最近看到一則新聞，提到台大癌醫分院的護理人員申請加班費遇到困難，甚至有人 5 年損失 20 萬元，加班要靠「護理紀錄」才能認列，跟總院只看打卡時間的標準不同。資料來源：聯合報，2025/07/29
在 Threads 上也看到 @kennymuscle_ 的分享，其中一段我特別有感：
> 最不合理，應該是「兩筆護理紀錄時間間隔太久，無法佐證中間：1. 是休息、2. 還是做事」
> 臨床上應該常常彎腰在旁邊「換藥、換大便、護理指導、找血管、抽血液培養、跟查房」等都可能超過 30 分或 1 小時，卻要硬凹大家沒佐證就是沒做事。
Threads 連結：我個人對這件事有一些感觸與看法：
1. 我們單位其實也曾遇到類似的狀況，打卡下班後被叫回來處理突發狀況，卻沒有紀錄可供申請。
2. 如果制度不一致，基層真的會很辛苦，一線人員沒有多餘心力再去寫報告證明自己有加班…
3. 想問大家目前加班申請的機制如何？你們的單位需要舉證到什麼程度？
希望這個議題能讓更多人關注，也鼓勵護理人員彼此支持。
另外 還發現這位學長分享的其他故事這間醫院到底怎麼了？
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更新：期限部分，院方說明人事室於2025年4月28日在台大癌醫中心分院院內網公告，原預定於2025年7月31日前提出，事先已通知因案件眾多，已予延長申請，預計延至2025/10/31。
-但護理部自己說7/23截止
護理部是打算自己出走另創體系嗎？連院方公告都能自行改版，這操作太神了。
要不要順便自己蓋家醫院，員工最好自己也當老闆，才不會加班申請被打槍。
一個部門超越整間醫院的劇本，真的夠鬧夠諷刺～ 好好笑
