#心得分享 護專體制😔
近年來我國面臨護理人員大量離職的現象！！！
政府雖積極提高護理師薪資、增加國考時間、加強護專招生，以補足醫療人力缺口。
然而護專學生於實習階段所承擔的高成本與壓力，卻成為護理人力培育過程中的斷層。
護生在實習期間需配合醫院輪班與臨床工作，具備高度勞務性質，卻多為無薪實習！！！
甚至需自行負擔跨縣市租屋費用，導致經濟與心理負擔過重，進而降低留任意願。
我覺得這種現象顯示，現行制度在鼓勵護理人力投入的同時，未能妥善照顧培育階段的實習生，形成政策上的矛盾。若實習期間即大量流失護生，將削弱政府投入招生與薪資調整的長期效果。
因此，我建議政府由衛生福利部與教育部合作，研議提供護專實習津貼（！非正式薪資！），以肯認其勞務付出。
並推動實習（租屋補助）政策，而非以貸款方式加重學生負擔。此外，可促成與設有醫學院或護理系之醫院合作，於實習期間提供宿舍，降低學生生活成本。透過改善實習制度，方能穩定護理人力培育，從源頭緩解護理離職潮，提升整體醫療體系之永續發展。
