各位版友/學長姊好： 我是護理系/專科的學生，就學期間有跟某醫院簽公費生的獎助金合約，5年共領取了約38.5萬元。 最近畢業後，因為個人規劃「尚未前往醫院報到/到職」。結果收到醫院寄來的明細，要求我償還： 原獎助金5年共＄385,260 × 2倍=$770,520元。 我翻看當時簽訂的合約內容： 合約有寫到「乙方畢業後，依甲方醫院核准之到職日起算題約年限，除了因進修國內一技日間部護理奈，兵役、育嬰假或其他法定事由者外，不得以任何理由申請延後，否則視同違約」。 合約寫「按本合約到職後，如因可歸責乙方原因離職..按未服滿年限比例，支付兩倍違約金」。 心理感到非常焦慮，想請教大家或有法律背景的版友： 我目前是**「畢業了完全尚未到職報到」**的狀態，醫院直接套用「到職後離職」的2倍條款來要求賠償，這是合理的嗎？ 依《勞基法》第15-1條或民法過高違約金酌減原則，如果我願意一次全額退還原本領取的1倍本金（$385,260），對方還有立場硬要索取2倍嗎？ 是否有學長姊遇過類似狀況？若醫院堅持不退讓，走勞資調解會怎麼處理？ 目前我已經有信件回覆對方，表明願意全額退還1倍本金，但對於2倍條款提出疑義並請對方重新核算。 想聽聽看大家的建議或經驗，非常感謝！