隨着自己即將離開職場，還能分享的東西也不多了。之後應該就只能聊一些銀行的小知識，跟看看是不是把有些過去半途而止的主題做個完結。
這篇想用我們單位同事的學經歷當例子，讓大家参考在國際銀行總行上班的是些什麼人，與有什麼樣的背景，希望能提供有志於此的朋友ㄧ點借鑒。
英國大老闆，60出頭歲，高中學歷，已在這家銀行超過40年，過去主要經驗是在業務、稽核、風控、和催收部門。除了英國外，還在十幾個國家/地方工作過。我所知道的就有香港、新加坡、杜拜、巴林、印度、斯里蘭卡、肯亞、奈及利亞。她今年四月才開始負責我們單位，而這只是她所負責的三、四個總行業務之一。
英國小主管，45-46歲，英國肯特大學畢業，有澳洲跟英國雙重國籍。過去主要經驗是金融同業和跨國企業部門的業務，與金融同業的授信，曾在澳洲、香港、新加坡工作過。他是實務上真正負責我們單位業務的人。
印度同事，50-51歲，印度理工學院班加羅爾校區畢業。他大學是學化工的，畢業後先在印度的國營企業做了兩年，主要是做投資研究相關工作。然後跳到印度本土金融業做類似的工作兩、三年後，轉到印度的荷蘭銀行(ABN Amro)當一個企金徵信部門的小主管。
之後他轉去花旗做印度當地大型企業部門的業務，之後轉來我們家，還是做大型企業的徵信主管，再內轉去我們新加坡分行做金融同業的徵信主管，再去澳洲做了4、5年的金融同業審查主管後，6年前轉來總行，在這個單位工作ㄧ直到現在。他也是英國小主管的工作代理人，算是副主管吧。
印度同事，52-53歲，印度理工學院孟買校區畢業，他畢業後1-2年就進了這家銀行，在這裏也待了快三十年了。主要經驗是在中小企業業務與授信，曾做到我們銀行在印度的中小企業授信長。大約八、九年前內部轉調來總行做FCR(工作內容請参考過去發文），二年前轉來現在這個單位。
印度同事，42-43歲，印度管理學院加爾各達校區畢業。他畢業後先在當地的微型企業放款公司做了四、五年的業務與產品開發，然後轉到本土銀行的商業銀行部門做業務。再之後轉到在印度的其他外商銀行做過企金業務與授信，然後應徵上了我們銀行在新加坡的企金審查職位，之後再透過內部徵才申請到現在這個單位。
南非同事，34-35歲，他是在南非唸的大學，哪間我不太清楚。他出身經歷蠻特別，我曾在過去文章中專門提過。他是我們銀行的MA出身，先在行內做了10來年的稽核，後期都是在杜拜上班。疫情結束後請調回南非，做大型與跨國企業的徵信、審查工作，今年初才轉來我們單位。
韓國同事，38-39歲，韓國延世大學畢業，畢業後先到某外商銀做金融同業部門的徵信（credit analyst)三、四年。自己申請內部轉調到香港繼續做徵信兩年，然後再自行申請換到新加坡，到負責做該行授信系統改善與流程設計專案的單位。之後遇到她的印度裔英國籍先生，結婚後跟著先生回到英國，拿到身分後自己應徵來我們銀行做現在這個工作。
美國同事，大約40歲上下。這個同事跟一般人對美國人的那種活潑開朗印象不太一樣，是個很安靜、不太社交的人。工作場合裡只講公事，幾乎完全不說個人的事。
所以我對他的個人經歷所知有限，只知道他是美國奧勒岡大學畢業，太太是香港裔英國籍，然後他現在正利用工作之餘，在帝國理工學院攻讀可持續經濟相關領域的碩士。
印尼同事，42-43歲，荷蘭烏特勒支大學畢業。畢業後回印尼在當地選上我們銀行的MA。在印尼做了四、五年的企金徵信和業務後，先轉調到新加坡做了三、四年的稽核，再被外派到杜拜做了五、六年跨國企業跟金融同業的徵信跟審查工作，然後就內部轉調到現在這個單位。他是我們單位最資深的同事，已經在這個部門七、八年了。
新加坡同事，國立新加坡大學企管系畢業，跟我同年但大我個半歲。她的工作不涉及決策，就是單純做報表跟一些部門庶務，比如聚餐、志工日、慶生、或其他部門活動，大老闆通常會叫她弄，所以有點像部門秘書。
這位同事的故事挺有意思，也某種程度上蠻能呼應在低卡這裏時常會看到，一部分所謂頂大財金科系出身的人，對於投行/交易室之類工作機會的執著與迷思，以及找到高薪工作後所隨之而生的優越感，所以在這裏稍為說ㄧ下。
她在唸大學時年年拿書券獎，從大一起就寒暑假各種名牌金融企業實習做好做滿（曾在花旗、渣打、美林、高盛做過），畢業時是所謂的 first grade 榮譽畢業生。所以一畢業就進了美林證券在新加坡的債券交易部門，雖然不久後就遇到金融海嘯，但她也安然無事。但這種外資券商/投資銀行的工作壓力實在太大，她做了四、五年後覺得已經受不了，便轉到商業銀行工作，薪水只剩五分之一但能兼顧身心靈健康。
她轉職後，就ㄧ直在新加坡不同的銀行/單位做寫研究/徵信報告或編制報表的工作。她後來結了婚，先生也是在當地金融業工作的新加坡人，再後來先生被公司調到英國，她就跟著過來，然後靠自己投履歷找到現在這個位子。
她常常自嘲自己在美林的經驗是一場災難（disaster)，因為在學和剛畢業時都是在攀比，追求的是別人眼中的光鮮亮麗以及與同儕相比時的不落下風，而不看自己的真實性格與個人特質，最後搞得自己疲病不堪。
她說她很享受現在的生活，她的工作內容比較制式，以她的頭腦應付起來可謂游刃有餘，所以她基本上完全不用加班，休假時也不用想工作的事。她每週進辦公室一天，無論來公司或在家，每天準時早上九點打開電腦，下午五點關電腦。其它都是她自己的時間，可以用來運動、烹飪、跟朋友聚會，休假時就出去玩，她覺得這符合自己的真正性格，也才是人應該要有的生活。
我自己的學經歷部分，在過去的發文中已提過很多，這裏就不重覆。
綜合以上，我覺得可以整理出在這裏上班的外國人的幾個基本共同點：
1. 絕大多數是只有本國大學學歷，也沒有非得ㄧ定要是當地最好或什麼世界級名校畢業。
2. 過來的方式以內部轉調爲主
3. 很少有剛畢業就直接過來的
4. 若來之前就已經有其他海外工作經驗，或不同性質部門的歷練的話，會更有優勢也更容易得到機會
5. 外國人身分/工作簽証的問題，通常是靠配偶獲得，或者是因爲過去已有不錯的工作資歷所以銀行願意幫忙申請。
跟台灣的金融業環境相比，我覺得要來這邊工作學歷其實是硬條件中最不用擔心的，反而如何累積足夠具說服力的資歷才是最重要的。
先預祝大家2025新年快樂！
