#心得分享美國夢第二章：一連串的面試&拒絕

延續著上集

#心得分享美國夢第一章：認證與考試

其實這年頭考RN已經是再平凡不過的事了，不過我覺得這一路走來我還是有一些新的發現，先說說我自己吧，我大護畢業在醫學中心2年多，當初國考平均也就60幾，考RN大家都知道的第一步就是決定哪一州，這部分台灣

在考過NCLEX之後就來到找工作的環節啦先說我對現在就業環境的一些看法那就是在2025年底這個當下 EB-3護理師的就業市場真的非常糟還有在Direct hire的醫院幾乎不存在了不過想想也合理啦以目前EB-3 Priority Date每個月只前進7天左右的架勢現在申請大概最少也得等3年才能開始工作想像醫院補人得等3年… 意願自然是不高囉回歸正題先說說目前找工作主要會看的東西 1.NCLEX過了沒（還沒過也可以開始找但會侷限在少部分仲介） 2.英文檢定（Direct hire一定要有仲介通常會接受沒有） 3.臨床工作經驗（100床以上的醫院急性單位/當前單位的資歷像我10月換單位這時候就蠻吃虧）主要就這3樣其他如AHA BLS、AHA ACLS這些有的話有益但千萬別為了找工作特別花錢去考畢竟等開始上班絕對都過期了當初為了更有競爭力一點我在12/8把雅思考了

（現在回想起來其實不太必要…）有達到Visa screen標準就可以美國不像加拿大/澳洲考高沒什麼加分接著就是各種投履歷了履歷的內容不外乎學歷跟工作經驗在現在這個時代呢丟AI生成就好啦時間上划算太多考量到我之後的人生規劃我選的地區以南部（佛州、德州為主）考慮的重點在合約長度接下來就列出我所有投的醫院/仲介跟結果 Direct hires 1.Adventhealth systems 這是主要在佛州的醫院體系他們的TAP計劃是少數目前確定還有在招人的Direct hire醫院系統台灣有位學姊現在就在那邊的樣子他們要求NCLEX跟英文要過 Offer是3年合約/時薪30末到40初視院區而定 2.HCA Health Systems 這是在德州的醫院體系以往也曾經招過外國人我投了他們5個院區6個職缺結論就是目前都不給visa sponsoring 3.Baylor Scott & White health 也是德州的醫院系統目前只收能夠TN或是有H1B/F1 OPT的不給單純在國外等EB-3的 4.Cleveland Clinic 這是分院遍佈全美的大型醫院系統我挑了幾個分院投結果一樣現在不給visa sponsor 到這時候我大概也不再對Direct hire抱太大期待了接著講講仲介的部分 1.Health Carousel(PassportUSA) 這間的行銷大概是做最兇的也是最容易拿到offer的一次不到20分鐘的interview就會給offer 合約6420小時/時薪34.23 號稱高物價地區會有加給但整個合約內容用詞都讓人十分不舒服給人一種奴隸條款的感覺 2.O’Grady Peyton 直接說我當前單位資歷沒滿6個月就拒絕… 就我所知也是3年約 3.Interstaff 這間也是做了不少廣告他們可以接受NCLEX跟英文都還沒過的人甚至會sponsor考試的錢但整個interview過程瑣碎資料要得有點誇張的多後來發現網路找得到leak出來的合約 3年合約然後時薪20幾而已… 就沒把流程跑完了 4.Avant Healthcare Professionals 似乎也可以在還沒考試的時候投但沒在sponsor考試這間是福利相對少的沒有生活費跟租金補貼但合約5200小時/時薪35 所以我最後是簽這間

簽仲介公司的缺點自然就是不能選上班地點跟單位但評估自己狀況後發現好像也拿不太到更好的條件在當前這個對移民不友善的大環境之下趕快有雇主早點拿到Priority date還是比較實在最後宣傳一個法案 H.R.4393-DIGNIDAD(Dignity) Act of 2025 由佛州共和黨眾議員Maria E. Salazar提出一個有兩黨支持針對目前移民狀況的解方其中跟EB3有關的是只把技術工人本身算進EB3年度總額現行制度是每一個眷屬都算一個名額如果有人帶配偶加3個小孩就是一次佔5個名額如果法案能夠通過那些攜家帶眷來的人也只會佔用一個EB3名額這樣會讓每年能用EB3到美國的人增加非常多不過以我們這些不在美國的外國人來說能做的實在也不多只能靜靜的期待慢慢的等待囉

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