如題。第一次發文，很亂，想聊的議題很多，如觸犯版規，再請提醒，感謝。
提要：感覺行業已到上限。部屬留不住。自己也想逃，但捨不得金手銬。想徵才又怕耽誤年輕人的一生。迷茫，想找人討論。
文章很長，若沒有時間閱讀，可以跳過，感謝。
背景：
已經工作十幾年了。從原本的HW轉職FW，前兩年晉升擔任主管一職(但我的感覺是這個位置沒有人願意扛，所以選我這個最奴的人來當值日生)。
迷茫：
最近總是覺得在大硬體的公司裡面，軟體的價值是附贈的、免費的？
覺得自己的這個小組的價值，在於硬體是不是賣得好？如果產品賣得好，不論你的代碼多垃圾，使用的工具多爛(如8051架構?)，分紅的預算就是比別人多。
反觀，新進員工使用新的工具，更快的效率做到相同的事情，只是因為產品還太新，業務與產品路線還在試錯階段，所以不會給太多的薪酬鼓勵，需要敖時間等機會。所以人員流動超大，往往都是剛發展起來，人員流動，事情就卡住。
然後就是俗稱的回力鏢，事情又拋回給現職人員，包含組內老戰友(因為不愛應酬、不愛交際、不想升遷的掃地僧們)，他們總是很辛苦地又把事情救回來，但一樣的，不論資歷深淺，因為硬體產品還沒開賣或者叫好不叫座，導致被分配的紅利也沒有多少，甚至還要承擔新路線成敗的壓力，總是覺得很委屈，兩年過去了，現在我要請他們幫忙救火，我自己都不好意思，同是天涯淪落人，何苦難為自己人，我哪有這麼大的面子，為什麼總是要犧牲他？
然後在大硬體的公司，感覺自己的工作就是在"通靈"，沒錯就是"通靈"，舉凡雜訊、線接錯，規格差一點點，都是叫FW調程式，EE都說案子趕，沒有機會改版了，就這樣硬拖，拖到最後一刻才要改版。
但最氣人的地方在於，總是在大量生產的時候，提出要FW改，導致原本不是FW的問題，"看起來"就是改了FW東西才做得順，那就會開始檢討FW，但其實是我們拯救了世界，最後看起來是EE下車了，我們的人還在車上被丟蔬菜，那感覺超幹....
討論
行業發展性不佳，我是否要繼續守崗位？如一開始提及，我們的技術本質沒有很優質，畢竟硬體產品就是這些，也不太會有大改變，大家也都是做一天過一天，年年都覺得某個產品會收起來，但每年都有神奇的訂單來救援，導致高層也不太願意做長遠規劃，就這樣能做一天算一天。
真的很擔心這溫水煮青蛙，某一天客人沒人，大家一起包一包收起來回家吃自己。
薪酬部分，看到版上的各個人才輩出，我心生羨慕，在我剛碩畢那個年代恰逢22K事件，大家都很不容易拿到好的工作，年薪百萬已經是奇聞。現如今，隨便都破百甚至破兩百，老實講我也不清楚你們講的是不是真的？至少我是去年才破200，那也是熬了近十年才有的成果，而且今年的分紅一定下修，因為去年的營收與盈利率沒有創新高。
我回過來看看30多的自己，是否要放棄這個路線，重新學習新的工具，到新的領域與大家重新開始？還是說轉換到更大間的公司，讓自己重新開始？或者繼續在這條奇怪的路上繼續苟活，最後成為一代通靈大師，只要別人不發瘋，我就是最瘋的那個？
有沒有更資深的大前輩(不論你是選擇往上爬、還是繼續卡著士官長的位置)。能夠告訴現在迷惘的我？
補充回覆：
B5 系統的EE, 看著原廠的規格書，打電話叫FAE來罰站。轉FW要一定程度以上，發現現有IC功能做不到，改用MCU自刻功能，也有一些案子用到FPGA，但很少。
所以一般不懂得電路原理或者架構的，都會撐不下去，被篩掉（PM客訴爆炸導致分紅被限制上限），或者適應不良跳車。
但因為類比IC也能辦到，你自刻的憑甚麼比人家一群頂尖的IC設計團隊開發出來的效能還要好？怎麼證明？因為最後還是賣產品，產值其實是一樣的。這是要常常自己給自己壓力的地方，要常看paper，研究，換句話說類似自己開IC，只是用便宜的方案執行，然後只有公司內部知道你的價值，也只有自己的專案在用，他的規模很小，但Loading一樣，而你就是該專案的DE AE FAE，超累……
公司部分，有興趣來面試，可以私我。
一定竭誠以待，但若是新人，需要一些時間熬一下，這是制度問題，不是我能改變。
