目前在南部科技公司擔任廠護
依過去臨床經驗及年資所配的薪資實領36K
公司制度為每年調薪一次
每個月另有績效獎金
以南部標準來說還不錯
上班時間正常
加班有加班費(以前在醫院時加班費是奢侈)
◎廠護需要什麼資格？
1.護理師或護士證照
2.二年臨床經驗(有執業登記) ←2022年新增的規定
無論過去工作經驗是診所/護理之家/醫院都算臨床經驗
3.職業安全衛生教育訓練結業證書
◎廠護的職責？
1.分析、評估員工體檢結果、健康管理及資料保存。
2.依據員工的健康狀況建議雇主安排適當的工作。
3.關懷跟衛教健檢異常的員工。
4.未滿18歲/懷孕或生產後的員工/職災職業病等高風險員工之評估及個案管理。
5.職業衛生或職業健康之相關研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
6.勞工健康教育、衛教、辦健康促進活動。
7.工作相關傷病之預防、健康諮詢、急救及緊急處置。
8.定期向雇主報告及勞工健康服務之建議。
◎另有防止職災，保障工作者安全及健康的加強管理
1.母性健康保護→懷孕時+生產後之女性員工關懷
2.人因性危害預防→員工職業病的發現及預防
3.異常工作負荷促發疾病預防
→輪班/夜班/長時工作/其他特殊工作環境
等可能引發腦心血管疾病跟過勞死之預防
4.不法侵害預防
→職場上肢體攻擊/言語侮辱/恐嚇/威脅等霸凌或暴力
造成身體或精神損害之預防
很多人會說廠護薪水低
工作繁雜沒有專業性
其實是因為很多中小型工廠或傳產公司
雇主完全不懂/不重視廠護要幹嘛
為了應付勞工局才勉強找廠護
因此對於沒有廠區服務經驗的廠護非常不利
◎菜鳥廠護選公司的要點
1.有規模、有制度的公司
2.公司內有其他廠護能讓你諮詢與求助
3.國營/外商或曾是外商的公司待遇較優
4.(已刪除)
傳產、中小型工廠/公司踩雷率較高
需要熟人介紹才能避雷
另外廠護需要熟悉PPT
及Excel的基本操作
因為會議上報告需要簡報呈現
體檢資料常需要Excel統計、篩選
有些大公司內部會有統計軟體
有的體檢數據統計會外包給合作醫院
就能省掉很多麻煩
若不想留在健保體制被剝削
就要有走出去的勇氣
外面的世界比想像中大
若您已厭倦花花班的輪班形式
需要正常上下班
需要比診所更高的薪水
廠護不失為一個可嘗試的選項。
