嗨！看到版上有卡友也有分享外派鞋廠的分享
小弟也來分享一下，這篇主要是著重在為什麼我當初會想出國工作，我是怎麼說服自己踏出這一步。
其餘的工作細節或文化，就簡單帶過，每間公司規模大小，也會影響到，
完全是以小弟本人的公司和自己的個人觀點來說明，不代表其他公司和他人。
[起因]
四年半前，因為經濟因素和家人的因素，決定到越南工作。
主要還是因為目前在台灣的薪資水準大概就是可以養活自己，不讓家人煩惱和造成負擔的程度。
如果要存錢、買車買房、成家立業的話，會非常辛苦。
我相信台灣仍有高薪的工作，但以小弟周遭的朋友來說，同年齡層的朋友來說，約32-40歲之間 (老了…)，可以年薪百萬的仍是少數。小弟就是那少數的分母之一(淚)。
當然在做這個決定之前，也花了半年的時間思考和調整心態
許多人即使想要出國，可能都有以下的問題要面對：
1.出國工作後，會脫離台灣的朋友圈，沒辦法跟閨蜜混在一起
2.越南很落後不方便
3.家人不同意
4.擔心家人年紀大了，到時候沒有人照顧，萬一出了狀況，無法隨時返台
5.怕不適應(語言不通、環境)，回來台灣要重新找工作，以前努力的都沒有了
6.這間公司是不是詐騙，會不會去了有問題，尤其是自己一人出發
最後我仍會選擇出國工作，說服我自己的理由是：
1. 找我到國外工作的是一位我認識多年的朋友，即使好幾年時間沒有聯絡，當面談完之後，才卸下心防
(我也問了公司在哪裡，是做甚麼的，那邊生活的狀況是怎樣，交通，住宿，伙食等等，
問了一切我想知道的事情)
2. 那時候在高雄工作，每月薪資大概有4萬5左右，但也是工作經驗積累下，跳槽後才有的，對我來說，一個人生活，在外租房子，身上還有貸款，不定期還要被家人勒索，存錢的速度非常慢。如果想要達到自己的目標，需要花更久的時間。
3. 當時出國的年紀是30歲，以前在台灣太方便，太糜爛，這個年齡該是收心的時候，
有國外的工作機會，何不嘗試看看，萬一覺得不合適，就趕緊回來還有後路。
4. 家人完全贊同我出國工作，因為我如果不出國工作，就很難幫忙家裡的開銷，萬一有甚麼狀況，還有哥哥可以先處理。越南每天都有航班(至少每天都有1-2班次)可以返台，真的需要返台時，也可以在當天抵達。
5. 小弟覺得自己的適應性很不錯，而且上述的原因，讓我覺得我是去工作的，不是去旅遊的，辛苦一點也沒關係。人的適應能力是很強的。
[培訓期間]
當初剛入職時，公司安排基本基礎培訓3個月，
從客人的平面設計圖(開發)，到大貨(量產)的流程，所經歷過的部門，還有該部門的重要性。
這過程辛苦的程度不亞於求學階段，每天上課寫筆記、三不五時考試的壓力。
以敝公司來說，每天下班後要寫筆記，每週要跟培訓教官報告當週的課程內容，
一週工作六天，每天工作八小時，如果部門加班，也要跟著加班。
培訓的成果發表是要完成一雙自己的鞋子，從材料配套、打樣、針車，到最後的成型，都要自己來。
天氣炎熱的時候，在工廠只能說是揮汗如雨(豪雨等級)，下班的時候還要自己找時間學習當地語言，如果不學，那要怎麼自己出門… 這樣應該夠辛苦了吧！
[下單位]
當初入職時，我並沒有相關的工作專業背景，都是從工作中學習。
大多數的時候，工作的內容，或是規定，都是前輩或是主管口中說出來，沒有SOP或文件的參考，只能自己想辦法找方法記下來。做任何事情之前都要特別謹慎。
對我們這種沒有上市上櫃的公司來說，是再自然不過的事。
不過也因為這樣，到國外工作，要把自己當作是主管來處理事情，不能只是單純發現問題，回報問題，而是要多解決事情的能力、隨時保持好奇心。即使你今天還是菜鳥，也要有這樣的思維，如果沒有改變思維，那幾年過後，可能跟以前在台灣的自己一樣，渾渾噩噩，每天就是上班摸魚，下班找個小確幸讓自己開心。
在公司，我們有蠻多位年輕的台幹，平均年齡大約33左右，都已經當部門/或品牌業務主管，有能力跟老闆爭取，老闆就敢給舞台，這是我目前進公司4年半來觀察到的。
[非上班時間]
平常下班時間就去外面附近晃晃，或在公司的健身房運動。
周末晚上有時候跟幾位比較要好的同事一起聚餐，小酌或跑外縣市住一個晚上。
周日不是在房間耍廢就是去市中心晃晃，找間咖啡廳喝個下午茶。
越南一年的國定假日大概10天，都會搭飛機到其他城市旅遊，或是多請個1-2天返台假多玩個幾天。越南的五星級飯店不會太貴(跟台灣比起來)，所以旅遊起來比較沒負擔。
返台假一年40天，過年期間公司會多送幾天假，大概多4-6天不等，
只有過年期間公司會統一安排休假的時間，但如果有特殊狀況需要提早回去或延後回來，只要主管同意就可以。
其餘時間要休假，都是跟主管協調好，工作安排好就可以排休。
每個月公司是提供機票補助，想買甚麼機票全看自己，沒限制。
我聽過一些大公司，休假都是公司統一安排，就連機票的時間也沒得選
[結]
很多朋友問我，之後會一直待在越南嗎？
我的回答是：如果沒特殊狀況，之後都會在國外，不一定在越南，哪邊發展機會好，就去哪邊。
現在待的公司不是最好，但是是最適合我的，公司給的舞台也夠，有很多發揮的空間，還有很多事情可以讓我去溝通和決定。
以外派薪資來說，我現在只能說比上不足比下有餘，跟自己比較就好。
以大公司鞋廠來說，一開始的薪資可能會高於敝公司，但不一定能待的久。
問過從那邊離職的朋友說：
1. 老闆永遠看不到你，因為人太多了
2. 一個蘿蔔一個坑，要升上去不容易
3. 公司太有制度，沒有發揮的空間，反正就是聽命辦事
4. 薪水雖然還不錯，但是鉤心鬥角很嚴重，做的很累
可以思考一下，如果今天第一句話就是問薪資，那是不是代表你的價值由別人來決定，以後哪邊薪資高就往哪邊去，這樣你的履歷可能會被解讀為「不穩定」
如果有能力，等面試上了，再來跟主管談薪資，最後自己再來決定要不要換。
小弟覺得，如果還沒有相關鞋業經驗的人想入行，有幾點可以思考一下：
1.是不是真的想做鞋業：
因為鞋業需要長時間的經驗累積，鞋業一年通常分兩個季度(看品牌)
工作了一年，只看了兩個季度的型體，工作了兩年三年，只有接觸幾過季度而以，鞋子看得還不夠多。如果遇到鞋業的前輩，說自己會做鞋子，可能會被噗哧一笑。這樣說雖然有點誇張，但真的是事實。鞋業很看經驗，如果未來沒有想在鞋業發光發熱，那可以不用考慮。
這段經歷很容易變成浪費時間，不能說沒有學到，但會覺得把時間花在其他事情上會更有意義的感覺。
2.有沒有想要在國外達成甚麼目標？
沒目標很快就沒動力了，目標可以有很多，存錢買車買房，找另外一半的，體驗異國文化，增廣視野，認識不同國家的朋友等等…
3.有沒有辦法承受沒有親朋好友陪伴的時候
遇到挫折，大大小小的鳥事，或是沒辦法即時返台的焦慮感。
4.可以自己找事情做
下班時間，完全是自己的時間和空間，要如何運用取決於個人，你會發現時間變很多。
(我聽過很多台幹下班吃飯的時候還要陪笑)
**如果有任何想了解的，可以再私訊給我，很樂意解答**
