台北市婦產科診所工作分享

2020年6月12日 00:16
之前看到版上有人好奇工作內容、薪資等資訊,所以決定出來打一篇。我服務的診所在大安森林公園附近跟在中山高速公路上可以看到的地方都有駐點,就不直接打出名字了。 在我剛開始工作的時候覺得這裡的薪資福利蠻好的。這裡固定一個月分兩次拿薪水,不加夜班津貼和紅利的話,我在單位可以拿45K左右,小夜500(跟外面比是蠻少的)、大夜1000,紅利的話淡季旺季不一樣,每個月拿2000-8000不等(要拿8000真的是寶寶生到翻過去),年資獎金是一年1000。平常有員工聚餐的津貼,還有員工旅遊補助和員工看診的補助等等。 在當時還有簽約制度,簽3年或5年,三節會給你簽約獎金,也有保證年終,但現在這個制度已經取消。 至於現在的薪資因為新制度(開始有考核制度)的關係,會依照你的學歷而有底薪的不同,年資加給和你的年終會因為你的考核成績不同而有增減。而考核的成績就跟在大醫院一樣分等第,在每個單位裡就是要有幾個乙等丙等的人。 工作內容的話我想就和大部分的婦產科差不多,比較不一樣的是,在產房除了要照顧待產的產婦外,也有產後以及婦科的病人要負責,這些人都有可能照顧到。至於嬰兒室我自己個人感覺更辛苦一點,除了媽寶之外,在真的沒有床位的時候也有機會要照顧婦科病人。工作量的話產科本來就是比較大小餐,閒的時候可能護理師比產婦多,但真的忙起來有可能一個班8小時每個小時都生一個小孩也是有可能的,所以在工作前就要做好心理準備XD。在產房加班的機率真的蠻低的,除非遇到一些緊急狀況,但像記錄打不完這種事不能報加班,加班是需要護理主管審核的。 接下來我就簡單條列我認為的優缺點好了 優點: ღ 公司冷氣很涼(? ღ 醫生們都還蠻不錯的,偶爾也會請吃東西 ღ 產房、嬰兒室有提供刷手服,不用回家自己洗衣服 ღ 上班有提供員工餐,雖然只有一餐而且菜色不怎樣,但不無小補啦 ღ 如果剛好在職中懷孕就太好啦!看診跟生產都有優惠,雖然價錢跟外面公立醫院不能比,但享受到的硬體設備好很多 ღ 員休室裡有廁所(這樣就不用跟病人共用廁所了) ღ 尾牙不用上台表演 缺點: ☹︎ 考核制度 我個人認為年資加給本來就是應該給的,做好做不好可以另外扣績效,沒道理用考核分級給予,而且考核乙丙等的比例抓蠻多的,我是覺得我的同事裡面沒有那種差到需要給丙等的人,卻因為考核成績可能跟同事差個幾分就被評為乙丙等實在讓人難接受。 以前是沒有考核制度的,不明白是哪個管理階層的人想出這麼瞎的方式去消磨各單位的工作熱忱。 ☹︎ 違反勞基法 勞基法規定每上班四小時要休息半小時,所以我們原本的8-8班為了要休到這半小時要延後下班時間(原本7:30-7:30變成7:30-08:00),且勞基法規定休息時間不能限制員工活動範圍,公司雖然沒有明文規定不能外出,但護理主管仍表示如果休息時間單位很忙還是要出來幫忙,代表你可能需要上12.5個小時的班卻沒機會休息。 ☹︎ 繼續違反勞基法 工作規則是由雇主片面訂定,因此如果是員工違約要追償訂定罰款,應該用契約來規定、由雙方合意,不可用工作規則來訂定什麼情況要罰多少錢。 如上圖,大家會發現除了扣錢之外,老闆沒吃到午餐的懲處比其它異常還要來的重,真的是黑人問號? ☹︎ 奧客比例高 雖然好的客人也是有,但很多人覺得這裡收費高,他們就應該得到尊榮服務,奧客真的不用多,一個就有夠你受的。很多很扯的要求會是上班日常,例如:在房間裡打電話要你幫她們倒水/產婦打電話要你到房間裡幫她按掉床旁桌上的鬧鐘,先生在旁邊呼呼大睡,產婦的理由是不要吵醒她的老公/問你有沒有要訂飲料,她也要一起訂 其實在大醫院也有這些奧客,但在大醫院你可以不理他們,在這裡不理他們的要求就等著被投訴歐 ☹︎ 公司表示沒賺錢 公司表示因為疫情的關係導致營收下降,沒辦法再給大家紅利,而事實上近幾年的紅利不如以前的多,但生產數量其實並沒有減少。與其說是生意不好,我比較相信的還是因為積極拓展其它院區造成赤字,那些新院區的一磚一瓦根本是現任員工的薪水堆疊而成的。 目前想到的是這些,如果還要什麼問題可以提問,或者有要補充的大家一起討論。評估過這些以後再決定要不要去應徵,祝大家都能有美好的工作經驗。
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共 20 則回應
國立臺北護理健康大學
辛苦了,護理的血汗無論是基層診所或是醫院都無一倖免😢
匿名
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2020年6月12日 01:42
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
也太多給藥錯誤了吧😟
國立臺北護理健康大學
可以問績效2000-8000每個月津貼幅度有差很多嗎?看過求職網寫最多10000 以前朋友待純白可以領到五萬多快六萬 數字不明講 而且聽說那邊生很多,要拿到8000要生到翻掉 原po這樣感覺也沒有比醫院好很多 診所還有績效每個月一定要抓吊車尾
弘光科技大學
很想知道哪來的這麼多給藥錯誤
弘光科技大學
到底為什麼會給藥錯誤 這最基本了吧
B4 8000都是過去式了,我已經整整一年沒有看過這個數字XD 現在不管生多生少都是2000左右甚至聽說之後會沒有(因為虧損) 有沒有比醫院好就看個人評估,我不予置評:)
B2 你也許是我的好同事嗎?
B6 B5 其實那些給藥錯誤不見得有真的給出去,也許中間就被攔截了但還是會罰
匿名
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2020年6月13日 12:59
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
匿名
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2020年6月13日 13:00
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
匿名
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2020年6月13日 13:23
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
B9 那妳應該要慶幸有被攔截吧 被罰正常吧
B13 該慶幸的不是我啊! B12 妳的想法方向是正確的 不過基本上那張圖片是各個院區各個單位集合起來的異常事件,我也不知道這樣是算多還是少,並不是同一單位製造出那麼多問題啦!
匿名
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2020年6月13日 20:01
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
原本看到這間缺人,徵人文又打的很好看想應徵的,但後來想想缺人缺那麼久應該不單純!! 還好沒投履歷😂😂😂
匿名
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2020年6月14日 07:27
已經刪除的內容就像 Dcard 一樣,錯過是無法再相見的!
國立臺北護理健康大學
B14 B15 原本明年領完年終也很想應徵 分院的津貼也都會一樣嗎?這樣薪水跟忙碌比也沒有比較好,跟之前差太多 幸好看到這篇文章
B18 分院中不一樣的是紅利,會依照各院區的業績而有所不同,例如新開的院區因為還沒回本,可能就沒有紅利
可以詢問其他三節獎金或年終福利嘛? 目前待的醫院三節獎金就是本院藥局的一兩千塊禮卷而已!實在讓人很心寒哈哈