G star 工作分享
Anonymous
因為網路上沒有相關文章，我覺得可以跳出來分享。
小弟我24-25年在G star工作，這篇文會分成
1.公司福利
2.老闆們
3.工作環境
4.客觀事實
5.懶人包，希望不要再有迷途羔羊勿入歧途。
1️⃣ 公司福利
先說說公司的薪水比例，底薪 + 夜班獎金 + 全勤
構成你的薪資結構，這裡畫個重點，後面會說明這裡老闆們發薪的操作空間。
先講夜班獎金（以我實際領到的來看），固定一整個月3000，平均一天一百，市場行情好像也差不多，是合理的。
全勤獎金，固定一整個月3000，只要有任意”休假”（除了年假外）就是扣500，所以最少就是2500，你就算整個月休10天也跟休1天拿的錢一樣。然後少做一天，薪資就少你的 底薪/30，其實以固定週休一二來說，這點挺好的，但這裡在做個記號，這邊也有操作空間。
最後來看看底薪，公關、外場、吧檯；公關沒有業績壓力，主要任務就是陪客人、陪老闆們（後面會加強說明）喝酒，沒有業績壓力，聽到底薪是三萬出頭；外場，去過Gs就知道他們工作內容，我聽到起薪是三萬一、二；吧檯，我知道調酒師大致是三萬六吧。
#補充：如果當周業績達標，正職包括pt可以現領到500或1000
薪資調漲，很少、幾乎沒有，我第一個月就快做不下去了，老闆娘特別說坐滿三個月會調薪，我想說🧦 調薪💰耶，再撐撐看，這間店賺這麼大，一個週六現金流就一百多萬，應該會很不錯吧；我就這樣多撐兩個月，結果才調1000。然後聽到做比較久的，除非一開始開給你很低，不然可能調到一個數字就不會動了，然後每次調就1000，其實整個數字出來，還是低於你在104可以看到的類似工作。
三節，很少，幾乎沒有，可以忽略。
年終，是看你底薪乘以不超過一，對的、不超過一，然後是用底薪當乘基，這很常見，但不超過一這點就見仁見智了。
尾牙，有抽獎，最大好像有個7、8萬，最小6千。
春酒，沒有春酒、是陪老闆喝酒；員工聚餐，沒有員工聚餐、是陪老闆喝酒。
員工旅遊，會出國五天，沒有滿一年要出一半（我的很多朋友公司也是這樣，正常），但出國時間就是卡五、六忙完，星期天飛出國-星期四飛回來，星期五六照常上班，然後聽說也是多個晚上陪老闆們喝酒，有排行程、是不是強制要跟，我沒有參加過、我不知道我也沒打算亂說。
最後是休假，固定一二公休，五六不能休假，其他天不來就扣錢、很好請，然後現在人手不足，留下來的人就要收拾整家店；❗️年假：根據我離職的時候老闆娘對我說的，可惜沒錄音，我們公司規定滿一年才有年假，然後我在二月請的—勞基法規定正職滿半年有的三天年假，是她多算給我的（我忘記她用什麼動詞，說不定她用賞、賞我的😃）。既然提到離職，根據GS公司規定，離職要提前一個月講；但有興趣的小夥伴可以查勞基法😀，正職3個月到1年，勞工提離職的預告日是10天，而且未滿10天就走，雇主要告也要舉證勞工提早走實際造成的營業損失。 這點還有一個段落可以分享，我把它留到第二點介紹老闆們說。
這邊告一個段落，回來討論一下前面兩個畫的重點，薪資結構、跟休假的扣薪，多說無益，直接拿我自己的例子：❗️我2月22日離職（22日有做完），我的底薪是33,000，他一開始算給我的是：3000全勤就全沒有，夜班津貼3000給滿，底薪他給我24,200，？？？，這個數字的算法是我的底薪33,000 / 30 日 x 22，這是她原本給我的算法，我就點到為止。我後面也有反應、有改成用比例算，說真的就見仁見智吧，寫者無意說不定讀者有心，也許在你看來這位老闆娘根據員工的訴求而做了比例調整，是理想的典範，誰知道呢？
不知道原來會打這麼長，但其實能看清楚廬山的輪廓了，如果能得到回響，或真的還有人想看、真的打算在那邊工作😀，我會把剩下的內容補齊。如果沒有，也有可能我遭遇危險了🔪😆。
謝謝你的閱讀🙏
