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#分享 觀察Z世代衝擊職場

我介於Z世代和上個世代之間，去年底開始面試新人，最近大量接觸Z世代，整理了幾點觀察： [面試階段] 1.表達能力大致還不錯 我在猜網路、學校、坊間有很多面試教學，所以聽到很多官腔說法從不同面試者口中講出來。 估計比上個時代同年紀的人表達能力還好一點 另外我體感很多人如果有空窗期就常常講「家人身體不好」
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#討論 為什麼面試者的家人常常身體不好?

雖然我不是人資，但從去年年底開始，我負責部分面試工作。我的任務是要了解來面試的人員，並篩選符合預期的人，除了測試技術問題之外，免不了會要面試者自我介紹。另我覺得奇怪的是，面試者家人身體不好的機率也太高

❝ 引用的文章
2.預期薪水普遍開很高 沒有說這不好，我們公司各職位薪水原本已經高於行情，多數Z世代沒什麼經驗卻勇敢開出更高的預期薪資。 反正也不是我在核薪，這數字不影響面試。 3.較少過度客氣 不知道為什麼我面到35+的明明對方有10年經驗，常常覺得對方有點太客氣讓我覺得很怪，面到Z世代感覺就比較有自信，有時是真有料 有時是迷之自信。 4.非常在意加班情況 面試時必定詳細問加班狀況。 面試這階段大概篩掉90%以上的人，無法觀察到下一個階段。 [入職後] 不知道是不是網路發達，他們花招超多 1.熟練使用AI工具 讓我最驚豔的是前前後後幾十個Z世代同事都很會用AI工具，不是在ChatGPT問問題或Cursor tab按到底，那種最初階的用法。 他們都知道很多不知哪來的工具(雖然有些公司不給用)來做高階應用，還很會多個AI工具的連動協作。 有幾個Z世代還會故意帶風向，某方面也是抓準上個世代有點抗拒或沒那麼習慣用AI工具的心態，一直說某某工具很爛 不然你們自己用用看阿，然後自己一直偷用😂 2.勇於反擊主管 反駁主管(我們有主管是澳洲人也有加拿大人)的機率比上的世代高很多，有幾個Z世代還曾當面說主管是不是在PUA，誰對誰錯則是case by case。 好像最近流行說自己近期有心理、精神方面的問題。 3.說走就走 Z世代的觀念不像上個時代那樣想在同一間公司長期穩定待著。 過往主管可能認為是員工講爽的，Z世代嗆說要離職是真的會走人，幾位主管的心態這幾個月似乎發生了微妙的變化。 4.藏進度現象明顯 雖然這也不是Z世代特有但我覺得特別明顯，平常會帶風向說事情太多了，快下班前又生出進度。 有些裝忙、藏進度太誇張的，其他人會覺得很好笑 [其他觀察] 1.明顯比較會打扮 不論男女打扮的比例明顯高很多，頭髮和臉很少油、髒髒的來上班。 2.像是網路世界走出來的人 常講話風格像網路留言，有些感覺是dcard文章會被按很多愛心的留言或是FB、IG按讚很多的留言，常常從他們嘴巴裡講出來。 3.勇敢花錢 不太儲蓄 他們的說法是AI工具先訂閱一個月用用看，太爛再退訂就好。 下班放假活動很多把$$變成自己想要的形狀，有閒錢寧可去買金融商品也不想單純存起來。 4.大部分沒什麼經濟壓力 根據我的了解，Z世代家族少子化問題嚴重，可能整個家族爸媽叔叔姑姑那輩有7、8間房，只有3個小孩，他們嘴上雖然會一直說房價物價很貴，但其實也沒買房壓力。 (話說這個情況在我身上也適用 5.接受好意更直接 有些新人離職或快離職時我可能會約他們下班去公司附近吃飯，大概500~800元/人，我說我請就好。 如果上個時代的人面對別人好意時一定要先演一段不用啦 怎麼好意思。 Z世代的人是直接說好啊🥰愛妳 謝謝  入職之後的觀察可能有些偏誤，因為面試時如果是我去面，我本來就傾向真實一點的人，不喜歡一直官腔用教科書式回答。前提是技術層面要過門檻才有被選的資格。 這篇是我的觀察，大家的觀察肯定都不完全相同。
愛心
哈哈
跪
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