越南應徵注意事項

5月10日 17:29
年紀大了 肝不夠用 開始準備跳槽了 其實來這裡才發現很多事情與人資說的完全不同 以下我整理成幾個重點 a(越南隔離提升至21天) b(越南不是硬性規定一週休一日 而是週六可安排上班 很多公司都是週休二日 周休一日多是血汗的工廠) 1.越南外國人所得稅是20% 如果你是兩邊都有薪資 建議與人資確定好比例 最好以稅後作為討論的基準 2.台灣老闆喜歡用已經有加給 所以不給報加班的方式來凹人 尤其周休一日 (非所有公司)台幹工時長到嚇死人 有的還要on call 所以我建議大家在衡量薪資時 可以按照勞基法的加班費規定來計算 一週六天 每天上班12小時 如果算起來兩地總薪資差不多 那還是不要來受罪好了 畢竟台積電也在缺人 3.因為疫情關係 基本上不用想回台休假 尤其隔離調整成21天後 要跟公司確認 如果返台假與機票沒有使用 可換多少薪資“稅後” 還有返台假轉換為當地休假的比例 或者轉換為薪資的比例 有些公司會用外派加給那種笑死人的薪資來吃掉你的假 這點要特別注意 4.承第二點 與在台灣一樣 半夜加班的薪資最好一開始就討論清楚 或是原日班調動成夜班 基本上不可能拒絕 但是夜班費用必須討論好 慣老闆最喜歡用 責任制與熟悉環境這類的藉口凹你 所以在被他凹之前 薪資不要跟他客氣 目前越南根本請不到人 所以再次提醒 預期薪資千萬不要開太低 5.注重生活的人 最好讓人資給你完整的住宿資料 宿舍格局 派車到市區採購的補助 還有員工餐“菜色” 公司餐飲也是外派必有權利 請不要被“噴”給唬濫了 到最後還要自掏腰包買菜煮飯就本末倒置了 6.來這裡必須要辦理簽證 有些人資為了讓你走不了 故意讓你先拿工作簽飛過來報到 然後死不辦工作證 請過來後 壓著人資兩個月內把工作證辦好 這最起碼是你跳槽最基本的保障 7.這個比較少見 就是外國勞工可以在自己國家國慶日時休假一天 但是就我知道 台商慣老闆沒在放人的 過來前人資會跟你說按當地規定休假 這時請跟他確認好 國慶日公司給不給休 越南法定休假非常少 不要這唯一的權利都被吃掉了 好了 以上就是我的淺見 目前台商面試一輪 心得就是台灣人真的最會欺負台灣人 除了勞健保 福利權利完全輸 其他公司 所以下一輪開始面試外商公司 到時候再跟各位分享我的跳槽心路歷程
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中國文化大學
祝原po順利啊~~
東南科技大學
認同 台灣人只會欺負台灣人 小酌被說不喝酒,被副總揍(踹)12下 公司在巴地省(元宏責任公司)
B2 這種我會打回去 最多遣返回台灣而已
東南科技大學
B3 當時因越南女友關係,想繼續待下去才沒出手
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原po 跳巢成功了嗎? 現在疫情影響哪都不能去
B6 跳了 簽證比較難辦而已 現在跨省還要做pcr