很多精神科日照、社區復健、長照精神照護單位，會偏好有以下背景的人： 精神科病房經驗 社區精神照護經驗 個案管理經驗 危機處理能力 原因是日照中心雖然不像急性病房，但仍會遇到： 情緒失控 妄想幻覺 拒藥 自傷風險 家屬溝通 所以主管通常希望新人至少有基礎精神科判斷能力。 但現實上，也不是完全進不去，常見方法有： 先進精神科慢性病房或復健病房 比急性病房壓力小，也可能不用那麼重的輪班。 從社區相關單位切入 例如： 社區關懷中心 長照精神共照 身心科診所 心理復健機構 找「可培訓」職缺 有些缺會寫： 無經驗可 願接受訓練 有精神科興趣佳 這種通常比較有機會。 先累積證照或課程 例如： 精神衛生相關課程 長照Level課程 心理衛生訓練 至少履歷會比較有說服力。 很多護理師其實也是「先有興趣 → 再慢慢轉進精神科」，不一定一開始就有完整精神科資歷

但…你沒走過臨床遇到暴力或者進對應退 談話技巧的部分 你該如何處置？ 我知道的日照好像都一人上班

很少@@ 而且我個人待過，我覺得真的還是要有相關經歷比較好，不然真的有點難以上手！（會發生的情形太多了）而且照顧精神科病人不只是他們的精神疾病，他們其實很多內科疾病也會影響照顧！ 感覺普遍精神科有些都會要求內外經驗，但我覺得你還是可以投看看，畢竟缺人…

日照薪水很低哦！