國語中心勞權爭議
國立臺灣師範大學
【國語中心事件簿 PART1: 輝煌背後的脆弱】
進師大圖書館校區，博愛樓總像是一座微縮的世界。有聽見帶著外國口音的寒暄、看見東南亞學生的聊天聲。這裡每年吸引著全世界的學生，為師大創造近四億元左右的收入，是全台灣最大、歷史最悠久的華語教學殿堂 。但對許多師大學生來說，這裡卻是十分陌生的地方。
可正是在這個不熟悉的地方，卻有許多努力教導外國學生中文、引導他們認識台灣文化的老師們。他們投入時間與心力，不僅在語言教學上付出專業，也在文化交流上扮演重要的橋樑角色，使來到台灣的學生得以更快融入並理解這片土地。對大多數師大學生而言，這裡只是路過的風景；但在教學現場，卻有一群老師正演出一場真實的「生存遊戲」。
接下來，我們將用四篇文章闡述當下國語中心教師們所遭遇的現況與我們要如何與他們站在一起，支持華語教師爭取自己的權益，也讓大家透過了解何謂「勞權」，為未來的自己爭取權益。
消失的終點線：九十天的倒數計時
想像一下：你擁有一份看似風光的工作，但每過三個月就要面臨工作存續與否的「生存遊戲」。
國語中心擁有一群資歷深厚的老師，許多人從 1990 年代起便在此耕耘，將人生最精華的歲月奉獻給了這座校園。然而，這份看似體面的專業工作，卻被校方切割成一塊塊碎片。長年以來，校方始終拒絕簽署法律規定的「不定期契約」，而是堅持採行「三個月一聘」的違法制度 。
這些資歷豐富且充滿熱忱的老師們，始終連安穩的工作權都無法保障。華語教師要與校方簽訂勞動契約，這些契約本應是永久的「不定期契約」，讓老師們能夠能夠持續在國語中心服務，獲得穩定的工作與收入。
每年國語中心都會進行教師招聘，然而即便順利錄取，也不代表你能真正「入職」。因為國語中心招聘的一直是「儲備教師」，校方從不公告具體的招聘名額。錄取並不代表所謂「魚躍龍門」，只是你有資格成為池子中的魚。
當學生湧入時，老師們便超負荷運作；當學生人數波動，那柄名為「不續聘」的達摩克利斯之劍，便會隨時落下。這時許多老師就不得不表面上「留職停薪」，收入全無。
「依法行政，竟成了最奢侈的訴求。」
早在2024 年10 月 22 日，勞動部便已明確公告華語教師適用《勞基法》的不定期契約保障。這份來自政府的公文，本應是老師們安穩教學的保證，但在國語中心的行政高牆內，卻似乎成了一紙空文，校方至今依然固守著那套不合法的「三月一聘」機制 。
我們的觀點：這是一場以學生與尊嚴為名的代價
數十年來，師大校方用極其低廉的勞動成本，維繫著「華語龍頭」的國際形象。在漂亮的營收數字背後，是基層工作者長期的焦慮與高壓。這不是單一的意外，從過去的爭議事件到今日的華語教師爭議，校方似乎習慣了以犧牲工作者權益來換取名聲。
我們必須大聲疾呼：「老師的勞動權益，就是學生的學習環境。」 教學不應是血汗工廠，老師的笑容也不該是建立在入不敷出的苦撐之上。當法律的基本權益在校園內被無視，受損的將是整體的學術風氣與受教品質。
我們支持依法行政、穩定聘僱、待遇合理、制度透明的四大訴求。請校方正視這些正在消失的尊嚴，建立穩定且透明的制度。守護老師的尊嚴，就是守護師大作為教育殿堂最基本的底線。
同時，我們也邀請看到這篇貼文的你，一同參與這周五的專題講座【勞動與教育——從國語中心事件到你我的學習中 】，一同認識國語中心那不為人知的一面。
時間：5/8（五）19:00
地點：正105
講者：臺師大國語中心教師勞權促進會召集人 杜愷
高教工會組訓部主任 張志綸
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