職場，不是來交朋友的。 剛到一個新環境工作，我們當然希望同事是友善的，工作內容是清晰明瞭的，公司最好有完整的教育訓練，薪資福利最好是每年增加，主管老闆還特別注重員工心情，雖然不求到百大企業上班，但起碼這幾個環節公司都有用心經營，員工才會盡心盡力。 現實的工作是，老闆有個公司要經營，最大目標就是讓公司可以持續運轉。 公司需要的是即時戰力，最好先培養解決問題的能力。 來了一年多的同事遇到工作瓶頸。學生進班就是吵吵鬧鬧，就算老師兇了罵了，孩子寫作業還是鬧哄哄，回家還會反應不要來安親班了。但資深老師給的建議，這位同事都不太願意照做，因為他希望能用自己獨創的帶班方式帶班。 沒有解決問題的能力，只能給主管同事帶來麻煩，久了人際關係自然會受到影響。 學習都是從模仿開始，而不是找理由開始。 安親班老師要克服的問題很多，但哪個工作不是？想要學生乖乖寫作業，但學生就是不守秩序，那我們的工作就是來讓孩子守秩序跟乖乖寫作業的，而不是抱怨「孩子就是很難控制」。多觀察身邊的老師如何控班，也全盤照做，有效果後再慢慢調整成自己的模樣。 想要工作得更輕鬆，就要使出吃奶的力氣學習解決問題的辦法。 為了提升學習成績，我會利用休息時間去分校觀察資深老師如何帶班。 只要我知道哪個班級的學習狀態很好，外師教得很好，中師又很會帶班，我都會想方設法排休去那個班級看上課看兩個小時(前提是對方老師不介意)。我會觀察外師如何教英文、帶班節奏，我也會跟中師聊天，聊聊帶班小技巧，喜歡的就偷來用。 我不是很會交朋友，但跟我工作的人都很放心，也知道我努力進步。 安親班老師都是獨立工作，但還是需要相互合作幫忙。 先學會解決自己班的問題，才有能力幫忙同事。 --------------廣告分隔線-------------- 📢 你好，我是Joy！ 我的目標是讓安親班老師能更輕鬆工作，一起Work less, laugh more! 我利用「30天煥然一新的安親班生活」線上課程讓老師把注意力放在最重要的事情上，讓你不用一直分神去管理秩序、有一個好的帶班節奏、不再被孩子牽著鼻子走，甚至期待與孩子相處！ 我也提供付費諮詢，只要是跟安親班工作相關的問題，安親班工作的職涯規劃等，都歡迎跟我連絡討論。我會依照你的問題提出大綱，對齊雙方認知後，才會收費做後續諮詢！ 現在就跟我聯絡吧！ 私訊我｜ https://www.facebook.com/cramschoolguide 關於我｜https://portaly.cc/cramschoolguide 贊助我｜https://pay.soundon.fm/podcasts/9b566a65-92dc-4e72-b652-f0d9461d2544