要因為跟某個同事比較熟，就被影響了自己的想法， 我當下真的滿頭問號，他離職是他的選擇，我又沒有跟著提離職，到底是怎麼被影響了？ 後來主管更誇張，只要我跟那位同事講幾句話，主管就會特別注意， 有時候我們只是在確認工作進度，主管經過還會問 你們又在聊什麼？ 甚至有一次同事已經在交接工作，我只是幫忙確認某個流程，主管竟然當著其他人的面說 「有些人不要看到別人要走，就開始心不在焉」 「公司培養你們也花了很多時間，希望你們要有基本的忠誠度」 全場瞬間安靜，我是真的很想問，他到底是在講誰， 明明我沒有提出離職，也沒有耽誤工作， 卻因為跟一個確定要離職的同事關係不錯，就被當成可能會背叛公司的對象。 而且我越想越不對勁，同事找到更好的工作，我替他開心有什麼問題？ 難道他離職，我還要故意跟他翻臉，證明自己不會走嗎？ 最讓我反感的是，主管最近開始很愛在會議上問我對公司的看法， 公司有新制度，他會問我是不是支持， 團隊有工作調整，他會問我會不會願意繼續配合， 有時候甚至會突然問我，未來一兩年有沒有繼續留在公司的打算， 我每次都只能回答，目前沒有離職的計畫，會把手上的工作做好， 但這個答案好像永遠不夠， 主管有時會補一句 「我只是希望你們不要表面上說會留下來，私底下又在找機會」 我真的快被他搞瘋，我沒有說謊，也沒有承諾自己一定會在這裡待幾年， 我只是目前沒有積極找工作，不代表我簽了賣身契， 更何況，當初帶我熟悉工作的人要離職，我本來就會捨不得， 現在他還沒走，我們就已經不能像以前一樣正常相處， 如果之後真的有一天想換工作，是不是連跟同事說一聲都會被主管當成早有預謀。 每天上班都已經夠累了，工作本身就已經夠多了， 現在還得花心力證明自己沒有異心， 明明只是正常跟同事相處，卻要一直注意主管有沒有在看， 我本來對這份工作沒有太大的不滿，也沒有急著離職， 但主管這樣搞，我開始想如果一間公司需要員工不斷表態忠誠，才能證明自己會好好工作， 那是不是代表主管根本不相信員工？還是其實我真的應該開始找工作了？