日前申請打工換宿,當初說好工作做完就可休息,一個月含吃住薪資一萬
事後發現一天工作時數將近10小時,一個月沒有休假
11天後因家人車禍必須先離開,現在想向民宿業者要求11天的工資
對方說打工換宿不符合勞基法規定且前面時間算是在教我怎麼做,不能算工作
想請問一下法律系的同學,打工換宿的案例是否有符合勞基法一天工作不可超過8小時,做7休1的規定?

共 11 則回應

已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
建議你找個律師諮詢
呂秋遠律師
他的事務所電話0227192859
我才剛請他幫我處理完一件勞工糾紛

或是你先來問我~~~
法律系在學生沒這麼厲害可以解決法律問題啦...
很多時候就只能把法條的內容告訴你或幫你google而已,
很多都是要有實務工作經驗才會知道的,
建議去找法服等等的比較專業。
我覺得你可以去你住處附近的調解委員會問問看
那邊都會有免費的律師提供法律諮詢
最想要問的是有簽署定期契約嗎?
不然你會很吃虧耶(至少有憑有據)

的確問律師事務所是能夠解決事情的。

-阿布阿卡
臺大法律服務社 http://ppt.cc/tyL3
政大法律服務社 http://ppt.cc/sIJy
北大法律服務社 http://ppt.cc/5Ahr
東吳法律服務社 http://ppt.cc/FSUr
中興法律服務社 http://ppt.cc/Bv0j
同學你可以就附近的法律扶助基金會問問題唷
(記得電話預約)
不然各地的地方法院還有檢察署也有輪班的律師
但是那個要現場排隊可能會久一點
以上通通免費!!!
不然也可以到 B6 大大說的各學校的法律服務社詢問
當然是先向律師諮詢
法扶或是學校的法服社皆可

以下是自己的想法
勞基法的基礎其實為民法的雇傭契約,但並不限於雇傭契約
所以只要有從屬性的勞動關係,即便屬承攬,但仍有其適用。

打工換宿的本質就我看來仍是一種僱傭契約
可詳見民法第482條之定義
「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」
報酬方式不以金錢為限,住宿及伙食亦可成為報酬的方式
引此管見以為,這仍是僱傭契約,受勞基法的約束。

以上是個人淺見,建議仍是先找律師會更妥當

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松鼠
B8專業!!多聽點法學(筆記

-阿布阿卡
這不用法律系處理阿
地方勞工局就能出手了 XD
先謝謝各位的回答
我有找過法扶也有打去勞保局,法扶那邊是跟我說要當面諮詢不提供電話諮詢,勞保局那邊叫我填申訴單,然後要本人到場,打算明天打去法院的法律諮詢問問看,看結果再跟大家說
B9 那時候沒簽契約歐,所以才可以說走就走XD
馬上回應搶第 12 樓...