先附上人權 學歷: 成大資工系大四下 碩士:沒考上QQ 成績: 系排應該沒有50% 拿到面試的公司 1. Google -- 在官網投履歷 2. 趨勢科技 -- meet job 上投履歷 3. 群暉 -- 104上主動邀約 4. KKBOX -- 在104上投履歷 5. 新加坡商鈦坦 -- 在104上投履歷 6. 一些新創(不是什麼超強的新創像是 skymizer, appier, 那些我也拿不到zzz) 我沒有辦法分享每一家面試經驗，因為我雖然拿到面試門票，拿到之後我都會跟他們說我目前有兵役問題，如果他們可接受再面試，大部分都跟我說那希望我兵役完再投一次，暫時先取消面試，所以正在面試的只有Google一家。 很多人在 ptt 上會鼓吹說(尤其是 tech job 版) 會跟你說沒碩士你會直接被104的系統刷掉等等，我其實半年前會想考碩士也是因為參考了很多 ptt 上面的人的想法，認為自己應該要去考個碩士。 後來就沒考上台大也沒考上交大，只好硬著頭皮去找工作，發現其實我原本想說沒有碩士連面試都不願意面的公司，其實並沒有我想像中多。所以給那些跟我一樣今年也沒考上資工所的同學，實力真的比較重要，學歷只是在你沒有實力的時候迫不得已拿來參考的。 值得提的特殊經歷: MOPCON 後端工程師 Microsoft Taiwan軟體工程師實習 台南生醫黑客松 第二名 台灣機器學習房價預測 排名前5% 自學的課程 DeepLearning.ai - 吳恩達(史丹佛大學教授) 機器學習基石 - 林軒田(台大) 深度學習 - 李弘毅(台大) computer-networking - Google 網路安全滲透測試 - Udemy 資工所考科( YT上 台清交的課) Leetcode 350+ geekforgeek back to back SWE 自學的技術 前端 Vue + webpack + 一些大家都會的html css jquery ... 後端 django, express, socket.io, php(lumen) git 機器學習 Deep Learning 然後常見的 xgboost, ramdon forest 看過的相關書 深入淺出設計模式 craking the coding interview 我認為對於新鮮人來說，公司其實不會期待你要在某個地方超級厲害，但他們會期待你看起來會學得很快，Google的人資分享過，錄取新鮮人是因為他在賭未來的你會比現在的你更有價值，但我可以用你現在的價值再加一點錢錄用你，不然我幹嘛不都錄用有經驗的就好了。 你以為人資在看的是你過去的經歷，其實人資在看的是你的未來。 我想表達的重點是，雖然不管是 ptt 板上還是老師跟同學，大部分的人都會告訴你需要碩士不然你會找不到工作，我反而想要給一個比較不一樣的角度，其實會不會是因為大家都沒甚麼經歷可以去證明自己是一個學習能力很好的人，所以公司也只好被迫用學歷或成績來分別你是不是一個高速的學習者。如果你能夠與大家不同，自學很多東西，是不是也是一條可行的道路呢? 附註: 也許你會想說，阿你只是拿到門票而已，又不代表你面試會贏碩士，如果有一個碩士跟你能力差不多，那我肯定錄取碩士阿 ! 你怎麼會說碩士不重要呢? 答: 如果碩士跟你能力差不多，但其實正確來說他是多花了兩年才能跟你能力差不多，其實比較的起跑點就不一樣了。如果你比碩士能力好，不是更證明了你的潛力嗎? 蛤什麼? 你說你能力比碩士差，那你就是因為能力差才沒被選上阿...。