不會

我明年1/23要請產假兩個月 如果我老闆因此不給我年終 我就會接著請6個月育嬰假😆

有些公司規定12月1日是在職狀態才可以領，還是去瞭解一下公司規定比較清楚。

我們公司是規定發放當日要在職才行 然後按比例發放 我有同事也是八月開始請半年會卡到年終發放日，所以特別跟主管談，後來談到育嬰假結束後補發唷

看公司 因為年終是看老闆發 我是十一月去生小孩 產假結束回去發彌月禮盒 大概過年前 老闆有包紅包也另外再給我年終 （我有先問我今年有無年終，有問有機會） 雖然年終有少一點 但是我知足 畢竟孕期麻煩公司的大家 包容許多也幫了很多忙❤️

法規沒強制公司必須要給 所以是看公司 想知道會不會發可以私下詢問你公司的HR 或主管

看公司，大部分都沒有，我也是8月育嬰留停，我覺得應該沒有，上一胎發年終剛好在產假期間，所以當時有領到

看公司，我公司會依比例給

看公司吧，我們公司也是依比例給

看公司

看公司 我前公司就不會給 我同事都會算好在領年終前回來上班～

看公司，我們公司規章是沒有的 留停期間，調薪、獎金、年終通通沒有

看公司，我公司有按比例給我，我那時候還在家，原本以為沒有，結果有一天突然跳出入帳訊息超開心~~

去問公司才對 有的當下不在職就不發 有的會延後到復職的時候發

看公司 我公司是在職才有發 留停就沒有

我們公司是有年終的，只是年終會扣一點起來，像我年終4萬左右，扣一扣差不多剩2萬多而已，因為是看年資的

看公司，想破腦袋還是問HR最準 我們公司產假遇到年終發放不影響 留停遇到端午依去年在職比例發放