【新聞】惡化的青年勞動現場：清大斯麥爾咖啡

國立清華大學

前言：這一篇是今年2/20日發在蘋果的文章，在蘋果的論壇載出，今天再度觀看此文章時，發現底下原本有5則留言，但是全數消失，另外有一篇則是已經被刪除，原因不明。（難道跟選舉有關？😂）為了文章的完整性，找到了7/14時的頁庫存檔，留言都還在。轉貼新聞到清大校版，希望學生們可以記住此時你我正在經歷過的勞動剝削。正文-----------

圖一＿清大校內的斯邁爾咖啡遭控欠薪，去年七月份更出現即使是現行《勞基法》放寬十四休二都不容許的，連上十五天超時加班。羅其榮／國立清華大學學生會學權部勞權小組成員清大斯麥爾咖啡，就位在清大校內的圖書館門口旁，位置良好；在薰染著科技與人文氣息的環境裡，提供一個師生用餐、放鬆的空間。然而身受學術機構感染的悠閒氛圍，卻是員工們的血汗堆砌而成。這個冬天，新竹異常的冷，斯麥爾餐廳的兼職工讀生與正職員工，心裡更寒；這間咖啡廳的雇主薪水有著延遲發薪一至兩個月的記錄，威脅員工不準聲張惡質的待遇，否則將提起訴訟；去年七月份更出現，即使是現行勞基法放寬十四休二都不容許的，連上十五天超時加班。儘管如此，一些勇敢的員工與學生，仍然站了出來，義憤的替所有同仁在臉書的粉絲專頁「靠北清大」揭露真相，但換來的只是店家意識到危機，著手開始彌補沒幫員工加保勞健保的軟肋，他們宣稱店家在校園中經營起的「商譽」之重要，甚至指出校方會提供資訊，給不全是學生身分，卻在臉書公開平台上揭露真相的員工教訓，並向員工指出，這些按讚的同學、朋友們和發文的同事，是詆毀、中傷公司，店家一定不會姑息這群人，將會依據學校提供的個資提起訴訟。這種資方對受雇勞工，不對等的欺凌威脅，展現了斯麥爾開發絲毫沒打算反省遲發薪水、沒保勞健保、要求員工上班超過勞基法例假日與休息規定，違法建立「商譽」的方式。剝削勞工的事件發生在校園之中，或許能說是令人痛心的「個案」，但也顯示了台灣《勞基法》理當保障勞工的現實基礎，何其脆弱，即使是應該展現社會最理想與美好的學術環境，往往也藏著不堪的眉角；而在工會組織限制重重、勞資協議往往是勞工被資方壓得抬不起頭、契約與法規在現實的案例，呈現出的效果如同虛設。執政黨立委一月份曾講過的「勞基法是勞工的刀，要學會用」，於是斯麥爾員工響應了官員們勉勵，站了出來，勇敢地向同樣是民進黨執政的新竹市勞工處逕行檢舉，也預備向勞動部舉發斯麥爾咖啡未保勞保的情事。究竟《勞基法》或政府的勞動部門，如何看待勞基法這把刀？清大學生會學權部和學生議員們，也向校內的師長提出一樣質問。「大人們」是怎麼看待勞動權益的正義？問題的答案，斯麥爾受害的員工與對社會環境仍存理想的青年學子，都想知道。正值各地方首長改選年度，執政黨在勞工問題上屢屢失分，而在斯麥爾咖啡個案中，做出什麼姿態或許無足輕重，清大也不過是全國百餘間大學中的其中一家，然而新竹市是少數青年勞工與學子依然願意流入、哺育下一代的地方，面對少子化、勞動條件惡化、優秀青年人才外逃出國，政府和作為高教菁英的師長們都責無旁貸，期許有關單位能依法履行職責，藉斯麥爾咖啡違法一事，替新竹乃至全台的年輕人，守住叫勞動權益的微弱希望。

圖二_清大校內的斯麥爾咖啡遭控欠薪，且威脅員工不準聲張，否則將提起訴訟。

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