經歷了幾次團體合作的經驗
除了少數幾次真的很愉快
大部分都只讓我對人、對同學越來越失望
尤其是有些在擔任團體的領導人...
問太少意見,大家說你專制
問太多意見,大家說你無能
做少了,大家說你沒用
做多了,大家也嫌棄你
但那些人,往往在你做比較少的時候,都袖手旁觀
當你不甘心的扛起了擔子,就說你都不找人家幫忙
甚至有些人在你面前作你朋友,你回過頭了,就在背後講你壞話
這種世界,是只有當領導人的時候才會體驗到的嗎?
有沒有人跟我一樣,從領導人的位置退下來以後,看世界的眼光變了很多?
以前常常會聽人罵領導人,但真正踏進去後,當下我們真的有把握做出正確的決定嗎?

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拍拍啦馬英九也是這樣
不過我們還是要罵

共 7 則回應

16
拍拍啦馬英九也是這樣
不過我們還是要罵
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為什麼樓上要讓我嘴角失守
3
阿阿
放開點
我也常遇到這類的事
分組報告總是幾個好友一起來
然後不知何時莫名被拱為組長
有事時大家都裝睡裝忙
有想法時又擅自把它們塑造成自己的功勞
無奈班上只有這幾位好友 所以沒有特別去計較
都說有照進度去做自己的部分
卻等到前一晚才跑來哭訴說還有沒完成的地方
(……ooxx###…………)
團體報告耶團體報告 !!!!
怒火中燒之餘還是要清除這顆老鼠屎

他們雖然不會批評我哪裡不夠好
但是會一直當著我的面稱讚哪組超棒超厲害超超超超…………
淡淡的哀傷

中科 姬犬
6
►LEADER
領導者真的比較千頭萬緒,要考慮整體和很多層面的問題。
這個位置也是在學習,學著如何帶領團隊運作和大家磨合。

領導者扛了更多壓力,要在求好心切和其他成員合作之間取平衡。
團隊需要共識、效率和情感溝通,領導者除了在自己的角度看一件事,
更要試著理解在其他位置的人怎麼看你,你要怎麼傳遞要讓其他人知道的消息。

怎麼做讓一件事更好,怎麼說讓大家明白,就要先瞭解其他人的觀感,
還要讓他們理解你身為領導者的感受和這個團體正在遇到困境或問題。

找到問題然後試著解決他,大家都還在學習,加油!
希望對你有點幫助囉 ︽⊙_⊙︽


3.14159
1
我以前的班上就是類似的例子
大家的能力都沒有說特別強
都希望無事一身輕
能推辭就盡量推辭
某次上統計課
老師說要找五人一組
負責處理一份問卷、做統計
當時我只找一個同學跟我一組(我的一個兄弟)
只是意思意思找一下
全部的東西都是我在弄
我叫他只負責發問卷就好(因為他也都忙把妹)
結果問卷做完了
當天上課要帶
他卻沒來
我在尷尬之餘
想辦法編了所有的統計數據把spss跑完
數據很漂亮 但是卻不能採信 唉~
畢竟是用掰的

實在不想這麼說
但是現在大部分的大學生
都欠缺求學的熱誠
很失望……
認真的還是那幾個
3
將經歷轉換成未來成長的養分吧!

今年暑假我也參與了團隊競賽,
跟很多團隊一樣都有明顯的隊長制的想法,
但幸運的是,
在每個人負責的領域是各領域的隊長,
大家也都很願意配合,
可是就連我認為很棒的這個團隊,
兩個月不到,也發生一堆糾葛,
過程中甚至有人員被剔除、更換,
就連團隊粉專被刪這種鳥事也都發生!
還好粉專成功救回,
團隊競賽依然運作,
當初轟轟烈烈的爭執,
如今就算沒有經歷,
對於整個團隊也沒太大影響,
但經過這些事,
我覺得有留下的團員們,
在待人處事上都有所成長。
不管發生什麼,
合作項目有過關就算圓滿,
至於過程如何,
那都只是經歷,
可以記得如何化解,但不要埋怨,
會有所成長的!




3
我跟你一樣的狀況,但後來我看開了
並非對於那些紛爭釋懷了,而是說成長的在於我們這些動腦動手不光動嘴巴的人

學到辦事經驗的是我們
學會更多與人合作的進退得宜也是我們

將來若是上位了
我依然會笑看這些庸碌之人的
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