各位學弟妹、前輩們好。 我是勤益科大資管系畢業的校友，在學期間我並不是混日子的學生，107 學年度我也拿過班級第一名。提到這一點不是為了炫耀，而是想證明我對專業有一定的自我要求，也絕對不是那種抗壓性低、不願意學習的「草莓族」。 但即便如此，我還是必須站出來分享我在 超豐電子 的實際經歷。如果你是剛畢業、對科技業有憧憬的新鮮人，或者正準備投遞履歷的學弟妹，拜託在入職前先看完這篇，再決定這是不是你要的職涯開局。 這篇文章的主要目的是揭露內部的真實文化，特別是針對某些高層長輩的管理風格，我不希望再有充滿熱忱的年輕人進去後被消耗殆盡。 以下是我歸納出的幾大勸退雷點： 1. 披著科技皮的傳統「人治」工廠 雖然名為電子公司，但這裡的骨子裡是非常傳統的產線型思維。在這裡，「制度」參考用，「人治」才是核心。很多事情不是看流程對不對，而是看高層長輩的心情對不對。對於資管背景、習慣邏輯與系統化作業的我們來說，這種充滿人為變數的環境會讓你感到非常無力與混亂。 2. 溝通極度不專業，公私不分 在講求資訊安全的科技業，這裡卻習慣用 Line 取代正式 Email 溝通公事。 這不僅毫無制度可言，更導致工作紀錄難以追溯。當發生問題時，沒有白紙黑字的郵件佐證，很容易變成「長輩說了算」的局面，這對基層員工非常沒有保障。 3. 對年輕人的極度不友善：言語騷擾與霸凌 這是我最無法接受的一點。公司內部存在嚴重的世代隔閡與階級霸凌。 部分年長的高層與資深員工，仗著自己的資歷，經常對年輕職員進行言語上的騷擾與打壓。那種語氣不是前輩對後輩的指導，而是赤裸裸的職場霸凌。他們似乎不把年輕人當成專業人才尊重，在這種高壓且充滿負面情緒的環境下工作，對身心健康是非常大的傷害。 總結： 如果你跟我一樣，是個在乎專業成長、期待有制度化管理、並且希望獲得基本職場尊重的資管人，強烈建議你避開這間公司。 這家公司的文化目前看來很難改變，特別是那些掌握話語權的高層長輩們。寫這篇是為了幫學弟妹避雷，外面的世界很大，不要把你的才華浪費在一個不重視制度與尊重的地方。 P.S.此文章有使用AI協助編輯 #超豐電子 #職場霸凌 #勸世