#休閒分享 有時候卡住的，不是能力，而是流程本身
世新大學
在任何需要被評估的情境裡
結果往往不只跟能力有關
也跟流程設計有很大的關係
例如在找工作時，
履歷並不是直接交到面試官手上
而是會先經過不同層級的篩選、比對、排序
最後才進到人的判斷
很多人會把「被刷掉」解讀成能力問題
但實際上很常只是
你的呈現方式剛好不符合那一套篩選邏輯
理解這件事之後
反而比較不會把每一次結果
都當成對自己的否定
如果只是想先確認目前的呈現方式有沒有符合職缺需求
其實市面上有些工具可以先幫忙做初步檢視
但就是當做參考依據就好，也可以降低那種焦慮不安的感覺
