#分享 2022後端工程師 面試心得
國立高雄科技大學
背景| 資管學碩
年資| 2.5年
技能| 前端+後端(比例大約3:7)
基於感謝網路上許多心得文分享
所以決定也記錄一下面試過程
因為我的前端技能很弱, 所以都面後端為主
也感謝今年大缺工時代, 讓我可以去面3年以上的職缺
以下N為台積電2022新人價格
【和泰聯網：.NET後端工程師】
母公司是和泰汽車
這間代表作就是yoxi計程車叫車服務
一面直接與主管視訊面試,
使用技術：.Net core MVC framework、API串接(APP/金流/簡訊)
考SQL優化, 例如給你3個table 3萬、30萬、300萬筆資料
你要如何優化寫法、效能
年薪保14, 三節獎金20K左右
感覺福利挺不錯
薪資範圍：N * 14個月, 感謝函
【友威資訊：Java工程師】
一面與小主管聊專案經歷, 二面會使用視訊遠端面試
使用技術：JSP、Java、SQL
負責開發金融系統, 因為此職缺類似駐點
二面會是與客戶端國X銀行的一群主管+RD視訊面試
技術問題都著重在二面, 你專案使用的技術會在這關問的比較細
JSP資料流、SQL Transaction
順帶一題, 主管人很好, 面試完還有電話告知目前審核進度
薪資範圍：65K
【一騰資訊：ASP.NET Core 軟體工程師】
母公司是新加坡商 RSTN Consulting
工作內容主要是銀行系統專案
使用技術：C#/ASP.NET、MSSQL
一面HR姐姐會跟你分享公司的福利
原本二面要面小主管, 但我不知道為何直接面team leader
主要會詢問你過去專案經歷, 使用的技術等等
這間公司的風格感覺偏向外商
HR姐姐真的人很nice, 面試完之後還會問我對這次面試的感想
因為薪資不到期望
也願意幫我問其他team有沒有符合的職缺
薪資範圍：口頭offer 50K*13個月, 因為不到期望故婉拒
【山隆通運：Software Developer】
公司定位是專業的貨物運輸公司
屬於傳產性質
該職缺部門目前是Startup組team的階段
業務是要將公司內部東西資訊化
估計技能組會前端+後端包辦
第一關先與主管介紹自己的專案經歷
主管會對感興趣的部分繼續了解
第二關CIO會針對技術細節去探討
短短幾分鐘聊天就可以感受到對方CIO的技術底子充足
有拓展到自己的眼界
第三關HR談薪資結構與福利
薪資範圍：一整包約95~100
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最後要去的公司不在上面
年薪90萬+
