#工作 勸退康x美藥局

中國醫藥大學 藥學系
🔃歡迎轉貼各校版🔃 這篇給準備畢業或是已經畢業的學弟妹們🚑💊, 近期的小康越來越誇張了。 進去前請三思你要面對的以下問題: 1. 負責藥師簽約(2+1)年,附帶保證金或保人,想走?違約金先繳一繳,細節去隨便一家藍色小康現場問那個看起來很厭世的學長姐,印堂看起來很黑的那個。👨🏿‍⚕️👩🏿‍⚕️ 2. 卡現金流:醫藥物流「叫藥自己先墊錢」,動輒數萬元卡著,現在才幾張處方就要卡那麼多現金流,真是不要鬧了捏,墊了錢沒進來還不如外面的藥局薪水,這樣還不如自己開。 3. 事務部分:人力縮減、休假休不到、時數縮減、事情更多、照三餐@all,人更少了事情還是全部都要做,一般員工要轉加班費還會被關切,轉特代休再讓你平時縮工時耗假(排班工時少於8小時),錢就沒了,休假也休不到,耗假1小時在耗,但「損失的是1.33/1.67/2/2.67倍率的加班時數」,主管還會覺得我幫公司省錢了好棒棒,獎金這樣才發的出來喔,企業獲利創新高,離職人數也創新高喔,留下來的人all班再all班,班表連6連不知道幾,詳情請洽門市人員☺️。 📝---幫門市人員補充調查--- 是否有超過12小時的上班時間? 是否有出現加班時數超過46小時? 是否有缺人缺到要跨縣市支援? 路程的時間是否有確實列入出勤時間? 路程的費用是否有確實實報實銷? 歡迎前/現門市人員在底下說明💬 4. 業績逼迫、破蛋追殺:業績較去年衰退就tag你,今年的業績明年的業障,每天都像過年,每天都要成長,客人都會大爆買怎麼可能,主管會告訴你「衰退沒有理由」、「剛發薪水客人還有錢」,儘管你可能來不到一年,去年干你屁事,但就是要tag你,「辦活動時每1~3小時就打電話關心為什麼你業績不好」,「業績好的也不用太高興,重點商品掛蛋照樣要你寫報告」,「高毛品沒賣出就一直tag @all,休假還要被煩」,是有付on call的錢嗎?憑什麼一直煩,「人家都賣了,就你為什麼沒賣」,殊不知賣出的是因為員工不想被上層追殺破蛋,自掏腰包買了換耳根子清淨。 5. 家庭藥師的line與「處方箋」:不好意思下班還是會被客人跟奧客煩,打開line就有強大負能量,缺藥還要被客人洗臉,醫藥物流砍你單就砍,錢還要自己代墊,獎金還被減少,最後你再自己跟客人道歉,整天都在道歉。 6. 砍獎金:砍「調劑」獎金,做一堆調劑(一般箋+慢箋199張=150元),竟然不如叫客人買一瓶醫美的獎金,有夠荒謬,餅畫很大,公聽會也不接受錄音拍照,極為沒有保障,建議往後無論去哪都要確認有白紙黑字再考慮要不要簽,「挑戰薪資xx萬,這種都聽聽就好」,「薪資範圍假設5.5-6.5那他就是最後開給你5.5,那個多出來的1就是大餅,或是條件特殊達成才有的東西,忘了說還沒扣勞健保喔」。 7. 砍資深員工福利: 🔸資深員工獎勵(舊): 7年-2萬5 15年-5萬 23年-8萬 30年-13萬 以上門檻再另發各一塊塑膠+各5天福利假 🔸資深員工獎勵(2021/11/26起) ♻️10年- 一塊印你名字的塑膠 ♻️20年- 一塊塑膠 30年-塑膠+10萬+3天假 40年-塑膠+27萬+5天假 🤷真的當我是塑膠
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