小弟是某中字輩企管系畢業,28歲, 因在製造業工作中有用到Python寫Excel報表, 進而產生興趣, 後來在巨匠學習C#, Java等語言, 在GitHub上有寫作品集:模擬網路銀行(.NET Core MVC)、爬蟲(Python)等, 以下是分享有幸面試的公司,職位偏向.Net後端工程師,給各位參考, 希望大家也可以分享想法
一、金融業
1.星展(台灣)商業銀行股份有限公司
職位:BACKEND DEVELOPER
面試:採線上多人視訊
面試官為一位HR, 兩位技術主管, 面試者總共有四人,有兩位是5年IT工作經驗以上, 一位應屆畢業生且以上都是資工系,實力非常的不平衡, 所以很緊張, 每人要自我介紹,大概花了半小時以上
問題有問排序一個陣列, 有包含null要如何排列, 盡量不要用內建function, 15分鐘內寫完,可用任何語言, 我是用氣泡排序
其他問題包含deadlock要如何處理、抽象類別與介面的差異, 有許多問題答不出來, 被兩位有工作經驗的搶答, 後續人資還有問些軟性問題, 整個面試流程兩個小時以上超久
結果:兩個禮拜後收到Email不錄取通知
2.富邦金融控股股份有限公司
職位:風控軟體設計師
面試:採線上單人視訊
面試官為工程師副理、經理、人資主管
基本上沒太多提問技術問題, 只針對我的GitHub作品集提問, 如果進來要學習一個古老的程式語言,目前沒人在用
經理說這份工作主要是維護系統,若嚮往成就感高的工作可能不太適合(聽起來工作滿無趣?)
人資反而占用6-7成時間問一些軟性問題, 遇到困難是如何解決等等
結果:隔天收到感謝函(超快XD)，上面寫到他們要即戰力的人才
3.玉山商業銀行股份有限公司
職位:JAVA 程式設計師(新人/研發替代役)
面試:採線上多人視訊
其實我當初應徵的是.NET, 但似乎名額滿了, 最後給我的是Java職位面試
面試者有四個人包括我,一位台大法律、兩位資工系,都是應屆畢業生,一起針對面試官的提問來按舉手搶答, 面試官有兩位IT技術經理, 一位HR
每面試者大概自我介紹5分鐘以內
題目不難 , 問物件導向, MVC , HTML裡的id跟class差在哪, 基本上我都第一個搶答, 如果有人沒搶答, 面試官會反問那些人其他問題, 包括抽象類別跟介面差在哪等基本問題, 台大法律的同學似乎讀很多書, 但在實作的部分沒有我經驗多些, 所以我回答得比她快和多些, 其他兩個人我覺得沒有準備好, 反應呆呆的
其中一題是問銀行的資安很重要, 我們要如何防範?聽起來很籠統, 我就把SQL injection拿出來講, 要參數化宣告, 其中有一主管點點頭, 似乎很認可我的講法, 其他人都沒有回答這個問題, 可能這題是關鍵
HR占用時間很少, 主要就開放我們問問題
結果:約四個工作天拿到offer, (N+1)*14~17(似乎要滿一年才有, 是否有人可以分享?)
4.國泰世華商業銀行股份有限公司
職位:全端工程師
面試:採線上單人視訊
面試官為一位IT主管, 簡單自我介紹後, 在逐一跟他介紹GitHub作品集,很少問技術問題
工作內容要開發網路銀行, 包含海外個人網銀、公司內部網銀、公司官網等等, 偏網頁開發居多
中間面試官有說我的邏輯測驗偏中下, 要重測,還有一些軟性問題回答太少(要登入他們的系統填寫遇到困難如何處理、家庭背景--我寫家庭美滿、自我個性--我寫謹慎有耐心等等還有很多問題....)
整體我覺得是要第二次面試, 因為他叫我要重測邏輯(我圖像超差XD)，還有自傳要多寫, 但因為我有其他Offer, 所以就不繼續上他們官網填寫了
結果:暫不繼續後續面試
二、博弈業
1.同發安科研有限公司
職位:SENIOR SOFTWARE ENGINEER (.NET)
面試:採實體單人面試
在一棟大樓裡, 辦公室裡差不多10-20人而已, HR會先發紙本題目給我寫, 考的靠杯難, 可能對資工系來說很簡單?
包括GoF Design Pattern, IoC, MVC, WinForms如何實現MVP, 說明Concurrency, Parallelism, Blocking/Non-Blocking, async/await等等, 整份考券我大概只完成4成
約半小時, HR來收考券, 接下來是工程師來面試我, 他說老闆在國外, 出這份考券是測驗我的能力在哪裡而已, 沒有要全對,然後開始針對我寫的答案來逐一討論, 還問我要不要拍照下來,以後面試用的到, 人感覺滿Nice
接著開始介紹他們公司是博弈公司,香港外商公司, 主要是接單而已, 不涉及架網站等邏輯, 不違法, 有稍微透漏他們比其他博奕公司賺的還多, 一般有經驗的工程師在其他博奕公司一年大概100, 但他們公司可能就2-3倍(可能聽聽就好?)
整體面試流程還不錯, 不會叫你自我介紹, 會跟你討論面試題目,很有外商的氛圍,最後有說如果資工系來面試的話我會比較吃虧,大概心裡有底
結果：未錄取, 10天左右通知算快
2.瑞嘉軟體科技股份有限公司
職位:後端工程師
面試:採電話訪談
面試官是工程師, 主要問我技術問題, 有用過甚麼框架, 很多問題我回答不出來, 我有提到GitHub作品的部分, 他說有甚麼特別想展示的部分給他看, 想看看比較精華的部分, 簡單介紹完有感覺到他興趣缺缺,大概心裡有底
後來他介紹公司是博奕外商公司, 架設網站等是海外其他分公司進行, 他們主要負責後端一些程式設計, 所以不違法, 整體流程也很像在聊天, 算是特別的經驗, 底薪N+12,我覺得非常高
結果:一個禮拜後通知不錄取, 算快!
三、其他公司
1.永慶房屋仲介股份有限公司
職位: 資深 C# MVC 開發工程師
面試:採線上單人視訊
一開始面試的HR會問一堆家裡的狀況, 有沒有女朋友, 家裡多少人, 做甚麼工作, 讓人感覺非常不舒服, 人資會占用一半的時間(半小時以上)
旁邊兩位主管是別部門的工程師跟經理, 一開始問我怎麼沒有交作業, 我回沒收到通知(HR超級雷包)
問一些基礎的物件導向等問題, 還有問跨網站CSRF攻擊時,要怎麼解決, 我回答在設計階段用AntiForgeryToken, 他們會問具體如何實現, 大概講下會在前端HTML產生hidden input一組token等等
跟主管提N+10左右的月薪, 經理直接打槍說太高, 我去其他間不會有這麼高的薪資
整個面試流程約一小時
結果:約10天左右收到不錄取通知,也在意料之內, 面試過程心情不是很好
2.宏燁資訊股份有限公司
職位:
ASP.NET WEB應用工程師
面試:採實體單人面試
工作環境為開放式辦公室, 隔板低
面試官只有一位PM, 他會寫程式, 但一見面就說他不喜歡寫程式(?
主管不會程式,所以有問題基本上只能問同事或他(?
主管只會大方向的跟你談概念而已, 他說面試到一半主管可能會突然走進來看看(?
工作內容不難, 只要會簡單的CRUD就可以(?
公司主要是接案為主, 偶爾會有政府的案要加班
談得還算愉快, 感覺上很想要我趕快進來, 他說薪資要給HR看才能決定
總之,我覺得這家公司很奇葩, 但新人可以進去洗個資歷(?
結果:五天後收到不錄取通知, 所以決定權在HR, 可能公司重視的是成本考量(我提N+6)
3.捷鵬國際股份有限公司
職位:
軟體設計工程師ASP.NET
面試:採實體單人面試
面試前先寫考券, 前半部考國中數學基本邏輯、人格特質測驗等等,後半部主要都是在考SQL語法, 但要手寫出語法, 個人覺得還算簡單
面試官有三位,一位SQL主管、兩位PM, 我先簡單的自我介紹完後,他們開始問問題,主要會問些基本的SQL, 還有SQL injection等等, C#反而很少問,面試過程有隱約感覺出他們對我還滿滿意的, 跟他們提(N+11)*13貌似沒問題
結果:2天後收到Offer, 但變成試用期N+5, 試用期後才是(N+8)*13
4.亞璿資訊有限公司
職位: ASP.NET程式設計師
面試:採線上單人視訊
面試前要交MVC跟Winform作業給他
面試官是老闆, 有技術背景, 小公司, 講他們目前在擴編, 很需要人才進來, 大概也就是聊聊天而已, 沒問太多技術問題
一個禮拜後發現職缺關了, 還以為被刷掉, 結果又過了3天收到Offer, 可能我是替補的
結果:拿到offer, (N+9)*14
5.資通股份有限公司
職位: ASP.NET程式設計師
面試:第一次:採線上單人視訊, 第二次:採實體單人面試
第一次:採線上單人視訊:
面試官有兩位IT, 一個是研發, 一個是專案, 公司為扁平化, KPI評比為一個team打分
面試主要是聊聊天, 聊我的背景, 跟介紹我的專案跟他們分享, 面試後需要繳作業才有第二次面試,題目是跟我前份工作相關設計一個缺料表計算, 我用Linq語法來寫
第二次:採實體單人面試
主要是討論我上次的作業, 如為何傳入參數你要設陣列而不是物件, 他說沒有對錯, 只是想了解我的想法, 有問我想去研發還是專案(跟人接觸頻繁, 有時間壓力)的部門, 他們話滿多的, 但我覺得聊天的過程很像朋友, 還不賴
結果:3天左右接到電話跟我說(N-3)*14會不會太低, 我回說考慮下
6.星擊科技股份有限公司
職位: 軟體設計工程師
面試:採線上單人視訊
這是一家新創1-2年的公司,一開始等處長處理完事情,差不多等了5-10分鐘, 簡單的自我介紹後, 他開始介紹這份工作要接觸的領域非常多, 有製造業、化學相關、等等, 反而沒問太多技術問題, 公司不希望只是在辦公室寫code, 而是以後能培養出SA, SD的人才, 甚至能轉變為顧問去其他公司宣傳自家軟體
處長講的話很多, 大概1小時半左右
結果:一周收到不錄取通知(當初就不要跟我聊這麼多啊)
7.旺宏電子股份有限公司
職位: 智慧工廠數位轉型軟體開發工程師
面試:採線上單人視訊
面試官為一位IT主管, 原本有另外一位, 但有事無法參加
面試時不需要自我介紹, 他說有看過我的履歷和GitHub(我覺得還滿有心的, 因為有些公司其實沒有看)
面試官給我的感覺還不錯, 有點像在聊天, 題目有包含抽象類別界面的差異, ADO.NET跟Entity Framework的差異, ADO.NET的具體流程(講些new個SqlConnection等等), 講完他比個讚和講:說得好XD
整體他覺得滿滿意的, 而且我有製造業相關經驗, 對於生產、工廠端等的流程可能會比應屆畢業生還要更快進入狀況(我覺得這是主因)，說兩三天會給我答覆
第二個工作天(禮拜一)接到兩通電話, 第一通是面試官跟我確認薪水會不會太低(我覺得算高畢竟我是轉職的XD), 禮拜五會發給我offer, 第二通是HR跟我確認有沒有其他offer和報到時間, 無意外就是禮拜五給我offer
結果:禮拜五準時給我offer(N+7)*14(聽說還有員工酬勞、獎金等等,不知道有沒有人可以分享?), 覺得非常有效率, 且薪資如當初面談的結果, 不會給你扣,試用期後還會加1K,其他家倒是有不好的經驗,目前打算去這家
8.鴻騰精密有限公司
職位: 軟體設計工程師
面試:採線上單人視訊
面試的是HR主管, 此公司為鴻海子公司, 主要做connector, 簡單的自我介紹後會被要求展示GitHub作品集
工作內容是要自己找出問題(?
然後提給主管看可不可以(?
同意後才能做(?
我聽了也是覺得很奇葩,會用到Power BI,但他說進去可以再學,部門目前只有4人, 他們打算擴編到21人, 薪資有保14
結果:面試完覺得新人進去只有等死的份, 所以打算不去
9.順立智慧股份有限公司
職位: BACKEND ENGINEER
面試:採線上單人視訊
竹北的分公司要擴編, 工作地點是在高鐵附近的大樓的出租辦公室,目前只有兩位同事..
面試官有三位, 兩位是竹北同事, 一位是台北IT,有問Pop要如何放和取出, SQL問基本語法和設計邏輯, 設計借還書系統要如何設計, 在面試時有些緊張, 想的很慢
結果:不到一周收到不錄取通知
感謝大家的閱讀, 有漏講或是有錯誤的地方歡迎提出,謝謝!
(目前打算去旺宏, 不知是不是屎缺XD)
