這兩天回高雄陪家人，我媽說早上五點多就被他同事打電話說有個病人急剖腹，他梳洗換衣服不到五分鐘便衝出門了，後面他到的時候，有個同事先到了，後來也跟那個同事一樣一起刷了七點的卡，但他的同事有加班費他卻沒有，聽完我覺得很不公平，為了一個即將出生的生命，他也因為同事的一通電話衝出了家門，這個職場多得是做了2-30年甚至更久的醫護人員，我媽就是其中一個，她任勞任怨嘴上抱怨手卻不曾停下一直做事，卻從來沒有要求過什麼也不懂得為自己爭取，覺得算了沒關係，但我知道他是習慣「醫院的壓榨」
這一年來我也在同一個體系不同醫院上班，雖是八點上班，可實際上要求7:40要量病人的生命徵象，可是在非上班時間要求提前上工⋯也曾經跟單位的長官說過，這樣要白班的人要提前20分鐘上班量病人的生命徵象這算不算加班費？
上7-4班每天不到6點就起床去上班然後抽血送檢，然後跟上8-5班差不多一樣的時間下班，說7-4班11點休息吃飯，但飯永遠都11:30或45分才到，我們吃飯都用塞的，因為12點換8-4或8-5班的進來吃
白班一堆的檢查、查房、換傷口、換針、換管路、抽痰、發藥、追藥、沖管、接新病人、辦出院、抽血、追醫囑、量生命徵象、弄病人呼吸器、找病人家屬簽同意書、遇到流浪漢或獨居要在換尿布跟喂飯、上班期間還要回覆醫生、專師、病人跟家屬的問題，另外外科病房還要接刀、送刀、術後衛教，整天下來根本就沒有時間打紀錄，上白班有時候連吃飯都是個問題，能坐下來打紀錄的時間往往都是下班以後，我也問了下班以後也不是在玩是在認真打紀錄，這個為什麼也不能報加班？卻被回覆…這本來就要在你們上班時間完成…重點是他媽der根本沒時間坐下好嗎！
上班前就要先點班，怕東西不見要上一班找出來，如果上一班已經下班離開在點班東西不見算點班人頭上
拍痰背心由病人家屬收著直到使用日期結束，他們可以自行使用出院或日期到在歸還即可，但病人出院我們發現未歸還請他們歸還卻說不在他們身上，然後就變成護理師賠償了，後面雖然是單位阿長請醫師說情才免了賠償…但病人用不見為何是護理師承擔？？？
為了評鑑晉升資料，去年8-9月來的同仁，今年8-9月才可以開始晉升，晉升上的課卻要求跟去年3-5月報到同仁的課一模一樣，所以他們是提前好幾月報到一起上課是嗎？
長官要批人從不看單位病人多爛，記得過年期間只因為病人數剩不到30人就批人！反正死的也不是自己的家人也沒差，小夜剩2個人上，小夜還有新病人要接欸！一個人顧15-16個人！？是把小夜當大夜操嗎？兩個人忙到凌晨3點才下班，晚餐都沒吃、沒時間喝水、沒時間去廁所、根本也沒時間call夜護求支援…
放假還要我們下午兩點或三點到單位上課，不去還會被講話「你確定你都會？」、「為什麼你沒來？」、「人家誰誰誰上什麼班都來了你為什麼不用來？」，所以我們這些放假的人不用休息，一定要上課吧？後面好一點會幫我們補時數
病人出院一個禮拜，但管制藥品廢片依舊躺在麻藥櫃中未歸還給藥局，所有人都不知道怎麼處理，當初也不是我幫病人辦出院，下大夜下班還要打給藥局，處理完全部已經早上11:30…問了可報加班？得到的還是一樣的答案
某床在大夜都沒有尿尿，報i/o有跟值班醫生講到這件事，從6:50、7:10、7:40各打一通，最後才開掃餘尿order！！！！等機器借回來掃完以後餘尿約217-260cc，當然就只能跟白班np報，然後她就問病人最後一次尿尿是什麼時候，我答昨天晚上9點那邊，然後她就說，那為什麼從昨天晚上九點就沒有再尿以後你們都沒有做任何處理？昨天小夜是誰上班？他知道了以後就說阿那個人不是也很資深嗎？不是也做很久了？所以你們就是要把事情拖到白班再處理就是了是嗎？？？小夜22:30-23:00便會去偷I/o，難不成我要每個小時都去問病人有沒有尿尿就是了？？？醫生那麼晚才開order事情拖到白班是我願意的？？
離職員工調查表後面寫了建議，不停被單位長官說「寫了也不會改進」、「寫這麼多做什麼，十幾年來不都這樣」、「回去問妳家人，高雄頂好不是都這樣嗎？」，打電話跟我說寫這麼多大家會被院長罵死，很多都是制度問題不要這樣害死他們，要我重寫，呵…我寫的建議也都是制度問題，所以後面冠冕堂皇的寫有什麼建議都可以寫下這句話是假的，經不起講就別把*建議*這個標題寫出來，省的寫完了還要你們退回讓離職員工重寫
真正讓我毅然離開是整個制度的糜爛，開這麼大的醫院，過年期間竟捨不得付一個人的薪水；明明就是非上班時間，卻還要我們提早上工，而回覆是大家不都這麼過來的？可這是你們以前的生活，你們以前喜歡任勞任怨、你們不懂得為自己爭取，憑什麼要壓在我們新一輩的身上？憑什麼要我們承受這種錯誤、不合理和荒謬的思想和制度？總是說他們以前也是這麼過來的…我寫的建議其實是遇到醫療暴力的處理需加強、該給的加班費要給、專師遇到新人說話可以態度好一些，也是為了可以改變這一點點的制度，讓後面工作的人會更好，但貴院不接受，但也無妨…只是當接到單位主管電話要我重寫離職單的瞬間，是徹徹底底的心寒，可笑的只是因為會害他們被更上層的罵死，那瞬間也知道…沒救了真的沒救了，我沒受虐體質，選擇離開這充滿情緒勒索和內耗自己的鬼地方
寫到這裡真的是滿滿的無力感，對！反正挨罵都是底層的，看著以前工作夥伴的小群組裡，在底下看著他們水深火熱，心裡面總感嘆…還好我離開了
我不用每天都看到群組@all，不用在看到一堆有的沒的訊息，不用在為了同事長官內耗自己，也沒有一張臉兩面刀的事，可以大口吃芒果跟鳳梨
一想到一家台北、台中、高雄甚至還有各處分院的醫院，聽說還收購市聯，如此龐大體系有錢在屏東在開新醫院，都開了兩三年，為了省錢省人力，不顧病房有一堆爛掉卻沒下病危的病人就為了省那一個人力，只讓兩個小夜人力上班，接了3個新病人跟發不完的藥，一個人卡15-16個，連多一個人的錢都付不出來就覺得很諷刺啊⋯呵呵
總是說有給我們整點的加班費…但給的那些才是我們本來就要得到的，可是要我們提前上班，還有花下班時間在單位去學新的東西，因為是新人還在學什麼都不會憑什麼要給…
說實話單位阿長真的很好，遇到任何事她明明可以不用管，卻跳出來幫我們擺平，自己常常在單位待到22點才離開，對於這些制度我不怪他，但不代表像他們一樣接受，他有上層的壓力，也有同仁的壓力，夾在中間她也兩難，申請加班他可能會被罵，但不得不說這是醫院該給我們的
勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至「分鐘」為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依勞動基準法第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。
