#正職 美國會計師事務所工作心得
加州州立大學富勒頓分校
進公司一年半，今天升三年級，薪水加了17.5%🎉
因為心情好所以來分享
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簡介
我是美國公民 所以沒有簽證問題
半工半讀的大學讀了7年 碩士讀了4年
我是個非常痛恨讀書的人 在家人的半哄半騙下才決定讀碩士
成績一直就是低空飛過 剛剛好合格可以畢業的程度
進大學是computer science & engineering進的 但畢業是雙學位marketing跟international business出來的
然後我突然有一天決定我想做會計 所以碩士就讀了accounting
基本上意思就是我大學7年等於白讀🌚
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回到正題
我現在的職位是會計師事務所（非四大）的稅務員
我知道大部分學會計的都會覺得審計員高稅務員一等 好像報稅比審計簡單似的🙄 明明就差不多 不要看不起人好嘛🤷🏻♀️
我第一份（三年）跟第二份（一年）正職都是助理 雖然看似有工作經驗 但因為都跟會計搭不上邊 所以在面試現在這份工作的時候就是被當一張白紙一樣在看 進公司就是從零開始
我雖然不愛讀書 但我自認為我不是笨蛋 學習跟理解能力也都不算差 畢竟基礎還是有學好 基本DR/CR asset/liability都了解 （不要笑，我們公司還真有碩士畢業進來的小朋友上下左右數字放哪不知道）
主管雖然嘰歪嘰歪的 但還能忍受
公司丟給我做的事情我都會即時處理好
底稿也都會確定整齊完整 self review做好才會交出
我承認我有些許強迫症 每張紙我要看他對齊我才順眼
但這些我覺得理所當然的事情 我沒想到在某些年輕人眼裡 並不是理所當然
我們公司雖然不大 但算是有制度 而且是會照實付加班費的
固定時間年度評估 當然就是表現好薪水就加多點 表現不好薪水就加少點 但我是還沒聽說沒有加薪的就是了
因為之後準備考CPA 即使不是四大或是大公司 我覺得我還待得下去
畢竟今天評估的時候老闆們對我讚譽有嘉（自己說😳
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心得
接下來的我不知道算是心得還是抱怨
但我蠻看不慣我們公司一些小朋友的心態跟思維
我們公司蠻愛請剛畢業的國際學生 也會出錢幫他們辦工作簽 （抽不抽的中就是看個人運氣了）
在我看來 這些人需要公司大於公司需要他們 畢竟每年應屆畢業生那麼多 你走了公司隨時可以找一個替補 但你能夠這麼輕易的找到另一間願意幫你辦簽證或身分的公司嗎？
並不是說因為這樣所以公司就剝削這些員工
私底下討論聽起來大家的起薪跟加薪機會是一樣的 不管有沒有身分
但某些小朋友就很愛跟其他大公司比較
“我們公司薪水跟某某某公司比起來也太低了吧”
“我朋友在四大一年薪水就加了多少多少”
“某主管也太機掰了吧”
你這麼嫌棄這間公司的話 那就去應徵四大啊 上不了四大才在這邊嘴😒
我告訴你 每間公司都會有機掰的主管 你唯一能做的就是腳踏實地讓自己成為機掰的主管（欸？
另外再舉幾個例子
1） 我們公司請長假是需要主管跟老闆一層一層假單簽上去 那照理來講 如果我是要回台灣三個禮拜 我應該先確定假單過了才去買機票對吧？ 但就是有人機票買好一個月才去遞假單 結果因為請假時間剛好卡在公司年度培訓 老闆不准假 小朋友就發飆了 說他是要回台灣換簽證（簽證其實不回台灣也可以換） 說公司不體諒員工 他如果要換機票時間要多付錢 要換請假時間就沒辦法參加到員工旅遊（什麼爛理由！？） 這簍子不是自己捅的嗎？
2） 我們公司沒有打卡 上班時間是實做實報 （比如我今天花了兩個小時在A公司 我就報兩個小時 然後公司拿這個紀錄去charge客人，如果沒事做或做雜事也就是報”行政”）反正基本就是每天要至少報滿8小時就對了。那這件事本來就應該是你邊做事邊紀錄 不然到了30號你哪會記得你那個月1號花了幾個小時在哪個客人身上不是嗎？但因為公司是每個月收一次我們的時間表 然後疫情之前大家也都是進公司或是出外勤 都知道人在哪 所以公司也沒有強制你每天要記 但後來疫情爆發 我們這邊開始WFH 公司就要求每天要報時間表 然後就有小朋友反彈了 以下為小朋友傳在群組裡對話之一
