關於博士畢業即失業
淡江大學
社會經濟地位衡量一個人在社會上的相對位置，由收入、教育程度、職業聲望構成。博士學位是教育程度最高的位置。博士生被鼓勵獨立思考，『不要太乖』，所以可能會有點叛逆的心態存在，但也是因為這種叛逆的心態，往往導致他們在他們專業領域有所突破。畢竟你只是墨守成規地做以前的人做過的事情，到底要怎麼有所突破？但是，
關於博士畢業即失業的問題，最高法院對於勞工有從屬性的見解：
人格從屬性： 勞工在雇主監督下提供勞務，雇主擁有指揮監督權、指示命令權及懲戒權。例如，雇主制定詳細作業流程、行為準則，並可對勞工進行考核或懲處。
經濟上從屬性： 勞工不是為自己營業而勞動，而是將勞動力投入雇主之生產組織中，且通常依賴雇主給付的報酬來維持生活。
組織從屬性： 勞工被納入雇主之生產或營業組織體系中，成為分工的一環，與其他同事共同為雇主的營業目的運作。
所以，博士生也許可以試試看先從打工做一個初階勞工開始，去體驗看看從屬於一位雇主是什麼感覺。這種工作經驗會讓博士生比較容易放下自己較高的社會經濟地位，去聽從長官的命令與指揮。
我覺得很多年輕人（包含我）想要整頓職場，是因為他們對於從屬性認識不夠，但隨著年齡增長，見識過老闆資產的劇烈變化後，他們可能會覺得有一份穩定收入其實還不錯。
